一、建设一支高素质的职工队伍（论文文献综述）
杨建奇[1]（2021）在《建设忠诚干净担当的国企高素质人才和干部队伍》文中研究表明当前,国有煤炭企业肩负改革发展、安全管理、生产经营、和谐稳定的艰巨任务,承担着实现国有资产保值增值、确保国家能源安全、巩固党的执政基础的政治任务,面临着管理干部青黄不接、高技能人才相对短缺、职工队伍整体技术素质偏低的现实困难,同时也面对着降本节支空间狭窄、生态环保约束趋紧、供给侧结构性改革提质升级、国内外市场竞争日趋激烈的严峻考验。要解决上述难题,破解影响国有煤炭企业高质量发展的各种体制机制问题,
王琪琦[2]（2021）在《医院人才队伍现状及问题探讨——以G医院为例》文中指出医院是人才聚集的行业,人才优劣关系到医院能否健康有序地发展,因此加强人才队伍建设对医院发展至关重要。本文结合医院实际,对医院人才队伍建设现状进行分析,提出解决问题的思考,以更好的促进医院建设一支适应医院改革发展建设的高素质人才队伍。
王锐杰[3]（2021）在《创新加工类企业管理新思路》文中研究说明本研究通过对大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理现状进行调查发现,该类企业薪酬绩效管理整体处于中等水平;从内外部薪酬绩效水平调查来看,其仍需通过内部薪酬绩效的完善与优化,提升整体管控水平,从而激发员工工作积极性与主观能动性。期待本次研究能够为大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理,提供一些新的思路。
王晓玉,苏国红[4]（2021）在《新时代产业工人思想政治教育的理论渊源》文中提出新时代产业工人思想政治教育的理论来源是在社会历史长期的实践发展过程中形成的。马克思、恩格斯的无产阶级思想政治教育理论富含了工人阶级意识、道德、觉悟等方面的先进教育理念;列宁的灌输理论,将工人阶级作为主要的灌输对象,旨在向工人阶级传播科学社会主义思想;在中国革命和建设发展过程中,党和国家历代领导人高度重视在工人阶级中开展社会主义思想教育。党的十八大以来,习近平总书记对加强职工政治引领、组织职工建功立业作出重要指示,在新时代具有强大的感召力和说服力。这些思想是新时代开展产业工人思想政治教育的理论基础和行动指南,也是强化产业工人思想政治教育研究的根本前提。
亢笛[5]（2021）在《建设一支党政所需、教职工所盼的工会队伍——浅谈工会在高校党委与教职工之间的纽带作用和思政功能》文中提出高校工会的产生,对充分发挥作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用起到了助推作用。本文就作者所在应用型本科高校为例,从工会的建设及意义,工会与党委和教职工的关系,工会的具体实施案例等方面深入剖析了先进的做法。并对当前高校工会的发展现状进行了介绍,为工会队伍成为党政所需的工作队,成为教职工所盼的知心人提供了借鉴意义。
臧延芳[6]（2021）在《围绕“六个聚焦”做好新时期企业女工工作》文中研究说明女职工是企业发展不可或缺的力量。做好女工工作,维护女工队伍的稳定发展,是关系到女工的自身利益和企业大局稳定的重要工作。女工组织要聚焦女工的思想、素质、技能等的提升,维护女工的合法权益,促进企业女工工作更好发展。
何永[7]（2021）在《为推动四川高质量发展贡献人才力量》文中研究说明9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。会议强调：“要培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。”技能人才，工匠人才……他们再次站上荣耀的舞台。10月14日至16日，第七届全国职工职业
王杨,张晓璇[8]（2021）在《中核二三公司打造有核工业特色的“工匠级”产业工人队伍》文中指出党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。中国核工业二三建设有限公司党委高度重视人才工作,牢固树立"人才是第一资源"理念,始终将培育高素质技能型人才队伍作为推动引领公司发展战略落地的重要举措。通过创新人才工作机制,统筹推进人才队伍建设,大力实施人才工程项目,多措并举做好育才、引才、用才工作,逐步打造了一支规模宏大、结构合理、
