一、人力资本理论正源（论文文献综述）
罗建华[1]（2021）在《正源地产并购国栋建设风险防控研究》文中研究指明近年来,国家密集出台了一系列房地产宏观调控政策,房地产行业竞争日趋激烈,特别是一些规模小、资金实力弱、土地资源储备不足的中小房地产企业面临着难以生存和发展的环境,这为国家积极推动并购以解决房地产企业数量多、地域发展不均衡、市场化程度不高、结构单一等一系列问题,加快实现我国房地产产业升级和持续健康发展提供条件,也为中小房地产企业摆脱自身困境创造了有利机会,但房地产行业存在投资额度大、投资建设周期长、资金负债率高、受政策性和市场影响因素大等特点,因此,在国内当前的市场环境和政策条件下房地产企业并购存有很大风险。本文对企业的并购风险及其防控理论系统阐述,通过问卷调查向房地产从业人员征询了影响房地产并购风险的关键因素,按照目标企业、外部环境、并购交易风险三个风险源头确定其关键影响因素,并对其重要性进行排序揭示对风险影响程度,基于正源地产并购国栋建设的具体案例,归纳出房地产企业并购特点、并购目的与动因、并购过程及具体并购方式,研究发现,房地产企业并购存在六类风险,包括信息不对称风险、政策法律风险、估值风险、业务转型风险、并购财务风险、并购后整合风险,在此基础上,本文根据并购过程的三个阶段不同特点,进一步研究并提出不同阶段的风险防控措施,并购前扎实做好并购前的尽职调查、科学选择并购对象、适时调整并购方案、通过合同或协议转移风险以弥补尽职调查中的不足,并购中根据并购目的选择合适支付方式、根据资本结构与债务规划落实融资方案,并购后通过推动业务融合与互补、重建组织架构与业务流程以管理和防控好并购后整合风险。通过正源地产并购国栋建设这一具体案例,进一步研究企业在采取风险防控措施所取得的效果及带给我们的启示和借鉴意义。
谢文龙[2]（2020）在《民营企业家背景特征如何影响企业盈利能力 ——基于上市公司数据的实证分析》文中认为2019年,世界经济依旧呈现缓慢增长趋势,我国经济发展面临的国际环境和国内环境正发生着深刻变化。从全球范围看,虽然经济总体向好,但不确定性增大;从国内范围看,我国人口红利逐渐消失,企业面临的成本压力也在加大。对我国民营企业、中小微企业而言,市场竞争的加剧将令他们生存困难,甚至濒临破产。在我国经济转型升级过程中,企业如何承受压力、选拔何种人才引领企业发展、选择哪种发展战略来最大幅度地提升企业盈利能力,这些问题至关重要,关系到企业生死存亡,是每一个企业亟待解决的难题。已有文献往往将所有企业家同质化,忽视个体的独特性,且假设他们具有无限理性,显然这是不符合实际的。企业家作为企业的实际控制人,他们的决策影响企业的发展方向与进程,也影响企业员工工作环境与氛围,可以说企业家决定了企业的成功与否。近几十年来,国际上开始有学者研究高层管理团队对企业盈利能力的影响。他们的理论认为企业盈利能力可以从高层管理团队的一些传记性特征中反映出来,例如企业盈利能力跟企业高层管理团队的平均学历相关,平均学历越高,其带领的企业财务盈利能力表现地更优秀,这些研究也逐渐在学术界得到了大家的认可。但这些研究也存在一些不足:（1）他们的研究对象一般为高层管理团队而不是企业的实际控制人;（2）很多家研究只是简单将企业家背景对企业盈利能力的影响进行实证分析,而忽略了各个变量之间的相互作用。因此,本文利用中国民营企业和民营企业家的数据,来实证检验这些理论,并结合实证检验结果为中国民营企业、中小微企业提供一些选拔人才的建议。本文选择了在深圳证券交易所中小板、创业板上市的民营公司作为研究样本,选取了2013-2016年585家企业、2340个观测值的面板数据。将民营企业家性别、海外背景和受教育程度作为核心解释变量,民营企业规模、资本结构和行业作为控制变量,并引入民营企业家性别、海外背景与民营企业规模、资本结构、行业的交互项。