问：假设你是一位小学教师要了解学生的家庭背景,最感兴趣哪些问题.做问卷调查用于家长填写。至少有三种形式
- 答：父母工作 家庭人数 联系方式
问：如何做背景调查
- 答：对于用人单位来说，在做背景调查的时候，有三种毁消选择方式：
第一、人力资源部门自己进行调查。优点在于人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的，能够更好的过滤调查到的信息做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。还存在一种情况，如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的，前雇主难免会有抵触情绪，人力资源部门联系前雇主的时候纤举知可能会造成比较尴尬的局面。
第二、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类的公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背调的服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门下选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。
第三、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益的一致的。
现在大部分的企业都是将整个公司的背景调查外包给第三方专业的公司来做的，对于他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背景调查的过程和相关技术，方便对第三方背调公司进行监督。需要注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人答衫单位可要求第三方背调公司进行二次调查。必要时，还可以亲自参与调查。
正规的背调流程：
1、根据所招聘的职位制定适合的背调内容
2、务必告知候选人，并获得候选人签字授权
3、开展背调并形成详细报告
4、通过报告做出是否录用的判断结果 - 答：员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径核迅芹，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它改毕是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比昌散较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。
调查原则编辑
1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。
5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。
调查方法编辑
1、电话调查
2、委托调查机构调查
3、利用行业HR联盟 - 答：由候选人提供收入证明和工作证明人，然后，由人力资源部门的两位以上员工（其中一位必须是主管或经理）进行电话调查，调查表是经过事先设计的。
调查内容：?考察简历真伪、工差握兄资高低、学历是否假、有没有犯罪记录、离职原因虚袭、家庭情况。?候选人的职位、工作期间、担任的职务、工作内容和业绩表现、离职真正原因等。
找专业的人办专业的事情，以利隆商务为例，郑州利隆商务信息咨询有限公司是一家注册成立的正规合法公司，自成立以来始终以服务客户的合法权益为宗旨，本着认真负责，合理合法，实事求是，诚信守秘，专业规范的工作理念，为各类客户提供专业的调查工作和服务，皮中成立至今已出色完成了众多客户的委托，取得了骄人的业绩得到了广大客户的认可，并在同行中有较高的声誉。
更多问题请咨询利隆商务客服！ - 答：HR告诉你，中小企业，如何进行“背景调查”？
- 答：推荐下面两种方法：
1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话扒庆了解他的过往工作历史、工作行此皮质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位档差非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。 - 答：为了提升企业招聘的效率，降低企业的用人风险，背景调查成为了企业招聘中必不可少的一个环节。通过背景调查，可以让企业更清楚地了解候选人在简历、申请表或者面试中提供的信息是否真实，搜索候选人在面试过程中不愿陈述、但是又跟工作要求相关的其他信息，以求证候选人是否为公司所需要的人才。所以说，招聘过程中背景调查很大程度上决定了招聘工作的成败，可谓是招聘过程中的一个“法宝”。
背景调查的方式：
1、电话调查：电话寻访的优点在于快捷、便利，可以在短时间内掌握求职者的基本情况；缺点在于受时间的限制，获得的信息量小。
