一、国有企业职工积极性淡化的原因及对策（论文文献综述）
房俊成[1]（2021）在《新时代国有企业党的建设研究》文中认为国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统和独特优势。党的十八大以来,党中央高度重视党的建设,出台了多项政策文件,为新时代加强国有企业党的建设提供了宝贵遵循。本文以新时代国有企业党建为研究对象,科学阐述了新时代加强国有企业党的建设的必要性,分析了新时代国有企业党的建设现状及困难挑战,探索了新时代加强国有企业党的建设的实现路径。论文由绪论、正文四章和结论组成,主要内容包括以下几方面:第1章阐述了本文的选题背景及选题意义,对国内外学者关于国有企业党的建设研究进行梳理。党的十八大以来,特别是在全国国有企业党的建设工作会议召开之后,加强国有企业党的建设的总要求进一步明确,学术界涌现出大量优秀成果,为新时代加强国有企业党的建设提供了理论和实践支撑。第2章阐述了新时代国有企业党的建设的丰富内涵,明确了新时代国有企业党的建设的必要性。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一,国有企业党组织发挥着把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。加强国有企业党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势,对于巩固党的政治地位、保证国企正确的政治立场和发展方向、提高国企生产经营决策科学性具有重要意义。第3章阐述了新时代国有企业党的建设的理论基础。马克思、恩格斯、列宁在实践探索中形成的无产阶级政党建设理论和新型无产阶级政党学说,为我国国有企业党的建设理论的形成奠定了理论基础。新中国成立至今,党中央紧密结合经济社会发展实际情况进行了数十年的艰辛探索,逐步形成了一系列宝贵的国企党建理论,进一步明确了新时代加强国企党建的前进道路和发展方向。第4章阐述了新时代国有企业党的建设现状及面临的挑战。中国特色社会主义进入新时代以来,国有企业党组织的政治核心地位更加巩固,党的思想建设成效显着,基层党组织建设逐步健全,党的作风建设逐步强化。同时国有企业面临风险挑战依然复杂严峻,党组织的政治核心功能有待于进一步发挥,思想政治工作与企业经营管理仍存在“两层皮”的问题,人才干部队伍建设有待健全,作风问题和监督执纪问责不严现象仍未杜绝。第5章阐述了新时代加强国有企业党的建设的现实路径。要巩固党组织的政治领导核心地位,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,厘清党组织与各治理主体的权责范围;要用马克思主义武装职工头脑,推动思想政治工作机制创新,将党的建设与企业文化有机结合;要把握党对国有企业重要领导干部的管理权,加强党对国有企业人事工作的领导权,坚持国有企业基层党组织建设不放松;要坚持民主集中制原则,形成监督合力,严肃查处贪腐问题。结论对全文进行总结概括。新中国成立七十余年来,国有企业党的建设取得了显着成绩,同时也面临着众多复杂严峻的风险挑战。新时代加强国有企业党的建设,要直面问题,积极应战,不断探寻新时代加强国有企业党的建设的实现路径。
陈伶浪[2]（2020）在《新时代弘扬劳模精神研究》文中认为劳动模范（简称劳模）是党和政府授予在我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面作出突出贡献,取得显着成绩的劳动者的一种崇高荣誉称号。劳模精神是通过劳模行为体现的,并通过劳模表彰得到承认,是劳模在社会实践中所展现的价值观念、道德风范、精神风貌、行为准则等。早在20世纪30年代,中央苏区瑞金就涌现了劳模表彰运动的雏形。新中国成立后,中国共产党在总结劳模表彰工作历史经验的基础上,把劳模表彰作为发动群众、联系群众、为了群众的制度固定下来。一部我国劳模运动的发展史就是一部中华民族从站起来、富起来到强起来的奋斗史、振兴史。一代又一代劳模以平凡的劳动创造了不平凡的业绩,不仅创造了巨大的物质财富,而且创造了巨大的精神财富,铸就了“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的伟大劳模精神。在中国共产党的坚强领导和积极倡导下,历经近90年的演化,劳模精神的内涵功能不断丰富完善、示范引领作用越来越凸显,是十分宝贵的精神财富。党和国家一直高度重视劳模精神的传承与弘扬,始终把其作为影响、带动和鼓舞亿万劳动群众为推动经济社会发展进步而不懈努力的风向标和精神动力。特别是党的十八大以来,习近平总书记分别在劳模座谈、考察调研、劳模大会等不同场合多次就大力弘扬劳模精神、充分发挥劳模作用发表重要讲话、作出重要指示,对进一步在全社会广泛弘扬劳模精神提出了许多新思想、新观点、新论断、新要求,为发扬光大劳模精神提供了根本遵循、理论指导和行动指南。党的十九大宣告中国特色社会主义进入新时代,描绘了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的宏伟蓝图,开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程。新时代是一个伟大的时代。伟大的时代呼唤伟大的精神,伟大的精神推动伟大的事业。劳模精神无疑是新时代最具感召力、凝聚力和影响力的精神力量。因此,加强对劳模精神的研究,挖掘、阐释这一“精神富矿”的内涵功能、时代价值、弘扬路径等,对于充分焕发亿万职工群众的劳动热情、激发职工群众的创新活力、迸发职工群众的无穷力量,在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的伟大征程中建功立业、展现风采、再铸辉煌,具有重大的历史意义和现实意义。本文正是以劳模精神起源于何时?劳模精神的内涵是什么?新时代弘扬劳模精神有何困境?新时代如何弘扬劳模精神?这4个问题为主线进行探析研究。首先追溯了劳模表彰运动的历史起源,以及劳模精神在我国革命、建设、改革各个历史时期所发挥的巨大精神引领作用,并创造性地将我国劳模精神内涵的嬗变历程划分为萌芽期（新中国成立以前）、雏形期（新中国成立初期）、发展期（社会主义建设时期）、成形期（改革开放新时期）、完善期（新时代）,同时针对每一个不同历史时期的劳模精神所展现的特色加以研究。在此基础上,比较详细解读了“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神的深刻含义以及劳模精神所具有的激励教育、示范引领、文化影响等功能作用,而后得出我国劳模精神之所以具有强大的生命力、感染力和影响力,从实践层面看得益于党和国家的高度重视、主流媒体的大力宣传、人民群众的广泛尊崇、工会组织的积极作为以及劳模群体的自我弘扬;从理论层面看,其根本原因在于有马克思主义劳动理论作为理论基石、党的全心全意依靠工人阶级指导思想作为理论基础、习近平关于劳模精神的重要论述作为理论指导。当前,中国特色社会主义进入了新时代。党的十九大绘就了新时代的宏伟蓝图,到本世纪中叶把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国,实现中华民族的伟大复兴。但面对当今世界百年未有之大变局,幸福不会从天而降,梦想不会自动成真,新时代仍然是一个奋斗的时代,需要有劳模精神的力量、劳模精神的作用、劳模精神的激励,从而进一步激发广大劳动群众以脚踏实地的干劲、勇往直前的闯劲、攻坚克难的钻劲建功新时代。然而,在现实工作中,劳模精神的弘扬也确实遇到了一些困境和问题,本文阐述了社会认识偏差、社会功利化、多元价值观、西方意识形态等所带来的负面影响,并分析了由于普通劳动者地位有所弱化、工人阶级归属感有所淡化、劳模管理服务仍存在薄弱环节、劳模精神宣传教育还不够到位等原因所造成的不利影响。面对这些困境和问题,本文阐明了全社会只要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚持全心全意依靠工人阶级,坚持弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽“四最”劳动精神,坚持倡导正确的劳动观,就能提高认识、主动作为,自觉弘扬、传承、践行劳模精神,同时有针对性地提出了新时代弘扬劳模精神要创新方式方法、完善制度保障、营造良好社会氛围等意见建议。