研究民营企业家背景特征以及这些特征与控制变量对民营企业盈利能力的相互影响。首先,笔者对数据做描述性统计,分析了样本数据的均值、方差、极大值、极小值、频率、百分比,求出了各变量之间的Pearson相关系数;其次做实证分析,求出方差膨胀系数检验是否存在多重共线性,然后进行回归观察样本数据的实际情况;最后进行稳健性检验。本文经过研究得出以下结论:第一,民营企业家性别对民营企业盈利能力的影响主效应不显着,但是性别与海外背景、受教育程度和资产负债率相互作用下产生了显着正向影响,与民营企业规模相互作用产生显着负向影响。第二,民营企业家海外背景对民营企业盈利能力的影响主效应不显着,但是其与性别、行业的相互作用产生了显着正效应。第三,民营企业家受教育程度对民营企业盈利能力的正向影响较为显着,但是在民营企业家所有学历中,获得博士学位的民营企业家对企业盈利能力影响显着为负。最后,根据本文的研究结论,针对企业家、管理层以及投资者提出了针对性的政策建议,例如招聘企业高层管理时考虑团队的性别多样性,提升企业家学历、增加海外经验等。本研究是高阶理论等相关理论在空间应用上的拓展,丰富并发展了其研究成果,增强了其实用性、解释力和生命力。
吴贵华[3]（2020）在《创新空间分布和空间溢出视角下城市群创新中心形成研究》文中研究指明推动创新驱动发展成为我国经济转型的关键,也是提升城市群竞争力的重要支撑。然而,我国各个城市群不论是创新资源禀赋还是空间结构都有较大差异,不同城市群的创新政策工具、创新要素布局、创新平台搭建等迫切需要关于创新空间集聚、形成机制和演化规律等的创新经济地理理论支撑。因此,基于创新经济地理视角研究城市群创新中心形成,对城市群创新具有重要的现实意义。文章系统梳理了创新空间分布、知识空间溢出与城市群创新中心形成的内在关联机制,采用多种空间统计方法从创新型城市、创新型城市群和城市群创新中心三个层面考察了中国城市创新空间集聚的特征事实,并基于新经济地理学局部知识溢出模型分析创新空间集聚的微观机制,利用空间计量模型对知识资本与创新活动的空间溢出效应进行实证检验。得出如下结论:（1）基于创新型城市、创新型城市群和城市群创新中心三个尺度的创新空间格局分析发现,创新空间分布呈现空间集聚态势且存在加剧趋势;北京、上海、深圳分别成为京津冀、长三角、粤港澳大湾区城市群创新中心,形成“核心引领、多点集聚”的团簇式创新集聚格局;创新中心与边缘城市创新关联遵循着邻近与等级扩散的空间溢出规律。（2）基于局部知识溢出模型分析城市群创新中心形成的微观机制,结果发现:第一,城市群创新中心形成的微观机制是“知识空间集聚→知识溢出强度增大→创新成本降低→知识资本增长率高→知识空间集聚（创新中心形成）”的循环累积因果关系。第二,当创新要素流动成本较低且知识溢出水平较高时,创新集聚产生了本地市场效应和价格指数效应,有利于城市群创新中心的形成。第三,国际知识溢出提高有利于本国城市群创新中心创新资本份额和经济增长率的提高,而国内知识溢出降低了创新中心的资本份额,国际知识在国内跨区域溢出有利于提高边缘城市的资本份额。（3）对知识资本与创新集聚的空间溢出效应实证检验结果发现:第一,长三角城市群创新活动存在空间相关性,本地知识资本积累对创新集聚具有直接溢出效应,对边缘城市创新集聚具有空间溢出效应。第二,创新要素流动不仅对创新中心本地具有创新促进作用,也对边缘城市具有空间溢出效应。第三,国内研发资本对FDI渠道溢出的国际知识资本创新效应有极化效用,国内人力资本有助于进口渠道溢出的国际知识资本创新效应的空间扩散。（4）以粤港澳大湾区创新中心的空间演化为案例进行分析,结果发现:深圳成为大湾区创新“新中心”;长期来看,研发资本的空间溢出效应显着为正。因此,大湾区可构建“知识创新中心-技术创新中心-产业创新中心”多层次、立体化的创新空间结构,推动全球科技创新中心建设。