2、网络调查：随着互联网的发展，一些社交媒体如微博、博客、个人主页等网络平台会承载大量的信息，可以通过在互联网上搜索侯选人的个人信息，作为背景调查的辅助资料。
3、委托第三方调查机构调查：企业在对员工进行背景调查的时候，往往操作起来困难，由于很多员工来自竞争对手公司，在实施背景调查的时候，无法获得人力资源部门的配合和支持。
另外，企业的人力资源部门由于调查手法比较单一，技术不够专业，无法确保调查出来的结果的真实性和有效性。因此，对于部分核心和重要岗位，很多企业都会委托第三方调查机构去做员工的背景调查，调查机构利用自身的数据库和专业的工具，可以快速的调查清楚候选人的背景信息，而且能保证员工背景调查报考的客观、公正。
截止目前，全景求是已累积了上千家合作客户，成功为企业规避近万次用人风险，并获得数千家***单位、学校、企业的信任与好评。 - 答：做背景调查，当然是从侧方面去了解而不是当事人直接询问从她的背后去了解一下真人的情况，通过打听别人来叙述事情的经过。
问：调查问卷怎么写
- 答：问卷调查首先要明确标题的类型，其次才是正文。写问卷调查推荐问卷星。问卷星，强大易用的在线问卷调查平台，丰富的题型和多样的功能帮助各行从业者，高效完成其问卷调查的工作。信誉良好，值得推荐。具体分析如下：
1、标题，有两种写法。一种是规范化的标题格式，另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。
2、正文，正文一般分为前言、主题和结尾三部分。
（1）前言一般也有几种写法。比如调查的原因和目的、对象或范围等，还有一种是写明调查对象的背景、发展经过和主要成绩等入手进而提出中心问题。再就是开门见山式直接给出调查的结果。如肯定做法，指出问题等。
（2）主体是调查报告最重要的部分，要详细描述调查研究的基本情况、做法、经验以及分析调查研究所得材料得出的各种认识、观点和结论。
（3）结尾可以提出解决问题的方法、对策或下一步需要改进的建议，或总结全文的主要观点，进一步深化主题，或瞻望前景，给出鼓舞。
想要了解更多关于问卷调查的问题，推荐咨询问卷星 问卷星旨在以问卷为基础，提供强大的数据收集、存储和分析工具，深挖数据价值。自2006年上线至今，用户累计发布了超过1.65亿份问卷，累计回收超过129.9亿份答卷，并且保持每年100%以上的增长率；用户已覆盖国内90%以上的高校和科研院所，曾服务过300万+知名企业，成为了调研行业的引领者。 - 答：调查问卷最简单的格式是：调查题目，调查内容（问题），根据需求不同，二者之间添加说明，调查者或团队的基础信息，在结尾致谢等。问题部分也分好几种形式，选择，填空，评分等都可以使用，一般多使用选择题以减轻参与者的厌烦情绪。如果觉得不够详细，可以和我当初一样去金数据找模板，你只用考虑调查内容和问题内容，问卷和题目形式它都可以提供，选择很多，还有好看的背景图，可以让你的问卷不一样哦~
- 答：怎样使用手机直接创建调查问卷？操作步骤如下
工具/原料
手机、微信、问卷问题
方法/步骤
1
打开手机微信中的搜索小程序例如问小卷，点击+开始创建
请点击输入图片描述
2
点击自定义封面可以选择封面图片以及配色，填写问卷名称、问卷描述、结束语，点击创建问卷
请点击输入图片描述
请点击输入图片描述
3
点击添加题目选择基础题型，在基础信息中选择调查人需要的内容，打开自定义功能可设置每人只能答题一次，以及问卷回收提醒
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4
点击题目后面的铅笔形图标可对题目进行修改，点击垃圾桶图标可直接删除题目，点击眼睛形状图标可对问卷进行预览，点击x图标关闭此问卷活动，分享即可分享给调查人群。
请点击输入图片描述 - 答：调查问卷怎么写？
在设计问卷时，你需要先叙述导语，言简意赅地表明这份问卷的用意和对用户支持的感谢。问卷问题不宜太多，问题应该精简易懂，答案最好以勾选为主。这样的话，用户在看到问卷时，才不容易产生畏难心理，填写率会高一些。
支持创建的基础题型有单选、多选、填空这三种，同时平台也提供了有六种常见的题目原型，包括手机号、姓名、性别、日期、位置、城市这六种，圈主以及管理员们可直接选择进行使用，所有问卷投票的题目都可以自定义选择是否必须作答，适当的减少必答题目，可减轻用户的填写压力。
最后，在确定问卷调查的问题时，需要仔细推敲问题，同时也可以找朋友、同事进行过目查看，了解其他人对于问卷的看法，进而更好的完善问卷调查内容。
此外，问卷调查的投放时间也很有讲究。
问卷调查活动要持续进行几天？该在什么时间点结束？什么时候向成员发起推送？这些都是圈主及管理员需要考虑的问题。
如果是面对社会大众进行调查，希望获得较多的数据样本，那么该活动的持续进行时间可以更久一点，例如5~7天左右；而如果目标对象仅仅只是圈子内的成员，则可以稍微缩短一下问卷调查活动的持续时间，一般来说，3天则可以实现圈内所有用户的填写了。
把问卷活动做好，这需要圈主及管理员把每个流程、用户心理都思考清楚。在进行这项活动时，也需要和设计、运营进行沟通。这就需要产品经理像推进项目一样，去和各方协调、推动着整件事顺利进行。“万物皆可产品化”，就算是一次小小的问卷调查，也要把它当作一个产品，认真地去做。