崔彤[3]（2020）在《新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例》文中研究说明国有企业是国民经济发展的重要支撑,对于促进社会经济发展、保障和改善民生、提升我国综合国力具有重大作用。加强国有企业思想政治工作,有利于增强企业的核心竞争力,提升企业职工的思想政治素养,加强企业文化软实力建设。中国特色社会主义进入新时代,国有企业必须积极应对新时代的一系列新挑战,不断改进和优化其思想政治工作的策略,更好满足企业自身发展和职工发展的多重需要。经过长期的实践,国有企业思想政治工作取得了许多积极成效:始终坚持占领马克思主义意识形态的主阵地,以马克思主义理论指导思想政治工作的开展;建立了一套比较完善的企业思想政治工作机构;具备了相对成熟的企业思想政治工作机制;形成了比较系统的思想政治工作内容体系;积累了一些较为有效的思想政治工作方法。当然,新时代国有企业思想政治工作业已面临许多新的挑战,包括国有企业所处外部环境带来的挑战、国有企业自身改革发展中内部出现的新问题的挑战、新兴媒体广泛普及带来的挑战等。对标新时代的目标要求,国有企业思想政治工作存在的主要问题是:企业对思想政治工作重要意义的认识仍然不足,导致实际工作中对思想政治工作的重视程度不够;企业思想政治工作中党组织的领导核心作用有待强化;思想政治工作内容体系与时俱进的程度不够;思想政治工作方式方法仍然比较传统与老套;思想政治工作队伍建设缺乏应有的力度。导致这些问题的原因主要有:社会的急剧变革导致职工思想观念的快速变化;思想政治工作主客体在认识上存在一定的偏差;思想政治工作的领导体制和工作机制不够完善;思想政治工作的内容一定程度上脱离职工的思想和工作生活实际;思想政治工作方式方法创新不足,导致吸引力不强和实际效果不佳;思想政治工作队伍的建设水准不能满足新时代需要。针对国有企业思想政治工作的问题与原因,必须把握新时代国有企业思想政治工作的新机遇,进一步创新和优化国有企业思想政治工作的对策,包括:坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导,坚守“以人民为中心”的根本准则;坚定落实党的领导,以党建创新促进思想政治工作创新;落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式,实行“双向进入、交叉任职”的新机制;坚持守正与创新相统一,完善国有企业思想政治工作内容体系;善于综合运用多种载体手段,创新国有企业思想政治工作方式方法;加强队伍建设,夯实国有企业思想政治工作的人力基础;精准满足职工发展的需要,增强国有企业思想政治工作实际效果。
雷江平[4]（2020）在《中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究》文中研究表明劳动关系是最重要的社会关系之一。中国共产党作为工人阶级政党,从建立之初就高度重视劳动关系,从组织发动工人运动到建立无产阶级政权,都付出了巨大的努力和牺牲。新中国成立后,中国共产党作为执政党,通过“一化三改”逐步建立起了社会主义的基本经济制度,在劳动关系领域出台了有关劳动就业、工资分配、劳动保险、社会福利和工会制度等一整套劳动关系政策,广大职工的主人翁地位逐步确立。改革开放以来,随着国有企业改革的推进和非公有制经济的发展,劳动关系双方的主体地位进一步明晰。中国共产党在劳动关系领域进行了一系列改革,制定了一系列重要政策措施,相继出台了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等重要法律法规,对于协调劳动关系发挥了重要作用。中国特色社会主义发展进入新时代后,社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾,其中,作为重要社会关系的劳动关系的发展,更需要不断化解在劳动领域的矛盾与冲突,努力构建和谐稳定的劳动关系。因此,构建和谐劳动关系已经成为新时代中国共产党发展劳动关系的基本方向和目标。本研究立足中国共产党推动构建和谐劳动关系的长期实践,对和谐劳动关系的理论进行了初探,分析了问题,解剖了案例,提出了进一步完善中国特色和谐劳动关系的原则目标和对策措施。本研究的主体一共有七部分内容。第一部分是对和谐劳动关系的基本问题和相关理论进行阐释,对诸如劳动关系及和谐劳动关系的基本内涵、基本特征、构成要素和指标体系,马克思主义经典作家关于（和谐）劳动关系的理论等进行解读。第二部分主要分析中国共产党构建和谐劳动的逻辑,从理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑三个方面,呈现出中国共产党的发展和和谐劳动关系构建的内在联系与逻辑。本章是本文分析的理论基础。第三部分主要是对实践探索的分析,在对不同历史阶段劳动关系实践的分析基础上,分析建党近百年来特别是新中国成立70年来,中国共产党构建和谐劳动关系的成效与基本经验。本章是本文分析的经验基础。第四部分探索分析中国共产党构建和谐劳动关系的理论建设,主要包括马克思主义劳动关系的中国化发展,以及在此基础上的和谐劳动关系的提出,最后总结和谐劳动关系理论的生成逻辑和历史地位。第五部分主要分析中国共产党构建和谐劳动关系面临的问题和挑战以及形成的原因,问题主要来自制度体系、协商机制等方面,而形成的原因包括产业结构调整、经济发展方式转变、工人代际更替、新媒体广泛应用,以及“三新”就业模式带来的挑战等。第六部分主要分析地方或基层构建和谐劳动关系的典型案例,并以此探讨党领导下的各级政府、社会组织和工会如何在和谐劳动关系构建或劳动关系治理过程中发挥更大作用。第七部分主要分析面对新挑战或障碍,结合案例分析,提出中国共产党构建和谐劳动关系的方针政策调整和具体的实施对策。总之,劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础。中国共产党高度重视构建和谐稳定的劳动关系。改革开放以来,特别是新时代以来,我国劳动关系总体是和谐的、稳定的。与此同时,也面临诸如法律法规不完善、体制机制不健全、劳动关系矛盾冲突时有发生等问题。习近平总书记多次就构建和谐劳动关系作出重要指示,党中央国务院还专门下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》,成为新时代构建和谐劳动关系的纲领性文件。在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键时期,我们更需要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,进一步完善构建和谐劳动关系的政策体系和法律法规,建立健全构建和谐劳动关系的体制机制,推动实现和谐劳动关系治理体系和治理能力现代化。
张越超[5]（2020）在《新时代国有企业党的建设问题研究》文中指出党的十八大以来,我国的社会主要矛盾发生改变,国家进入了中国特色社会主义新时代。在当前新的发展阶段中,国有企业作为我国经济建设的主要力量,必然要紧跟时代的发展与变化,巩固其在经济中的主导地位,从而推进我国社会主义经济建设的快速发展。要想实现这一伟大目标,就要坚决贯彻和落实好国有企业的党建工作,充分发挥党在国有企业中的重要核心地位。然而,目前国有企业的党建工作中仍然存在许多问题,不论是制度上、队伍建设上都还有很多亟待解决和改进的地方。因此,本论文结合新时代背景对国有企业党建工作进行研究,旨在发现国有企业党建工作存在的问题,并探索解决问题的策略,从而更好的指导国有企业党建工作,使国有企业更好的发展。本文一共通过七个部分对国有企业党建工作进行了研究。其中,第一部分为绪论,主要阐述了本文的研究背景、意义以及国内外研究现状等。第二部分阐述了国有企业党建工作的相关概念与理论基础,包含国有企业党建工作内涵与特点,以及新时代背景下国有企业党建工作的目标和理论依据。第三部分总结了新时代加强国有企业党建工作的意义与要求。第四部分对国有企业在新时代时期取得的成就和问题进行了深度认知,从党的领导、权利腐败、体制机制等方面总结了突出问题。第五部分主要对国有企业出现的问题进行深度剖析,分析其存在的具体原因。第六部分主要根据前文提出的国有企业相关问题的原因,提出具体的解决对策,围绕党建观念意识,党建体制与机制,党建工作文化与企业发展文化的相互融合、以及国有企业党建特色等方面展开研究。
庞婷[6]（2020）在《新时代民营企业职工思想政治教育的路径研究》文中进行了进一步梳理经过40多年的发展,民营企业实现了从小到大,由弱变强的艰难历程。新时代,民营企业不仅成为推动我国社会主义经济发展的重要力量,而且成为解决我国就业问题的中坚力量。民营企业提供的就业岗位占城镇就业总量的80%,这一数据随着社会经济的发展将呈现持续上升的趋势。民营企业职工在我国工人队伍中占比之高,已然成为我国工人阶级队伍中不可忽视的重要力量。新时代,民营企业职工的思想政治教育急切需要做作到全覆盖,这是建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的需要。自改革开放以来,开展民营企业职工思想政治教育一直被党和政府多次要求。在发挥党的基层组织的作用、提高民营企业职工的思想政治觉悟、促进民营企业精神的形成、提升民营企业的综合实力方面成就显着。但是与国有企业职工思想政治教育相比,民营企业职工思想政治教育力度有待进一步加强。新时代民营企业职工思想政治教育突出的呈现为民营企业中党的基层组织和群团组织建设亟待加强、民营企业职工思想政治教育的供需不平衡、内容和方法缺乏新时代的针对性的问题。究其原因在于民营企业中党的基层组织和群团组织建设未达到全覆盖,忽视企业文化与职工思想政治教育的双向促进作用,以及民营企业职工思想政治教育的内容陈旧、方式单一。在民营企业职工中开展思想政治教育工作,必须结合民营企业的实际生产经营和民营企业职工的生产生活。民营企业在日常的生产经营中要拓展职工思想政治教育的路径,充分做到贴近企业实际经营和职工的日常生活。在实际的运用中要在加强党工青团组织建设、发挥思想政治教育与企业文化的合力作用、用“新时代”的思想政治教育内容武装民营企业职工队伍的头脑、利用多种思想政治教育的方法四个渠道下功夫,理论结合实际,发挥职工思想政治教育对民营企业民主管理能力的提升,促进民营经济粗放型向集约型、高增速向高质量的转变。