本文创新在于:一是从创新经济地理视角出发,以局部溢出模型为基准,引入知识资本流动成本和不同开放度分析城市群创新中心形成的微观机制,系统研究知识资本积累对城市群创新集聚和创新中心形成的空间溢出效应。二是基于城市、城市群和城市群创新中心三个尺度的创新空间格局,多角度刻画、分析城市群创新中心空间集聚特征,发现创新中心与边缘城市创新关联遵循着邻近与等级扩散的空间溢出规律。三是基于创新空间溢出机制和城市空间分布格局,按“空间特征、空间机理、空间效应”的框架,从实证层面检验城市群创新中心的形成和演化,进而对城市群创新中心建设提出建议。
王倩[4]（2020）在《上市林业公司财务冗余、业务多元化与绩效研究》文中提出从实践角度讲,上市林业公司普遍面临着绩效低下的问题。为了改善绩效,解决资源基础不牢固、产业基础支撑弱等众多问题,上市林业公司在资源配置和多元化方面做出了很多努力和尝试,但是效果甚微。统计数据表明,2017年,研究样本中实施多元化的上市林业公司比例已达到78%,但是资产收益率均值仅为0.0297,净资产收益率均值仅为0.0099。如何通过资源配置和多元化提高整体绩效,成为林业产业亟待解决的重要问题。同时,上市林业公司在经营运作中存在资源依赖性,而林木作为最重要的原材料资源,呈现生长周期长、受季节影响显着、易损毁、不可替代等特点,使生态旅游、林下作物培育、木材加工、森林培育、木材采运、造纸、家具制造业等林业产业在发展过程中可能遇到自然和政策不确定性导致的风险。因此,有必要研究上市林业公司改进绩效的路径。本文对于上市林业公司财务冗余、多元化和绩效的研究具有一定的现实意义。从理论角度讲,资源冗余与多元化之间的关系以及对绩效的影响是学术界研究的热点问题。专家学者们付出了巨大的努力,各种可能存在的关系都得到了一定的经验证据的支持。但是国家之间、行业之间以至于企业之间都存在着异质性,对发达市场研究得出的结论或者对其他行业研究得出的结论不一定适用于中国的林业企业。同时,虽然理论界普遍认为冗余资源影响多元化的程度与方向,继而会对绩效产生影响,但是相关的实证研究凤毛麟角。因此,本文力图通过实证分析解析林业企业财务冗余、业务多元化和绩效之间的关系,为林业产业的决策制定、绩效改进提供理论依据,本文的研究具有一定的理论意义。首先,在广泛查阅国内外有关文献的基础上,归纳评述国内外对于财务冗余、业务多元化和绩效之间关系的研究状况和实践进展,进而从资源基础理论、委托代理理论、市场势力理论、范围经济理论、企业行为理论等观点出发,对财务冗余、多元化与绩效间的关系提出假设,并构建本文的实证研究框架。其次,采集整理了上市林业公司财务冗余、业务多元化与绩效方面的研究相关样本数据,并且采用描述性统计方法深入分析数据特征。在数据采集方面,查找上市林业公司披露的年度报告,保证数据来源的准确性与可靠性。为了深入准确地反映上市林业公司业务多元化的水平,参考上市林业公司披露的主营业务和公司网站上公布的产品和行业信息,依据《国民经济行业分类（GBT4754—2017）》对公司主营业务所在的行业按照门类、大类、中类、小类四个层次进行分类,为研究业务多元化以至因果关系做好准备。在数据分析方面,全面反映了样本数据的整体特征以及数据的分布和变异特征。在行业四个层次分类的基础上,把多元化进一步分为无关多元化和相关多元化,分别测量不同类型多元化的水平。突破了以往文献中因为缺少对主营业务所在行业的划分,无法研究不同类型多元化因果关系的局限性。最后,对财务冗余、业务多元化和绩效关系进行实证分析,得出了对上市林业公司具有借鉴性意义的结论。研究发现,可恢复冗余与多元化呈显着倒U型关系;市场化环境正向调节潜在冗余与多元化的关系;政治关联负向调节可利用冗余和多元化的关系,以及可恢复冗余和多元化的关系;市场化程度正向调节潜在冗余与多元化的关系;可利用冗余与综合财务绩效呈显着倒U型关系,可恢复冗余与综合财务绩效呈显着U型关系。