严宏[9]（2021）在《提升职工队伍素质 助推企业高质量发展》文中提出"公司要发展,人才是关键。善于发现人才、合理培养人才、高效使用人才是持续推进公司快速、健康发展的重要保障。"这是大庆油田热源服务公司（以下简称"热源服务公司"或"公司"）成立之初领导班子达成的共识。在热源服务公司看来,职工是推动先进生产力发展的重要力量,是企业在激烈的市场竞争中实现持续发展的重要因素,推进职工素质建设工程具有鲜明的时代意义和现实意义。
胡俊平[10]（2021）在《产业工人科学素质提升的挑战与对策》文中认为我国产业分工的发展变化导致新时代产业工人概念范畴与传统意义存在差异。党和政府高度关切劳动者素质提升,新一轮科技革命和产业变革对产业工人科学素质提出了新要求。针对产业工人素质提升中存在的突出问题,2021年发布的《科学素质纲要（2021—2035年）》确立了目标任务及相应举措,重点加强对产业工人的价值引领和技能素质培养,采取多项措施促进职业技能和创新能力提升,以服务人的全面发展,满足制造强国、质量强国和现代化经济体系建设的需要。
二、建设一支高素质的职工队伍（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、建设一支高素质的职工队伍（论文提纲范文）
（1）建设忠诚干净担当的国企高素质人才和干部队伍（论文提纲范文）
| 一、充分认识国有煤炭企业贯彻新时代党的组织路线的重要性、必要性和紧迫性 |
| 二、贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当高素质干部和人才队伍建设的途径 |
| 1. 加强组织部门自身建设。 |
| 2. 严格干部培养选拔考察。 |
| 3. 强化干部管理考核使用。 |
| 4. 加强干部日常教育管理。 |
（2）医院人才队伍现状及问题探讨——以G医院为例（论文提纲范文）
| 一、人才队伍现状 |
| (一)岗位结构比例 |
| (二)人才结构比例 |
| (三)各类人员比例 |
| (四)人员学历比例 |
| 二、人才队伍存在的问题 |
| (一)高学历、高职称的学科带头人紧缺 |
| (二)人才结构和梯队不够合理 |
| (三)管理干部队伍建设有待加强 |
| 三、人才队伍问题产生原因 |
| (一)人才梯队建设缺乏统筹规划理念 |
| (二)高层次人才招聘难 |
| (三)缺乏人才竞争约束机制 |
| 四、建设思考 |
| (一)筑巢引凤“引人才” |
| (二)多管齐下“育人才” |
| (三)优化环境“储人才” |
| (四)创新用才管理“选人才” |
| 五、结束语 |
（3）创新加工类企业管理新思路（论文提纲范文）
| 研究目的与方法 |
| ●研究目的 |
| ●方法 |
| ●数理统计分析方法 |
| 结果 |
| ●员工薪酬绩效满意度的整体调查结果 |
| ●影响员工内部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| ●影响员工外部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| 结论 |
（4）新时代产业工人思想政治教育的理论渊源（论文提纲范文）
| 一、马克思、恩格斯关于工人阶级思想政治教育的理论 |
| （一）理论一经掌握群众，也会变成物质力量 |
| （二）教育工人是共产党不可忽略的首要任务 |
| （三）教育工人群众是实现每个人自由全面发展的前提条件 |
| 二、列宁的灌输理论 |
| （一）“从外面灌输”是工人运动由自发向自为转变的关键 |
| （二）社会主义工作就是在工人中间宣传科学社会主义学说 |
| （三）以理论家、宣传员、鼓动者、组织者的身份到一切阶级中去 |
| 三、中国共产党历代领导人关于工人阶级思想政治教育的论述 |
| （一）毛泽东：只有掌握了思想教育，才能团结全党进行伟大政治斗争 |
| （二）邓小平：要有一支工人阶级的又红又专的科学技术大军 |
| （三）江泽民：把工人阶级锻炼成一支真正具有先进阶级理想的强大阶级队伍 |
| （四）胡锦涛：加强思想政治教育，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍 |
| 四、习近平关于工人阶级思想政治教育的重要论述 |
| （一）紧紧依靠工人阶级发展中国特色社会主义 |
| （二）引导职工群众听党话、跟党走 |
| （三）加强职工政治引领，组织职工建功立业 |