黄琰[7]（2020）在《新时代国有企业思想政治工作研究 ——以宜昌市交运集团为例》文中认为作为国民经济发展的中坚力量,国有企业在我国经济发展体系中占据着十分重要的地位。国有企业思想政治工作贯穿于企业发展始终,推动了国有企业不断解放思想、深化改革、提档升级,保证了国有企业始终沿着社会主义正确道路不断前进。当前经济社会发展中的新趋势、新机遇、新矛盾和新挑战,对国有企业思想政治工作提出了更高要求。新时代国有企业既要把职工对美好生活的向往作为奋斗方向,激发职工干事创业的积极性和创造性,又要汲取思想政治工作具体实践中的经验教训,保证国有企业经济职能和社会职能的顺利实现。本文以宜昌市交运集团为研究视角,深入探讨新时代加强国有企业思想政治工作的有效途径。本文由绪论、正文三个章节组成。绪论部分着重说明选题意义,强调国有企业思想政治工作是一个永恒的课题,梳理解析学术界相关研究成果,说明研究方法和可能的创新点。第一章对国有企业思想政治工作展开概述,阐述国有企业思想政治工作的理论依据,回顾改革开放以来的历史阶段,凸显国有企业思想政治工作在接续发展中继承创新,进而聚焦新时代背景,论述新时代国有企业思想政治工作的显着特征和主要任务。第二章考察宜昌市交运集团思想政治工作的现状。将宜昌市交运集团置于我国经济、社会转型发展的宏观背景下,立足企业经营管理实际,通过开展问卷调查和重点访谈,剖析宜昌市交运集团思想政治工作的主要做法、取得的成效和存在的不足,并从问题根源入手,厘清深层次原因。第三章结合宜昌市交运集团思想政治工作的实证研究,同时牢牢把握新时代思想政治工作的本质和任务,把职工对美好生活的向往作为使命担当,从加强党的领导、提高意识、丰富内容、创新方法、优化队伍、健全机制六个方面深入探讨新时代加强国有企业思想政治工作的有效途径。尽管本文对新时代国有企业思想政治工作的研究存在一定的局限性,但在夯实基层组织、推进改革创新、构建治理体系、提升现代企业管理水平上进一步拓宽了研究领域。希望通过本文撰写,为稳步推进国有企业思想政治工作提供有效支撑,为国有企业改革和发展提供有力保障。
谢国佳[8]（2020）在《新时代国有企业嵌入式党建工作研究 ——基于四川省G公司的实证分析》文中研究说明新时代习近平总书记将国有企业提升到“六大力量”的战略高位,将国企党建定义为国有企业的“根”“魂”优势、光荣传统、中国特色等,习近平总书记这一系列关于国企党建的新提法和新论断,旗帜鲜明地表明了党建对国有企业发展的重要性,以及新时代国企党建改革创新的紧迫性。解决国有企业党的领导“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题和党建与生产经营“两张皮”问题是新时代国企党建工作创新的直接目标。本文选取了国有企业嵌入式党建作为研究对象,通过对四川省G公司嵌入式党建的实证分析,探讨了嵌入式党建对解决当前党建难题的作用和不足,最后针对存在的问题提出了进一步完善的对策建议。本论文由绪论、正文共五章和结束语组成。第一章概括了论文的选题背景、研究意义、国内外研究综述以及研究思路和方法,点明了论文的创新之处。第二章点明了新时代国有企业党建工作创新的重要意义,阐述了新时代国有企业嵌入式党建的理论基础,梳理了当前国有企业关于嵌入式党建的创新实践。第三章以四川省G公司的嵌入式党建为研究对象,对其进行实证分析。了解了G公司嵌入式党建的提出背景,即G公司为解决党建的“四化”问题和党建与经营“两张皮”问题所提出的创新举措。分析了嵌入式党建的内容架构,主要是由嵌入“五大要素”、构建“五大机制”、打造“闭环管理”三个部分构成。总结了嵌入式党建的应用机制,分为选取“嵌入场景”、制定“嵌入卡片”、设计“考评体系”三个环节。第四章对四川省G公司的嵌入式党建的实施成效、存在问题和原因进行了探讨和分析。G公司一年来对嵌入式党建的创新实践,既加强了党组织力量对公司管理的融入,又丰富了支部活动、促进了业务发展,取得了预期成效。但是仍存在一些问题,针对这些问题,笔者从现有研究资料、G公司提供的一手资料、访谈内容和问卷调查资料中分析得出了原因,即员工思想认识不足、部门之间缺乏协调沟通、考核机制和激励机制设置有待进一步完善。第五章是在第三章实证分析和第四章实施情况的基础上,提出了进一步完善新时代国有企业嵌入式党建的对策建议。一是要固强嵌入基础。增强全体员工对党建与业务的辩证认识,强化思想基础;提升党组织的队伍能力,增强党务人员的综合能力。二是要强化交流合作。明确主次责任,规定具体要求;加强沟通,促进信息共享。三是要完善考核机制。加强考核占比,厘清考核清单;完善管理系统,增加日常工作闭环管理。四是要优化激励机制。加大激励力度,科学制定奖惩规定;完善职业晋升制度,打通转岗、上升通道。
司宏伟[9]（2019）在《重庆市国有企业青年职工思想政治教育存在的问题与对策研究》文中指出现今,国内外形势正发生着深刻改变,各种社会思潮相继涌现,我国国有企业职工思想也有诸多变化,表现在独立性、差异性、多样性明显增强,价值观日趋多元化。在此背景中,青年职工作为国有企业的生力军,是推动国有企业向前发展的中坚力量,其思想政治教育也有了新的特点,同时也面临着新的困境。注重青年职工的思想政治教育工作,是做大做强国有企业的迫切需要,是青年职工干事创业自我成就的内在需求。近年来,重庆国有企业主动把握新时代下的新要求,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为治企兴企的思想基础,切实抓好国有企业思想政治教育工作,尤其是加强对青年职工的思想政治教育工作,争取将党的政治优势转化成企业的竞争优势。明确重庆地区国有企业青年职工当前的思想状况,以及青年职工思想政治教育工作在新时代所面临的困境,有利于深入贯彻落实新时代党执政兴国理念,有利于增强新时代党的执政能力,有利于新时代中国特色社会主义建设主要任务的顺利完成,有利于助推新时代重庆国有企业改革发展新目标的达成。本论文将运用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来进行论述,借鉴前辈的研究成果,对当前新时代背景下重庆国有企业青年职工思想政治教育工作进行系统的分析,掌握其实际情况,为重庆国有企业开展青年职工思想政治教育工作提供一系列可行的对策和建议。本文除绪论、结论外还包括五个章节的内容:第一章:国有企业青年职工思想政治教育理论概述。在把握国有企业青年职工思想政治教育相关概念的基础上,深入理解国有企业青年职工思想政治教育的内涵,根据其内涵归纳总结出国有企业青年职工思想政治教育特征和特点,并分析出国有企业青年职工思想政治教育的价值,有利于国有企业青年职工自身发展、开发青年人才资源、经济效益不断提高。第二章:重庆国有企业青年职工思想政治教育的发展状况。本章首先对重庆国有企业青年职工思想政治教育现状进行分析,然后根据现状总结出重庆国有企业青年职工思想政治教育取得的成绩,主要有理论武装卓有成效,思想政治教育服务功能增强;注重政策落实,加强国有企业思想政治教育;工作机制逐渐健全,体系日趋完整。第三章:重庆国有企业青年职工思想政治教育存在的问题。重庆国有企业青年职工思想政治教育在取得一定的成绩的同时,也存在着不少的问题。通过在重庆国有企业发放调查问卷、问题访谈等形式开展调查研究工作,收集真实完整的信息,结合相关学科的理论知识,分析重庆国有企业青年职工思想政治教育存在的一系列问题。第四章:重庆国有企业青年职工思想政治教育存在问题的成因分析。在总结出重庆国有企业青年职工思想政治教育存在的问题之后,进而分析出这些问题存在的原因。第五章:加强重庆国有企业青年职工思想政治教育的对策研究。在明确了重庆国有企业青年职工思想政治教育存在的问题形成的原因之后,有针对性地提出解决途径,切实增强重庆国有企业青年职工思想政治教育工作的实效性,从而更好地为重庆地区国有企业的改革发展和新时代社会主义建设保驾护航。