而可利用冗余以及潜在冗余与绩效没有显着的线性或者U（倒U）型曲线关系;资源的积累和利用对于实现绩效目标具有显着正向作用,并且不同类型的财务冗余资源对于绩效的影响是不同的;分位数为0.1和0.25时,多元化与绩效呈显着U型关系,分位数为0.5时,多元化显着负向影响绩效,表明低水平的绩效更容易受到多元化的影响,绩效先随着多元化水平的提升而下降,在多元化达到适度规模后,绩效随着多元化水平的上升而增加。多元化对财务冗余和绩效的关系起中介作用,具体表现在可恢复冗余通过多元化负向影响综合绩效,也对综合绩效直接产生负向影响。与已有文献相比,本文的贡献主要体现在以下方面:第一,本文以林业产业为研究对象构建了财务冗余、业务多元化与绩效之间的实证研究框架,从多元化中介效应的角度研究财务冗余与绩效的关系,为林业企业通过多元化的途径改进绩效提供理论依据;第二,基于资源基础理论、市场势力理论、范围理论、企业行为理论、产业组织理论、委托代理理论等相关理论的关系分析,构建了财务冗余、业务多元化和绩效的研究框架,深入探讨关系机理;第三,运用熵指数法基于杜邦财务分析体系从财务效益、发展能力、资产营运和偿债能力四个方面综合评价了上市林业公司的绩效,克服了单一指标无法全面衡量绩效的局限;第四,基于财务冗余、业务多元化与绩效关系的实证分析结果,提出了上市林业公司改进绩效的建议,包括适度维持冗余的水平、慎重实施多元化特别是无关多元化、从绩效改进角度综合衡量财务冗余与多元化的建议。
涂孟梅[5]（2020）在《乡村振兴战略下乡村人才队伍建设研究 ——以四川省A县为例》文中提出实施乡村振兴战略作为党的十九大的重大部署和决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务,为谱写新时代乡村全面振兴新篇章开篇,也带来了新时代我国“三农”工作新机遇。要实现乡村振兴的宏伟蓝图,关键在人的作用发挥,乡村人才是美丽乡村的建设者、乡村经济发展的主力军、农民发展的领头雁,党中央和国务院长期以来都对农业农村人才工作高度重视,出台了一系列相关的政策。习近平总书记也多次强调乡村振兴,关键在推动人才振兴。我国学者一致认为,实施乡村振兴必须破解人才瓶颈制约,一直以来对我国乡村人才队伍建设进行了积极的理论探索和实践指导,积累了丰富的经验。但当前我国乡村人才队伍建设总体上仍存在一些问题,比如留才难、引才难、育才难、管才难等仍是制约乡村人才队伍建设的突出短板。对此,我们应多层面、多角度聚焦于乡村人才队伍培育和建设,实行更加积极、开放、有效的人才政策,完善、创新人才建设机制,为实施乡村振兴战略提供人才保障和智力支持,是我们面临的一项重要课题。本文以四川省A县乡村人才队伍建设问题为研究对象。四川省A县位于长江经济带和成渝城市群双重国家战略交汇区域,处于成都、重庆、西安三角经济区腹地。近年来随着嘉陵江畔大美公园城市战略的实施,该县乡村振兴战略不断深入推进,全面迎来振兴发展良机,于2016年10月贫困县摘帽。基于此,本文通过实地调研和相关数据分析,探讨乡村振兴战略实施背景下四川省A县乡村人才队伍建设现状,针对其中存在的问题和原因分析,结合当前面临的新形势新要求,提出对乡村人才队伍建设有参考意义的对策和建议。从整体结构上看,全文共包含六章内容。第一章“绪论”,主要阐述本文的研究背景及目的、国内外研究现状、研究内容方法、研究重难点。第二章“概念界定与相关理论基础”,对乡村振兴战略及乡村人才等核心概念进行内涵说明的基础上,对乡村人才进行分类,阐述本研究的理论基础。第三章“乡村振兴战略下加强乡村人才队伍建设的现实动因”,主要阐述了乡村振兴视角下乡村人才队伍建设的必要性以及对乡村人才队伍建设的新要求。第四章“乡村振兴进程中乡村人才队伍建设的现状”,主要从多个角度剖析A县乡村人才队伍的总体状况,队伍建设工作主要做法和取得的成效。