| 五、结语 |
（5）建设一支党政所需、教职工所盼的工会队伍——浅谈工会在高校党委与教职工之间的纽带作用和思政功能（论文提纲范文）
| 1. 引言 |
| 2. 高校工会的建设意义 |
| 2.1 工会是党委与教职工之间的“连心桥” |
| 2.2 工会是高校教工思政的“播种机” |
| 2.3 工会队伍的基本素质具有影响全局的牵动作用 |
| 3. 现代高校工会的发展现状 |
| 3.1 整体发展程度参差不齐 |
| 3.2 各项活动重表面轻内涵 |
| 3.3 缺乏相应的岗位激励和惩戒制度 |
| 4. 让工会队伍真正成为党政所需的工作队，成为教职工所盼的知心人 |
| 4.1 组建一支党的群众性工会队伍 |
| 4.2 切实要做到文化的传承和建家精神的延续 |
| 4.3 要把硬件和软件建设两手抓，两手都要硬 |
| 4.4 要把师德师风建设作为工作重点 |
| 4.5 要代表教职工勇敢发声 |
| 5. 结语 |
（6）围绕“六个聚焦”做好新时期企业女工工作（论文提纲范文）
| 1 聚焦女工思想教育，加强政治引领 |
| 2 聚焦女工素质提升，增强学习能力 |
| 3 聚焦女工技能提升，引导岗位创先 |
| 4 聚焦女工家庭建设，弘扬传统美德 |
| 5 聚焦女工权益保护，关爱困难女工 |
| 6 聚焦女工干部培养，强化创新发展 |
（7）为推动四川高质量发展贡献人才力量（论文提纲范文）
| 围绕中心推进“三大行动” |
| 助推全省高技能人才队伍建设 |
| 突出重点有效“弹好钢琴” |
| 强化高技能人才队伍建设改革 |
| 创新机制注入“源头活水” |
| 构建高技能人才队伍形成体系 |
（8）中核二三公司打造有核工业特色的“工匠级”产业工人队伍（论文提纲范文）
| 一、以技能竞赛为引领，培育高素质技能人才队伍 |
| 二、创新培养模式，多渠道打造技能人才孵化基地 |
| 三、筑实人才高地，激发技能人才创新创效活力 |
（9）提升职工队伍素质 助推企业高质量发展（论文提纲范文）
| 党政融合：筑牢企业发展根基 |
| 强基固本：做好企业人才储备 |
| 创新实践：助力企业高效发展 |
（10）产业工人科学素质提升的挑战与对策（论文提纲范文）
| 1 形势与挑战 |
| 1.1 当前产业工人概念与传统意义存在差异 |
| 1.2 党和政府高度重视劳动者素质 |
| 1.3 应对新一轮科技革命和产业变革的必然要求 |
| 2 成绩与问题 |
| 2.1 推进的改革措施已获初步成效 |
| 2.2 产业工人科学素质提升面临的核心问题 |
| 3 目标与任务 |
| 3.1 加强产业工人理想信念和职业精神教育是价值观导向 |
| 3.2 服务制造强国、质量强国和现代化经济体系是使命导向 |
| 3.3 聚焦产业工人及企业的科技创新能力提升是问题导向 |
| 4 落实措施 |
| 4.1 充分发挥劳动模范和工匠人才的示范带动作用 |
| 4.2 重点推进高技能人才创新能力和技能素养的培育 |
| 4.3 协调构建职前教育和职业培训相统一的体系 |
| 4.4 发挥企业家在产业工人科学素质提升中的引领作用 |
四、建设一支高素质的职工队伍（论文参考文献）
- [1]建设忠诚干净担当的国企高素质人才和干部队伍[J]. 杨建奇. 现代企业, 2021(12)
- [2]医院人才队伍现状及问题探讨——以G医院为例[J]. 王琪琦. 财经界, 2021(35)
- [3]创新加工类企业管理新思路[J]. 王锐杰. 人力资源, 2021(22)
- [4]新时代产业工人思想政治教育的理论渊源[J]. 王晓玉,苏国红. 山东工会论坛, 2021(06)
- [5]建设一支党政所需、教职工所盼的工会队伍——浅谈工会在高校党委与教职工之间的纽带作用和思政功能[J]. 亢笛. 中国物流与采购, 2021(22)
- [6]围绕“六个聚焦”做好新时期企业女工工作[J]. 臧延芳. 安徽冶金科技职业学院学报, 2021(04)
- [7]为推动四川高质量发展贡献人才力量[N]. 何永. 四川日报, 2021
- [8]中核二三公司打造有核工业特色的“工匠级”产业工人队伍[J]. 王杨,张晓璇. 中国军转民, 2021(18)
- [9]提升职工队伍素质 助推企业高质量发展[J]. 严宏. 企业文明, 2021(09)
- [10]产业工人科学素质提升的挑战与对策[J]. 胡俊平. 科普研究, 2021(04)