贾双跃[10]（2019）在《中国现代化进程中的社会分化现象研究》文中研究表明所谓社会分化,就是社会结构不断分解重组的过程,是社会发展过程中社会分类日益凸显,社会差别逐渐增多的现象。从蒙昧、野蛮时代迄今的人类历史表明,社会结构分化同人类文明的发展进步相伴始终,特别是当人类文明开启现代历程之后,市场化、工业化、城市化、信息化等“现代变量”所引发的社会分化尤为剧烈和突出。自19世纪中页开启现代化进程以来,中国始终面临如何看待和治理社会分化现象的问题:新中国成立之前,由于特定的历史原因,当时的政府在很大程度上是放任社会分化的,其结果导致社会失控,国家一盘散沙;鉴于上述教训,新中国成立之后的30年间,国家采取了一系列措施,严格抑制社会分化,进而建立了一个计划经济体制下的低分化社会,该社会极大促进了社会团结和现代生产力发展,但由于其本身固有的一系列缺陷,最终不但没有实现推动现代化的使命,反而酿成了文化大革命这样的社会浩劫。上述事实证明,在中国进行现代化建设,既不能完全放任社会分化,也不能无视历史规律,极度压抑社会分化。改革开放之后,中国终于找到了一条社会结构分化与社会发展进步良性互动的现代化之路。在这条道路上,社会分化以市场经济改革为原初动力,以计划经济时代的低分化社会为原点,经过系统分化、职业分化、收入分化、阶层分化,逐渐催生出一个以“高分化”为主要特征的社会。总体而言,上述社会结构分化过程主要表现为非对抗性、渐进性、不平衡性、可控性等特征,这些特征基本符合中国国情和现代化建设规律。同时也应看到,随着时代发展以及现代化建设逐步深化,当代中国社会分化还表现出一系列新趋势,包括,社会分化维度日益多元化、社会分化“跨边界”现象日益增多、社会分化日益显现“流动性”趋势、网络社会分化日趋明显,等等。理解这些新趋势,对准确把握和控制社会分化的未来方向具有重要意义。当代中国的社会分化具有一系列历史进步意义,这些意义也是所有现代社会本应具有的。首先,它对生产力发展具有促进作用,主要表现在,它产生了推动生产力发展的现代政府部门、现代经济部门、专业技术人员、普通劳动者等社会主体,创造出了有利于生产力发展的社会环境,催生出了有利于生产力发展的组织形式。其次,它创造出了一系列有利于社会整合的条件,包括增进社会群体之间的依赖和互补,涵养理性、开放、包容的共同价值,创造群际联系的纽带,削弱阶级阶层冲突,等等,这些条件都是有利于社会和谐稳定的。最后,它促进了人的自由发展,这一点在中国具有更为突出的意义,因为,计划经济时代,中国公众曾极度缺乏自由迁徙、自由交易、自由思想、自由选择生活方式等基本权利,而改革开放以来的社会分化恰恰促进了这些权利的回归,激活了社会成员的意志自由,拓展了社会成员的自由选择空间,彰显了社会成员的个性自由。还应注意的是,只有将社会结构分化控制在合理范围内,才能充分发挥其历史进步作用,而如果社会结构分化与其正常、合理状态出现较大偏差,则会引发一系列社会风险,阻碍社会发展进步。综合国内外的历史经验教训可知,这些风险和挑战主要有如下三个方面。第一,社会分化导致宏观结构失衡。包括:系统结构失衡,特别是“政治、经济、社会”三大子系统失衡;职业结构比例失衡;社会两极分化;社会碎片化。第二,社会群体分化出现反常现象。具有重大风险的三类反常的群体分化现象分别是:弱势群体的分化、边缘群体的分化和反社会群体的分化。第三,社会分化对社会心态具有一系列潜在消极影响。包括:削弱传统社会信任的基础、导致社会冷漠、增加社会焦虑,等等。这些风险和挑战有些已经在中国社会中有所积累和显现,有些尚未出现端倪,但是同样不可忽略,因为一旦风险显现,其治理成本将是巨大的。对于现代化进程中的中国社会而言,为了充分激活社会分化的历史进步作用,合理控制社会分化的潜在风险,应对社会分化对社会发展、进步的挑战,需要转变计划经济时代的社会整合方式,面向高分化社会重构社会秩序。首先,高分化社会中,社会秩序的生成主体应由单一的国家转变为包括国家、社会组织、个人等在内的多元社会主体,并且,这些主体都有其自身行动的边界和限度,它们必须在这些边界和限度之内发挥自身社会整合的功能。其次,在高分化社会中构建社会秩序,需要充分挖掘、利用一系列有利于社会整合的条件。包括:发展生产力;重新发现和申明共同利益、共同风险、共同目标、共同价值等社会中的“共同因素”;培育、保护和充分利用功能互赖、社会流动、群际交往等对高分化社会来说十分重要的社会纽带。最后,正常的、有助于社会进步和社会整合的社会分化应遵循如下原则:分化与整合同步发展原则;合理性原则;付出与收益等比例分配原则;可控性原则;底线原则;渐进性原则;充分吸纳原则。结语部分对本研究进行总结和反思,得出基本研究结论,并对可能的扩展领域进行探索。
二、国有企业职工积极性淡化的原因及对策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、国有企业职工积极性淡化的原因及对策（论文提纲范文）
（1）新时代国有企业党的建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与选题意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文创新点与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 新时代国有企业党的建设概述 |
| 2.1 国有企业党的建设内涵 |
| 2.1.1 国有企业 |
| 2.1.2 国有企业党的建设 |
| 2.2 新时代加强国有企业党的建设的必要性 |
| 2.2.1 加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势 |
| 2.2.2 加强党的建设有利于保证国企发展方向的正确性 |
| 2.2.3 加强党的建设有利于提高国企生产经营的科学性 |
| 第3章 新时代国有企业党的建设的理论基础 |
| 3.1 国有企业党的建设的理论溯源 |
| 3.1.1 马克思恩格斯无产阶级政党理论 |
| 3.1.2 列宁新型无产阶级政党建设学说 |
| 3.2 新中国成立到党的十八大国企党建思想 |
| 3.2.1 新中国成立初期国企党建思想 |
| 3.2.2 改革开放新时期国企党建思想 |
| 3.2.3 社会主义建设时期国企党建思想 |
| 3.3 新时代国有企业党建理论 |
| 3.3.1 国有企业必须坚持两个“一以贯之” |
| 3.3.2 国企党建应以“四个坚持”为总要求 |
| 3.3.3 国有企业应当具备的“六种力量” |
| 第4章 新时代国有企业党的建设现状及面临的挑战 |
| 4.1 新时代国有企业党的建设现状 |
| 4.1.1 党的政治建设更加健全 |
| 4.1.2 党的思想建设成效显着 |
| 4.1.3 党的组织建设日益完善 |
| 4.1.4 党的作风建设逐步强化 |
| 4.2 新时代国有企业党的建设面临挑战 |
| 4.2.1 国企党的政治建设任务繁重 |
| 4.2.2 国企党的思想建设挑战严峻 |
| 4.2.3 国企党的组织建设有待完善 |
| 4.2.4 国企党的作风建设仍需加强 |
| 第5章 新时代加强国有企业党的建设的实现路径 |
| 5.1 大力开展国有企业党的政治建设 |
| 5.1.1 巩固国有企业党组织的政治核心地位 |
| 5.1.2 明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位 |
| 5.1.3 厘清党组织与各治理主体的权责范围 |
| 5.2 抓好国有企业思想政治工作 |
| 5.2.1 用马克思主义理论武装职工头脑 |
| 5.2.2 推动思想政治工作机制创新完善 |
| 5.2.3 将党的建设与企业文化有机结合 |
| 5.3 打造高素质国有企业人才干部队伍 |
| 5.3.1 把握党对国企领导重要干部的管理权 |
| 5.3.2 加强党对国有企业人事工作的领导权 |
| 5.3.3 坚持国有企业基层党组织建设不放松 |
| 5.4 营造国有企业风清气正的良好环境 |
| 5.4.1 坚持民主集中制原则 |
| 5.4.2 形成监督力量合力 |
| 5.4.3 严肃查处贪腐问题 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及科研成果 |
| 致谢 |
（2）新时代弘扬劳模精神研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 可能创新之处 |
| 1.6 存在的不足 |
| 第2章 我国劳模精神内涵的演化过程及经验启示 |
| 2.1 我国劳模精神内涵的演化过程 |
| 2.1.1 新中国成立前——劳模精神内涵的萌芽期 |
| 2.1.2 新中国成立初期——劳模精神内涵的雏形期 |
| 2.1.3 社会主义建设时期——劳模精神内涵的发展期 |
| 2.1.4 改革开放新时期——劳模精神内涵的成形期 |
| 2.1.5 新时代——劳模精神内涵的完善期 |
| 2.2 劳模精神发展历程的经验启示 |
| 2.2.1 党和国家的高度重视 |
| 2.2.2 主流媒体的大力宣传 |
| 2.2.3 人民群众的广泛尊崇 |
| 2.2.4 工会组织的积极作为 |
| 2.2.5 劳模群体的自我弘扬 |
| 第3章 劳模精神的内涵功能及弘扬意义 |
| 3.1 劳模精神的主要内涵 |
| 3.1.1 爱岗敬业、争创一流 |
| 3.1.2 艰苦奋斗、勇于创新 |
| 3.1.3 淡泊名利、甘于奉献 |
| 3.2 劳模精神的功能作用 |
| 3.2.1 劳模精神的激励教育功能 |
| 3.2.2 劳模精神的示范引领功能 |
| 3.2.3 劳模精神的文化影响功能 |
| 3.3 新时代弘扬劳模精神的现实意义 |
| 3.3.1 弘扬劳模精神是实现中华民族伟大复兴的必然要求 |
| 3.3.2 弘扬劳模精神是坚持全心全意依靠工人阶级的有力保证 |
| 3.3.3 弘扬劳模精神是发展工人阶级先进性的客观需要 |
| 第4章 劳模精神的理论诠释 |
| 4.1 马克思主义劳动理论是劳模精神成因的理论基石 |
| 4.1.1 劳动创造人和人类社会 |
| 4.1.2 劳动推动人类社会发展 |
| 4.1.3 劳动创造价值 |
| 4.1.4 劳动理应得到社会尊重 |
| 4.2 党的全心全意依靠工人阶级指导思想是劳模精神产生的理论支撑 |