第五章“A县乡村人才队伍建设存在的问题及原因分析”,探讨A县乡村人才队伍存在的主要问题,并深入剖析其成因。第六章“乡村振兴战略下加强乡村人才队伍建设的对策思考”,针对问题和成因分析,提出加强乡村人才队伍建设的对策建议。本文研究结果表明,近年来A县围绕乡村振兴战略部署,通过明确乡村人才队伍建设目标、加强组织领导、优化发展环境、依靠五大模式等措施,对乡村人才重要性的认识持续强化,乡村人才队伍总量、整体素质、发展环境有所改善。但乡村人才队伍建设依旧存在诸多问题,包括:乡村人才总量不足、人才结构不尽合理、整体素质依旧不高、建设工作中缺乏针对性、主动性和灵活性、培养模式难以适应乡村振兴需求等。深入剖析成因在于:城乡二元结构障碍、县级财政制约、公共服务体系不完善、管理的专业化和科学化不够。因此提出通过进一步厘清人才工作思路、树立科学人才观念、优化人才发展环境、优化组织管理格局、完善教育培训体系、破除体制机制障碍等对策建议来进一步加强乡村人才队伍建设,服务乡村振兴。
杨晓锋[6]（2014）在《人力资本结构、收入差距与经济增长后劲》文中研究表明包容性增长是以教育进步、收入公平增长、经济可持续增长为核心内容，全民公平参与社会发展、平等分享发展成果的有道义的增长。教育进步、收入公平增长与经济可持续增长与优化人力资本结构、缩小收入差距与促进经济持续增长有内在一致性、对应性。藉此，本文将人力资本结构、收入差距与经济增长的理论与实证研究置于包容性增长理论分析框架下，不仅能更系统地探索三者均衡协同发展的经验与策略，还能极大地丰富包容性增长理论体系。全文主要研究内容如下：首先，系统梳理了西方经济增长理论，基本廓清了包容性增长理论的分析框架与主要内容，为全文理论研究与实证分析定调；同时，基本廓清了人力资本的内涵与主要特征、人力资本结构划分等人力资本理论核心内容；并且，通过对城乡收入差距的成因、测评与演进路径以及作用机理等内容的梳理与阐释，初步建构了收入差距理论体系。其次，根据统计特征与本文实证研究结论，找出并阐释了中国各地区人力资本结构、收入差距与经济增长后劲的演进路径与演化机理，进一步拱卫和明晰了三者的演变规律。结果显示，经济发展由低级向高级发展的过程中，人力资本结构、收入差距的演变路径均呈现出“倒U型”曲线的特征，而经济增长后劲在三个经济发展阶段均呈现出“倒U”型的特征，但人力资本结构的演进与经济发展阶段并无显着的关联关系。再次，从产业结构变迁视角，构建了产业结构优化驱动人力资本投资机制运行，进而改善人力资本结构、缩小收入差距的理论分析框架，认为在长期产业结构优化会推动居民人力资本投资强度与结构不断调整，一方面促进区域人力资本结构调整与优化；另一方面显着提升居民就业能力与平均收入，缩小城乡收入差距，且实证研究结果与理论分析基本一致。最后，厘清了人力资本结构、收入差距和经济增长后劲之间的关联作用机理，并通过内生分布滞后联立方程模型，找出了三者之间在即期和长期存在的直接、间接以及总的关联关系，三者内在的作用机理得到了部分验证。基于统计研究与计量研究，得出四点有益启示，并给出了促进人力资本结构、收入差距与经济增长后劲均衡协同发展的五个政策含义。
李现刚[7]（2013）在《从马克思的劳动力——资本理论审视舒尔茨的人力资本理论》文中认为文章立足马克思劳动力——资本理论,对舒尔茨的人力资本理论进行全面比较、客观评价,不是一味的褒扬,也不是一味反对,充分肯定其进步之处,批判其庸俗之处。认为舒尔茨的人力资本理论与马克思的劳动力——资本理论在形式上虽有着相似,但却具有本质的差异,两个理论是不同研究范式下的产物。
黄加文[8]（2012）在《中国特色社会主义人力资本理论研究》文中进行了进一步梳理在中国改革开放和现代化建设的伟大实践中，以邓小平、江泽民、胡锦涛为代表的中国共产党人，结合时代特征和具体实际，对中国特色社会主义人力资本理论进行了系统探索。中国特色社会主义人力资本理论，是改革开放以来我们党关于人力资本的战略、生产、运营、能力建设、开发环境、国际引进以及人力资本与社会分配制度改革、和谐社会建设、科学发展等之间关系的理论，是把马克思人力资本理论与中国改革开放伟大实践相结合、同时吸收和借鉴了西方人力资本理论的有益成果的产物，是中国特色社会主义理论的重要组成部分。我们党对人力资本理论的探索也经历了一个由排斥、认知、扬弃到中国化的过程。特别是进入新世纪，“人力资本”在中国共产党的文献中多次出现和强调，人力资本作为第一资本的地位在执政党的理论体系中得到认可，这是我们党在这一领域的重大理论创新。理论的突破凝聚着一代又一代中国共产党人的智慧。中国特色社会主义人力资本理论是随着我国改革开放的历史进程而不断发展完善的，邓小平、江泽民、胡锦涛在中国特色社会主义人力资本理论开创、丰富和发展过程中的不同历史阶段都作出了重大贡献，这些贡献分别是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的重要内容，这些内容一脉相承、与时俱进，并最终形成了中国特色社会主义人力资本理论。中国特色社会主义人力资本理论的形成有其深刻的理论渊源和时代特征。马克思主义理论是中国特色社会主义人力资本理论的思想基础；中国五千年传统的重才、选才、育才、用才思想是其历史渊源。同时中国特色社会主义人力资本理论对西方人力资本理论成果的有益内容进行了吸收和借鉴。世界新科技革命浪潮是其产生的时代背景，而中国改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践是其形成的沃土。在改革开放初期，邓小平对中国特色社会主义人力资本理论作出了开创性的贡献和系统化的探索，先后提出了“科学技术是第一生产力”、“尊重知识尊重人才”的人力资本战略思想，强调中国的现代化建设必须依靠科技和教育的人力资本生产理论，提出了计划和市场都是经济手段的人力资本运营论，倡导并组织实施了出国留学和引进国外智力、提出了人力资本引进理论以及人力资本激励理论等。党的十三届四中全会到十六大，江泽民同志针对世纪之交知识经济的兴起、维护国家安全稳定和深化改革开放以及转变经济增长方式等国际国内大背景，丰富和发展了邓小平人力资本理论，提出了人力资本的市场配置、人力资本要素参与社会分配、人力资本要素的全面发展特别是创新能力是人力资本核心要素的思想。进入新世纪新阶段，胡锦涛同志结合中国经济社会发展所处的世情、国情、社情和党情，系统阐述了人力资本是第一资本、人力资本优先投入、统筹开发利用国际国内人力资本、突出强调品德是人力资本各项要素的统领等，进一步发展和完善了中国特色社会主义人力资本理论。人力资本强国战略的实施，是我国改革开放不断深入发展、在科学发展观指导下的中国特色社会主义人力资本理论的新实践和新探索，是继科教兴国战略、人才强国战略和可持续发展战略后的又一个体现科学发展观要求的国家重大战略举措。人力资本强国战略的实施，有利于提升国际竞争力、推进科学发展、促进社会和谐、加强党的建设，是人力资本强党和人力资本强国的有机统一。中国特色社会主义人力资本理论是在中国改革开放和社会主义现代化建设事业的不断推进过程中初步形成的。中国特色社会主义伟大事业不断向前发展，中国特色社会主义人力资本理论也将在这一伟大实践过程中进一步丰富、发展和完善。全文共分绪论、第一章、第二章、第三章、第四章、第五章和结语七个部分，其中第二章至第五章是本文的核心内容。绪论主要介绍了选题的背景和研究的意义，对主题概念人力资本及与之相关的人力资源、人才等进行了介绍和辨析，对选题的相关研究进行综述，特别是对人力资本理论的主要观点进行了详实的分析，对研究方法和全文的基本框架结构以及可能的创新和存在的不足进行了说明。第一章主要介绍本文选题的时代特征和理论渊源。