| 4.2.1 工人阶级是实现社会变革的强大阶级力量 |
| 4.2.2 工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表 |
| 4.2.3 工人阶级是中国共产党最坚实和最可靠的阶级基础 |
| 4.2.4 全心全意依靠工人阶级是中国共产党的一贯主张 |
| 4.3 习近平关于劳模精神的重要论述是劳模精神发扬光大的理论指导 |
| 4.3.1 劳模精神是实现中华民族伟大复兴的磅礴力量 |
| 4.3.2 劳模精神是民族精神和时代精神的丰富发展 |
| 4.3.3 劳模精神是社会主义核心价值观的生动体现 |
| 第5章 新时代弘扬劳模精神遇到的困境及其原因 |
| 5.1 弘扬劳模精神的社会认识偏差 |
| 5.1.1 劳模精神缺乏时代性 |
| 5.1.2 劳模精神缺乏民本性 |
| 5.1.3 劳模精神缺乏普遍适用性 |
| 5.2 影响劳模精神弘扬的主要因素 |
| 5.2.1 弘扬劳模精神受功利化的负面影响 |
| 5.2.2 弘扬劳模精神受多元价值观的负面影响 |
| 5.2.3 弘扬劳模精神受西方意识形态的负面影响 |
| 5.3 弘扬劳模精神遇到困境的原因分析 |
| 5.3.1 普通劳动者的地位有待进一步提高 |
| 5.3.2 工人阶级的归属感有所淡化 |
| 5.3.3 劳模的管理服务还存在薄弱环节 |
| 5.3.4 劳模精神的宣传教育工作不够到位 |
| 第6章 新时代大力弘扬劳模精神的对策建议 |
| 6.1 提高弘扬劳模精神的社会认识 |
| 6.1.1 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑 |
| 6.1.2 坚持全心全意依靠工人阶级 |
| 6.1.3 坚持弘扬“四最”劳动精神 |
| 6.2 创新弘扬劳模精神的方式方法 |
| 6.2.1 注重发挥传统媒体的主渠道作用 |
| 6.2.2 注重提高新媒体的宣传效能 |
| 6.2.3 注重加强劳模纪念场所建设 |
| 6.2.4 注重创作劳模影视作品 |
| 6.3 完善弘扬劳模精神的制度保障 |
| 6.3.1 着力加强党对弘扬劳模精神工作的领导 |
| 6.3.2 着力深化新时代产业工人队伍建设改革 |
| 6.3.3 着力提高技术工人待遇 |
| 6.3.4 着力提升大中小学劳动教育质量 |
| 6.3.5 着力发挥工会组织作用 |
| 6.4 营造弘扬劳模精神的良好社会氛围 |
| 6.4.1 聚焦科学选树劳模 |
| 6.4.2 聚焦加强劳模培养教育 |
| 6.4.3 聚焦切实关心爱护劳模 |
| 6.4.4 聚焦营造学习劳模、争当劳模的良好环境和条件 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及科研成果 |
| 致谢 |
（3）新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.2 国内外研究动态评析 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.4 研究难点与创新点 |
| 2 新时代国有企业思想政治工作的必要性及新挑战 |
| 2.1 国有企业思想政治工作的含义与特点 |
| 2.2 新时代加强国有企业思想政治工作的必要性 |
| 2.3 新时代国有企业思想政治工作面临的新挑战 |
| 2.4 新时代国有企业思想政治工作面临的新机遇 |
| 3 国有企业思想政治工作的成就和问题——以河南永煤集团为例 |
| 3.1 国有企业思想政治工作开展的情况调研 |
| 3.2 国有企业思想政治工作的基本成就 |
| 3.3 国有企业思想政治工作存在的主要问题 |
| 3.4 国有企业思想政治工作存在问题的原因 |
| 4 优化新时代国有企业思想政治工作的对策建议 |
| 4.1 坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导坚守“以人民为中心”的根本准则 |
| 4.2 坚定落实党的领导以党建创新促进思想政治工作创新 |
| 4.3 落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式实行“双向进入、交叉任职”的新机制 |
| 4.4 坚持守正与创新相统一完善国有企业思想政治工作内容体系 |
| 4.5 善于综合运用多种载体手段创新国有企业思想政治工作方式方法 |
| 4.6 加强队伍建设夯实国有企业思想政治工作的人力基础 |
| 4.7 精准满足职工发展的需要增强国有企业思想政治工作的实际效果 |
| 5 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 新时代国有企业思想政治工作调查问卷(企业职工卷) |
| 附录2 新时代国有企业思想政治工作访谈提纲(企业职工) |
| 作者简介 |
| 学位论文数据集 |
（4）中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、选题背景与依据 |
| 二、研究现状与述评 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)研究现状简评 |
| 三、研究逻辑与方法 |
| (一)研究逻辑 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 五、研究创新点与不足 |
| 第一章 和谐劳动关系的基本概念与基础理论 |
| 一、基本概念界定 |
| (一)劳动关系 |
| (二)劳动关系冲突 |
| (三)和谐劳动关系 |
| 二、基础理论 |
| (一)马克思主义劳动关系理论 |
| (二)马克思主义劳动关系理论在海外的发展 |
| (三)其它劳动关系理论 |
| 第二章 中国共产党构建和谐劳动关系的逻辑分析 |
| 一、构建和谐劳动关系的理论逻辑 |
| (一)构建和谐劳动关系是由中国共产党的“两个先锋队”属性所决定的 |
| (二)构建和谐劳动关系是由构建社会主义和谐社会的战略任务所决定的 |
| (三)构建和谐劳动关系是由中国特色和谐劳动关系的基本性质所决定的 |
| 二、构建和谐劳动关系的历史逻辑 |
| (一)中国共产党的奋斗目标是构建和谐劳动关系的最高目标 |
| (二)全心全意依靠工人阶级方针是构建和谐劳动关系的基本方针 |
| (三)通过工会组织维护职工合法权益是构建和谐劳动关系的重要手段 |
| 三、构建和谐劳动关系的实践逻辑 |
| (一)构建和谐劳动关系是促进企业与经济发展的重要保证 |
| (二)构建和谐劳动关系是维护职工权益的重要内容 |
| (三)构建和谐劳动关系是巩固党的执政地位的必然要求 |
| 第三章 中国共产党构建和谐劳动关系的实践探索 |
| 一、和谐劳动关系的探索过程 |
| (一)“劳资两利”:新民主主义革命时期的实践 |
| (二)调整劳资关系:社会主义革命时期的实践 |
| (三)建立制度体系:社会主义建设时期的实践 |
| (四)构建和谐劳动关系:改革开放以来的实践 |
| 二、构建和谐劳动关系的主要成效 |
| (一)职工合法权益逐步得到保障 |
| (二)职工参与制度逐步建构与完善 |
| (三)劳动关系协调机制逐步健全 |
| (四)劳动关系矛盾调处机制逐步建立 |
| 三、构建和谐劳动关系的基本经验 |
| (一)以党的领导为核心 |
| (二)多方参与,以工会为主体 |
| (三)以劳资和谐为核心理念 |
| (四)以协商协调为主要手段 |
| 第四章 中国共产党构建和谐劳动关系的理论探索 |
| 一、理论探索的基本过程 |
| (一)和谐劳动关系命题的提出 |
| (二)和谐劳动关系理论的基本形成 |
| (三)和谐劳动关系理论是马克思主义劳动关系理论在中国的最新发展 |
| 二、理论探索的主要成果 |
| (一)指导思想、目标任务、工作原则逐步确立 |
| (二)在宏观层面,积极创新劳动关系三方协调机制 |
| (三)在中观层面,加强区域和行业工资集体协商制度建设 |
| (四)在微观层面,大力推进劳动争议“大调解”机制建设 |
| (五)在操作层面,推动建立和谐劳动关系的风险评估机制 |
| 三、理论成果的生成逻辑 |
| (一)理论成果具有明显的国情特征 |
| (二)理论成果具有明显的初级阶段特征 |
| (三)理论成果具有明显的阶段性特征 |
| 四、理论成果的历史地位 |
| (一)从理论到实践再到理论的飞跃 |
| (二)实践是理论的基础,理论对实践有反作用 |
| 第五章 中国共产党构建和谐劳动关系的问题剖析 |
| 一、构建和谐劳动关系存在的主要问题 |
| (一)统一完备的劳动法律体系尚未形成 |
| (二)三方协商机制作用发挥有待加强 |
| (三)冲突事件破坏劳动关系和谐稳定 |
| 二、构建和谐劳动关系存在问题的原因分析 |
| (一)所有制结构变化和分配制度改革的影响 |
| (二)产业结构调整和经济发展方式的影响 |
| (三)经济下行压力和中美经贸摩擦的影响 |
| (四)农民工群体和职工队伍不稳定因素的影响 |
| (五) “三新”模式带来新的机遇和挑战 |
| (六)新媒体广泛应用和外部势力渗透的影响 |
| 第六章 中国共产党构建和谐劳动关系的案例分析 |
| 一、实验探索:正在形成的地方/基层经验 |
| (一)激活基层工会:深圳工会源头治理劳资纠纷试验区 |
| (二)培育社会组织:狮山树本产业家园 |
| (三)前端化解冲突:广州市海珠区“三方联调中心” |
| 二、有效化解:构建和谐劳动关系的选择 |
| (一)劳资冲突的化解与路径选择 |
| (二)实践探索实现和谐稳定劳动关系的逻辑 |
| 三、适应与变革:中国工会在开放中演进 |
| (一)演进过程中的挑战与应对局限 |
| (二)在变革中实现劳动关系和谐稳定 |
| 第七章 中国共产党完善中国特色和谐劳动关系的路径和对策 |
| 一、进一步明确构建中国特色和谐劳动关系的路径 |
| (一)以共建共享为原则构建和谐劳动关系 |
| (二)以互利双赢为目标构建和谐劳动关系 |
| (三)以法治方式为抓手构建和谐劳动关系 |
| (四)以作风建设为保障构建和谐劳动关系 |
| 二、进一步完善构建中国特色和谐劳动关系的对策 |
| (一)完善构建和谐劳动关系政策体系 |
| (二)完善构建和谐劳动关系的法律法规 |
| (三)发挥构建和谐劳动关系三方机制作用 |
| (四)推动实现劳动关系治理体系和治理能力现代化 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（5）新时代国有企业党的建设问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 理论意义 |
| 1.1.3 实践意义 |
| 1.2 国内外研究动态 |
| 1.2.1 国内研究动态 |
| 1.2.2 国外研究动态 |
| 1.2.3 研究综述 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新之处 |
| 2 国有企业党建的相关概念及理论基础 |
| 2.1 国有企业党建工作的内涵 |
| 2.1.1 企业 |
| 2.1.2 国有企业 |
| 2.1.3 国有企业党的建设 |
| 2.2 国有企业党建工作的特点 |
| 2.2.1 具有鲜明的时代特征和问题指向 |
| 2.2.2 始终围绕国有企业改革与国有经济发展 |
| 2.2.3 国有企业党建的政治性与经济性相结合 |
| 2.3 国有企业党建工作的目标 |
| 2.3.1 以创新思想开展党建工作 |
| 2.3.2 以党的组织建设推动企业改革发展 |
| 2.3.3 以党建工作的发展带动群团组织创新 |
| 2.4 国有企业党建工作的理论依据 |
| 2.4.1 马克思主义经典作家关于国有企业党建工作的论述 |
| 2.4.2 历届党和国家领导人关于国有企业党建工作的论述 |
| 2.4.3 习近平关于国有企业党建的重要论述 |
| 3 新时代加强国有企业党建工作的意义与要求 |
| 3.1 国有企业党建的意义 |
| 3.1.1 加强国有企业党建工作是激发新时代高质量发展的内生动力 |
| 3.1.2 加强国有企业党建工作是夯实党的执政根基的重要保障 |
| 3.1.3 加强国有企业党建工作是全面推动党的建设的重要方面 |
| 3.2 新时代国有企业党建的要求 |
| 3.2.1 新时代国有企业的使命与任务 |
| 3.2.2 新时代国有企业党建的要求 |
| 4 新时代国有企业党建工作成就与问题认知 |
| 4.1 新时代国有企业党建工作成就 |
| 4.1.1 围绕经济抓党建,促进国家改革与发展 |
| 4.1.2 坚持党的领导,保证国有企业发展的政治方向 |
| 4.1.3 .加强党员教育管理,发挥党员先锋模范作用 |
| 4.2 .新时代国有企业党建工作问题 |
| 4.2.1 .党的领导弱化、虚化、淡化 |
| 4.2.2 党的建设嵌入性有待加强 |
| 4.2.3 腐败现象依然存在 |
| 4.2.4 “四风”问题需要持续整治 |
| 4.2.5 体制机制不够健全与完善 |
| 5 新时代国有企业党建工作存在问题的原因分析 |
| 5.1 基层党建观念意识淡薄 |
| 5.1.1 国有企业职工思想呈现复杂化 |
| 5.1.2 思想政治教育工作落实不到位 |
| 5.2 体制机制不够健全完善 |
| 5.2.1 工作体制不健全 |
| 5.2.2 工作机制不完善 |
| 5.3 党的建设不够深入 |
| 5.3.1 党建工作脱离实际 |
| 5.3.2 党的建设深入程度需要加强 |
| 5.3.3 企业文化和党建文化脱离 |
| 5.4 工作方式载体较为落后 |
| 5.4.1 党建工作方式陈旧 |
| 5.4.2 党建工作载体落后 |
| 6 新时代国有企业党建工作对策研究 |
| 6.1 充分发挥党组织的政治核心作用 |
| 6.2 充分利用思想政治工作增强党建观念意识 |
| 6.2.1 贯彻落实党中央的精神 |
| 6.2.2 教育学习工作常态制度化 |
| 6.2.3 增强党务工作者的观念意识 |
| 6.3 增强国有企业党建工作的嵌入性 |
| 6.3.1 党建工作嵌入企业文化 |
| 6.3.2 党建工作嵌入特色工作 |
| 6.4 不断建立健全党建工作体制机制 |
| 6.4.1 建立健全相关制度 |
| 6.4.2 健全国有企业党组织参与重大问题决策的机制 |
| 6.4.3 建立健全国有企业制度管人的体制机制 |
| 6.5 创新党建工作方式 |
| 7 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 攻读硕士学位论文期间发表学术成果 |
（6）新时代民营企业职工思想政治教育的路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究状况 |
| 1.2.2 国内研究状况 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的创新之处 |
| 第2章 民营企业职工思想政治教育的依据 |
| 2.1 民营企业职工思想政治教育的理论依据 |
| 2.1.1 马克思主义人学理论和无产阶级使命理论 |
| 2.1.2 中国共产党人思想政治教育的优良传统 |
| 2.1.3 中国古代伦理思想 |
| 2.1.4 西方企业管理中的激励理论 |
| 2.2 民营企业职工思想政治教育政策依据 |
| 2.2.1 坚持党对民营企业领导的要求 |
| 2.2.2 民营企业职工的政治定位 |
| 2.2.3 塑造高质量民营企业职工队伍的要求 |
| 2.3 新时代民营企业职工发展变化的时代依据 |
| 2.3.1 新时代民营企业职工构成的发展变化 |
| 2.3.2 新时代民营企业职工思想观念的发展变化 |
| 第3章 新时代民营企业职工思想政治教育的基本状况 |
| 3.1 民营企业职工思想政治教育的成就 |
| 3.1.1 发挥了党的基层组织的作用 |
| 3.1.2 提高了民营企业职工的思想政治觉悟 |
| 3.1.3 促进了民营企业精神的形成 |
| 3.1.4 提升了民营企业的综合实力 |
| 3.2 新时代民营企业职工思想政治教育的问题 |
| 3.2.1 新时代民营企业党的基层组织和群团组织建设亟待加强 |
| 3.2.2 新时代民营企业职工思想政治教育的供需不平衡 |
| 3.2.3 内容和方法缺乏新时代的针对性 |
| 3.3 新时代民营企业职工思想政治教育存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 党的基层组织和群团组织建设未达到全覆盖 |
| 3.3.2 忽视企业文化与职工思想政治教育的双向促进作用 |
| 3.3.3 内容陈旧、方式单一 |
| 第4章 新时代民营企业职工思想政治教育的路径 |
| 4.1 以组织凝聚人:加强党团组织和工会等群团建设为重点 |
| 4.1.1 建立全覆盖的党的基层组织和共青团组织 |
| 4.1.2 健全工会、妇联等群团组织建设 |
| 4.2 以文化塑造人:发挥思想政治教育与企业文化的合力作用 |
| 4.2.1 企业精神文化与社会主义核心价值观的统一 |
| 4.2.2 企业行为文化与思想政治教育的实践结合 |
| 4.2.3 企业制度文化与思想政治教育的人文关怀价值相一致 |
| 4.3 以内容教化人:学习“新时代”的思想政治教育内容 |
| 4.3.1 习近平新时代中国特色社会主义思想教育 |
| 4.3.2 社会主义核心价值观教育 |
| 4.3.3 社会主义法制教育 |
| 4.3.4 创新意识教育 |
| 4.3.5 爱国主义教育 |
| 4.4 以方式培育人:运用多种思想政治教育的方法 |
| 4.4.1 榜样示范引领民营企业职工思想政治教育 |
| 4.4.2 利用网络平台开展民营企业职工思想政治教育 |
| 4.4.3 创建校企共育新方式 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 |
（7）新时代国有企业思想政治工作研究 ——以宜昌市交运集团为例（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、选题意义 |
| 二、研究现状 |
| 三、研究思路及方法 |
| 四、基本概念界定 |
| 五、创新之处 |
| 第一章 国有企业思想政治工作概述 |
| 第一节 国有企业思想政治工作的理论依据 |
| 一、马克思主义基本原理的理论渊源 |
| 二、马克思主义中国化的相关理论体系 |
| 第二节 改革开放以来国有企业思想政治工作的历史回顾 |
| 一、恢复调整阶段(改革开放初期至20世纪90年代初期) |
| 二、重建加强阶段(20世纪90年代初期至20世纪末) |
| 三、改革发展阶段(党的十六大至十八大召开之前) |
| 四、全面创新阶段(党的十八大至今) |
| 第三节 新时代国有企业思想政治工作的显着特征 |
| 一、新时代国有企业思想政治工作的复杂性 |
| 二、新时代国有企业思想政治工作的导向性 |
| 三、新时代国有企业思想政治工作的服务性 |
| 四、新时代国有企业思想政治工作的开放性 |
| 第四节 新时代国有企业思想政治工作的主要任务 |
| 一、坚定不移维护党中央权威 |
| 二、坚持以人民为中心的工作导向 |
| 三、推进民主法治保障高质量发展 |
| 四、全面深化改革筑就中国梦 |
| 第二章 宜昌市交运集团思想政治工作现状探析 |
| 第一节 宜昌市交运集团企业简介 |
| 第二节 宜昌市交运集团思想政治工作主要做法 |
| 一、建立相对完善的思想政治工作机构 |
| 二、确立以生产经营为中心的思政工作指导方针 |
| 三、确定开展思想政治工作的有效载体 |
| 四、树立思想政治工作信息化建设理念 |
| 第三节 宜昌市交运集团思想政治工作的成效 |
| 一、思想政治工作根基不断筑牢 |
| 二、思政工作沟通网络逐步改善 |
| 三、思政工作助力企业文化建设 |
| 四、思政工作体现新时代人本向度 |
| 第四节 宜昌市交运集团思想政治工作存在的不足 |
| 一、部分基层单位生命线作用弱化 |
| 二、思想政治工作内容覆盖面较窄 |
| 三、运行体系融合时代发展不够 |
| 四、政工队伍综合素质有待提升 |
| 第五节 宜昌市交运集团思想政治工作不足的原因 |
| 一、思想政治工作理念认识不足 |
| 二、思想政治工作内容体系单一 |
| 三、思想政治工作方法缺乏创新 |
| 四、思想政治工作专业人才匮乏 |
| 第三章 新时代加强国有企业思想政治工作的有效途径 |
| 第一节 加强党对国企思想政治工作的领导 |
| 一、充分发挥党的领导核心作用 |
| 二、切实加强党对国企的全面领导 |
| 第二节 提高国有企业思想政治工作意识 |
| 一、转变国有企业领导者的观念 |
| 二、增强国企政工人员的责任意识 |
| 三、践行新时代全面从严治党要求 |
| 四、担当职工向往美好生活的新使命 |
| 第三节 丰富国有企业思想政治工作内容 |
| 一、政治素质与业务素质并重 |
| 二、系统教育与日常教育并行 |
| 三、以党建引领“三建”共建互促 |
| 四、加强国有企业民主法治建设 |
| 五、促进职工与组织全面发展 |
| 第四节 创新国有企业思想政治工作方法 |
| 一、以与时俱进为指导开拓创新 |
| 二、以企业文化为载体激发活力 |
| 三、以先进典型为标杆带动后进 |
| 四、以生产经营为中心促进提升 |
| 五、以网络新媒体为阵地扩大声量 |
| 第五节 优化国有企业思想政治工作队伍 |
| 一、明确国企政工队伍建设的重要性 |
| 二、提高政工人员政治和专业素质 |
| 三、推进政工人才培养和梯队建设 |
| 四、树立国企政工队伍良好发展形象 |
| 第六节 健全国有企业思想政治工作配套机制 |
| 一、建立考核评价激励机制 |
| 二、创新选人用人育人机制 |
| 三、压实内部沟通反馈机制 |
| 四、建立健全培训教育机制 |
| 五、杜绝履职监督机制漏洞 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录一 :攻读法学硕士学位期间发表的部分科研成果 |
| 附录二 :宜昌市交运集团思想政治工作调查问卷 |
| 致谢 |
（8）新时代国有企业嵌入式党建工作研究 ——基于四川省G公司的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内相关研究 |
| 1.3.2 国外相关研究 |
| 1.4 研究思路及研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究创新 |
| 第二章 新时代国有企业嵌入式党建的重要意义、理论基础和创新实践 |
| 2.1 新时代国有企业党建工作创新的重要意义 |
| 2.1.1 发展了马克思列宁主义的党建理论 |
| 2.1.2 完善了中国特色现代国有企业制度 |
| 2.1.3 有利于坚持和加强党对国有企业的全面领导 |
| 2.1.4 有利于国有企业的做强做优做大 |
| 2.2 新时代国有企业嵌入式党建的理论基础 |
| 2.2.1 马克思列宁主义党建思想 |
| 2.2.2 中国共产党主要领导人的党建思想 |
| 2.2.3 习近平新时代国有企业党建理论 |
| 2.2.4 嵌入式理论 |
| 2.3 当前国有企业关于嵌入式和融入式党建的创新实践 |
| 2.3.1 上海联通“融入式”党建 |
| 2.3.2 中国石化胜利石油工程有限公司党建工作“五嵌入”模式 |
| 2.3.3 广西交通投资集团有限公司的“融入式”党建 |
| 2.3.4 宁波大榭开发区信诚拖轮有限公司融入式党建“1231”运行模式 |
| 2.3.5 国网浙江台州供电公司的嵌入式党建管理模式 |
| 2.3.6 中国石化西北石油局有限公司党建生产融合机制 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 四川省G公司嵌入式党建的内容架构和应用机制 |
| 3.1 调查概况 |
| 3.2 四川省G公司嵌入式党建的提出背景 |
| 3.3 四川省G公司嵌入式党建的内容架构 |
| 3.3.1 嵌入“五大要素” |
| 3.3.2 构建“五大机制” |
| 3.3.3 打造“闭环管理” |
| 3.4 四川省G公司嵌入式党建的应用机制 |
| 3.4.1 选取“嵌入场景” |
| 3.4.2 制定“嵌入卡表” |
| 3.4.3 设计“考评体系” |
| 第四章 四川省G公司嵌入式党建的实施成效、存在问题及原因分析 |
| 4.1 四川省G公司嵌入式党建的实施成效 |
| 4.1.1 加强了党组织力量对公司管理的融入 |
| 4.1.2 丰富了支部活动、促进了业务发展 |
| 4.2 四川省G公司嵌入式党建实施过程中存在的问题 |
| 4.2.1 实施效果参差不齐 |
| 4.2.2 部分支部对嵌入式党建的落实缺乏创新 |
| 4.2.3 党务力量相对薄弱 |
| 4.3 四川省G公司嵌入式党建实施过程中存在问题的原因分析 |
| 4.3.1 部分员工思想认识不足 |
| 4.3.2 部门之间缺乏协调沟通 |
| 4.3.3 考核机制有待完善 |
| 4.3.4 激励力度不足 |
| 第五章 进一步完善新时代国有企业嵌入式党建的对策建议 |
| 5.1 固强嵌入基础 |
| 5.1.1 增强全体员工对党建与业务的辩证认识,强化思想基础 |
| 5.1.2 提升党组织的队伍能力,增强党务人员的综合能力 |
| 5.2 强化交流合作 |
| 5.2.1 明确主次责任,规定具体要求 |
| 5.2.2 加强沟通,促进信息共享 |
| 5.3 完善考核机制 |
| 5.3.1 加强考核占比,厘清考核清单 |
| 5.3.2 完善管理系统,增加日常工作闭环管理 |
| 5.4 优化激励机制 |
| 5.4.1 加大激励力度,科学制定奖惩规定 |
| 5.4.2 完善职业晋升制度,打通转岗、上升通道 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 附件一:G公司职能部门/区县分公司党建工作问卷调查 |
| 附件二:G公司嵌入式党建访谈提纲A |
| 附件三:G公司嵌入式党建实施情况调查访谈提纲B |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（9）重庆市国有企业青年职工思想政治教育存在的问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 一、选题的依据与意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)选题的理论意义 |
| (三)选题的现实意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)国有企业青年职工思想政治教育国内研究现状 |
| (二)企业青年职工思想政治教育国外研究现状 |
| (三)企业青年职工思想政治教育研究述评 |
| 三、研究方法 |
| 第一章 国有企业青年职工思想政治教育理论研究 |
| 一、国有企业青年职工思想政治教育内涵 |
| (一)国有企业 |
| (二)思想政治教育 |
| (三)青年职工思想政治教育 |
| (四)国有企业青年职工思想政治教育 |
| 二、国有企业青年职工思想政治教育特征 |
| (一)当前我国国有企业青年职工思想特点 |
| (二)当前我国国有企业青年职工思想政治教育特点 |
| 三、国有企业青年职工思想政治教育的价值 |
| (一)有利于国有企业青年职工自身发展 |
| (二)有利于国有企业开发青年人才资源 |
| (三)有利于国有企业经济效益不断提高 |
| 第二章 重庆国有企业青年职工思想政治教育的发展状况 |
| 一、重庆国有企业青年职工思想政治教育工作现状调查情况简介 |
| 二、重庆国有企业青年职工思想现状分析 |
| (一)青年职工的成才意识强烈,但参与思想政治学习的主动性不足 |
| (二)青年职工自主化意识较强,但集体主义观念比较淡化 |
| (三)青年职工对企业改革发展有较强的认同感,但亲身参与改革的热情较低 |
| 三、重庆国有企业青年职工思想政治教育取得的成绩 |
| (一)理论武装卓有成效,思想政治教育服务功能增强 |
| (二)注重政策落实,认真贯彻中央精神 |
| (三)工作机制逐渐健全,体系日趋完整 |
| 第三章 重庆国有企业青年职工思想政治教育存在的问题 |
| 一、国有企业青年职工思想政治教育过程实践活动不足 |
| 二、国有企业青年职工思想政治教育针对性有待加强 |
| 三、国有企业青年职工思想政治教育工作队伍力量较薄弱 |
| 四、国有企业青年职工思想政治教育责任机制需完善 |
| 五、国有企业青年职工思想政治教育工作创新方式采用有待提高 |
| 第四章 重庆国有企业青年职工思想政治教育存在问题的成因分析 |
| 一、对国有企业青年职工思想政治教育重要性认识不足 |
| 二、国有企业青年职工思想政治教育内容和形式方面的原因 |
| 三、国有企业青年职工思想政治教育理念较为落后 |
| 四、国有企业青年职工思想政治教育目标定位不够明确的原因 |
| 五、国有企业青年职工思想政治教育人力、财力保障相对薄弱 |
| 六、国有企业青年职工思想政治教育受国际环境影响 |
| 第五章 加强重庆国有企业青年职工思想政治教育的对策研究 |
| 一、重庆国有企业青年职工思想政治教育的发展方向 |
| (一)科学化的发展方向 |
| (二)现代化的发展方向 |
| (三)规范化的发展方向 |
| 二、加强重庆国有企业青年职工思想政治教育的对策研究 |
| (一)加强重庆国有企业青年职工思想政治教育主体建设 |
| (二)将重庆国有企业青年职工思想政治教育与企业文化建设相结合 |
| (三)变革重庆国有企业青年职工思想政治教育传统模式 |
| (四)加强重庆国有企业青年职工思想政治教育工作队伍建设 |
| (五)建立健全重庆国有企业青年职工思想政治教育工作机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 访谈提纲 |
| 新时代国有企业青年职工思想政治教育情况的调查问卷 |
| 致谢 |
（10）中国现代化进程中的社会分化现象研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、选题背景及意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)选题意义 |
| 二、相关研究回顾 |
| (一)既有研究的主要视角 |
| (二)既有研究的主要内容 |
| (三)既有研究的不足之处 |
| 三、主要概念的界定 |
| (一)现代化 |
| (二)社会分化 |
| (三)社会整合 |
| 四、主要理论工具 |
| (一)现代化理论 |
| (二)功能主义理论 |
| (三)社会冲突理论 |
| 五、研究思路、研究方法与可能的创新之处 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| (三)可能的创新之处 |
| 第一章 新中国成立与低分化社会的建构 |
| 第一节 新中国成立之后抑制社会分化的措施与结果 |
| 一、战争胜利之后的城市接管 |
| 二、农村地区的土地改革 |
| 三、三大改造 |
| 第二节 抑制社会分化的合理性分析 |
| 一、抑制社会分化符合中国革命的发展方向 |
| 二、新旧社会的强烈对比使社会各界倾向抑制社会分化 |
| 三、抑制社会分化符合当时现代化建设的客观需要 |
| 四、国际、国内斗争形势要求抑制社会分化 |
| 第三节 低分化社会的运行逻辑 |
| 一、科层化的社会空间 |
| 二、社会运行的总体性 |
| 三、限制社会自由流动 |
| 四、突出政治 |
| 第四节 低分化社会的主要贡献和问题 |
| 一、低分化社会的主要贡献 |
| 二、低分化社会的主要问题 |
| 第二章 改革开放以来我国社会分化的基本状况、特征与趋势 |
| 第一节 改革开放以来社会分化的基本状况 |
| 一、系统分化 |
| 二、职业分化 |
| 三、收入分化 |
| 四、阶层分化 |
| 第二节 改革开放以来社会分化的基本特征 |
| 一、社会分化的非对抗性 |
| 二、社会分化的渐进性 |
| 三、社会分化的不平衡性 |
| 四、社会分化的可控性 |
| 第三节 当代中国社会分化的新趋势 |
| 一、社会分化的维度日益多元化 |
| 二、社会分化的“跨边界”现象日益增多 |
| 三、社会分化日益显现“流动性”趋势 |
| 四、网络社会分化日趋明显 |
| 第三章 社会分化的历史进步意义 |
| 第一节 社会分化对生产力发展的促进作用 |
| 一、社会分化创造了推动生产力发展的主体 |
| 二、社会分化创造出有利于生产力发展的社会环境 |
| 三、社会分化产生有利于生产力发展的组织形式 |
| 第二节 社会分化与社会和谐稳定 |
| 一、社会分化增进社会群体之间的依赖和互补 |
| 二、社会分化涵养社会和谐稳定的价值基础 |
| 三、社会分化创造群际联系的纽带 |
| 四、社会分化对阶级阶层冲突具有削弱效应 |
| 第三节 社会分化与“人的自由发展” |
| 一、社会分化激活了社会成员的意志自由 |
| 二、社会分化开拓了社会成员自由选择的空间 |
| 三、社会分化彰显了社会成员的个性自由 |
| 第四章 社会分化的潜在风险和挑战 |
| 第一节 社会分化与宏观结构失衡 |
| 一、社会分化导致系统结构失衡 |
| 二、社会分化导致职业结构比例失衡 |
| 三、社会两极分化 |
| 四、社会碎片化 |
| 第二节 社会群体分化的反常现象 |
| 一、弱势群体的分化 |
| 二、边缘群体的分化 |
| 三、反社会群体的分化 |
| 第三节 社会分化对社会心态的消极影响 |
| 一、社会分化削弱传统社会信任的基础 |
| 二、社会分化与社会冷漠 |
| 三、社会分化与社会焦虑 |
| 第五章 高分化社会的社会整合与秩序重构 |
| 第一节 社会秩序的生成主体 |
| 一、作为“政治权威”的国家 |
| 二、作为“中间变量”的社会组织 |
| 三、具有“双重属性”的社会成员 |
| 第二节 社会秩序的生成条件 |
| 一、有助于社会整合的生产力因素 |
| 二、重新发现“共同性” |
| 三、“社会纽带”的作用 |
| 第三节 正常分化应遵循的基本原则 |
| 一、分化与整合同步发展原则 |
| 二、社会分化的合理性原则 |
| 三、付出与收益等比例分配原则 |
| 四、社会分化的可控性原则 |
| 五、社会分化的底线原则 |
| 六、社会分化的渐进性原则 |
| 七、充分吸纳原则 |
| 结语 |
| 一、本研究的基本结论 |
| (一)当代中国社会分化符合历史发展的客观规律 |
| (二)当代中国社会分化的基本面是积极的 |
| (三)不应忽视社会分化的风险与挑战 |
| 二、可能的扩展研究 |
| (一)当代中国社会分化的独特性问题 |
| (二)社会分化与社会整合的关系问题 |
| (三)社会分化与未来社会形态问题 |
| 参考文献 |
| 后记 |
四、国有企业职工积极性淡化的原因及对策（论文参考文献）
- [1]新时代国有企业党的建设研究[D]. 房俊成. 吉林大学, 2021(01)
- [2]新时代弘扬劳模精神研究[D]. 陈伶浪. 吉林大学, 2020(03)
- [3]新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例[D]. 崔彤. 中国矿业大学, 2020(04)
- [4]中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究[D]. 雷江平. 东北师范大学, 2020(09)
- [5]新时代国有企业党的建设问题研究[D]. 张越超. 西安科技大学, 2020(01)
- [6]新时代民营企业职工思想政治教育的路径研究[D]. 庞婷. 兰州理工大学, 2020(01)
- [7]新时代国有企业思想政治工作研究 ——以宜昌市交运集团为例[D]. 黄琰. 三峡大学, 2020(06)
- [8]新时代国有企业嵌入式党建工作研究 ——基于四川省G公司的实证分析[D]. 谢国佳. 四川省社会科学院, 2020(07)
- [9]重庆市国有企业青年职工思想政治教育存在的问题与对策研究[D]. 司宏伟. 西南大学, 2019(05)
- [10]中国现代化进程中的社会分化现象研究[D]. 贾双跃. 中共中央党校, 2019(01)