在时代特征上，包括世界新科技革命浪潮的推动、中国改革开放和社会主义市场经济伟大实践的需要。在理论渊源上，中国特色社会主义人力资本理论是在马克思主义理论指导下，既是对西方人力资本理论的扬弃，也是对中国五千年传统人才观的继承和创新。第二章主要对中国特色社会主义人力资本开创性的探索：邓小平人力资本理论进行研究。从邓小平关于人力资本的战略、生产、运营、激励和引进等方面进行研究，得出邓小平理论包含了丰富的人力资本内容。邓小平人力资本理论是中国特色社会主义人力资本理论的奠基之作。第三章主要对江泽民的人力资本思想进行阐述。分析了世纪之交知识经济兴起以及中国改革发展稳定的实践要求等时代特征，论述了江泽民人力资本市场配置、要素分配、内涵全面发展、创新能力是核心要素等思想。江泽民人力资本思想既对中国特色社会主义人力资本理论的丰富和创新，又在其中起着承前启后的重要作用。第四章主要对胡锦涛人力资本观进行研究。在分析新世纪新阶段的世情、国情、社情、党情的基础上，系统论述了胡锦涛人力资本是第一资本的战略观、人力资本要优先投入的生产观、人力资本引进是赢得国际竞争优势的全球观、品德要素是人力资本第一要素的品德建设观等。胡锦涛人力资本观是对中国特色社会主义人力资本理论的发展和完善。第五章主要从中国特色社会主义人力资本理论的实践探索—人力资本强国战略的实施进行论述。包括人力资本强国战略在提升国家实力、推进科学发展、构建和谐社会以及加强党的建设等方面的重大实践意义。结语是对本文的主要内容进行总结，提出不足和今后要进一步完善的方面。
汤惠娥[9]（2011）在《福建省创新型企业人力资本管理绩效评价》文中认为党的十六届五中全会和2006年1月的全国科技大会明确了企业作为创新的主体地位，指出这是提高我国自主创新能力的根本途径，可见创新已成为我国未来经济发展的关键。福建省作为海峡西岸经济区建设主力军，必然要抓住此次大力发展创新型企业的契机，充分利用自身优势，打造一批具有较强自主创新能力和国际竞争力的创新型企业，以在新一轮的经济转型中抢占先机。而要打造一批引领创新的创新型企业的关键则在于人力资本存量和存量，人力资本是企业获得竞争优势最宝贵的战略资源，甚至是企业核心竞争力之所在，因此如何让各种人力资本管理实践活动更好地服务于企业创新必然成为企业决策层考虑的重点。然而从目前国内对创新型企业人力资本管理的研究看，更多的是在宏观层面上研究创新型企业人力资本管理，较少从各个地区或省份的实际情况出发来具体探讨创新型企业人力资本管理问题，特别是至今未有针对于福建省创新型企业实际情况而进行的创新型企业人力资本管理评价。因而在这一背景下，通过研究福建创新型企业人力资源管理绩效评估来提升企业管理水平，以增强创新型企业自主创新能力具有重要的现实意义。本文首先阐述国内外创新型企业人力资本以及企业人力资本管理绩效评价两方面的研究现状，以说明从财务指标和非财务指标来评价人力资本管理绩效的优势。其次介绍人力资本、绩效管理、竞争优势和全员创新等理论，为创新型企业人力资本管理绩效评价奠定理论基础。再次结合现有的相关原始资料，根据福建创新型企业的特点，从创新业绩、人力资本投资、人力资本素质、人力资本忠诚度以及人力资本利用效率五个层面选取相关指标构建一套科学、客观和适合福建省创新型企业人力资本管理绩效评价的指标体系。在此基础上，根据福建省各地区经济发展水平以及企业行业、规模等，选取57家具有代表性并且数据较为完整的企业作为实证研究对象，采用证据推理方法进行人力资本管理绩效评价，同时结合实证结果，针对创新型企业人力资本管理提出相应的建议。最后归纳本文的研究结论并提出研究的局限性。
吴艳玲[10]（2011）在《智力资本视角下我国会计师事务所规模与审计质量的相关性研究》文中指出审计质量研究一直是各方关注的焦点之一,会计师事务所规模与审计质量的关系研究也是学术界研究的重要议题。近年来国内学者正逐步展开对会计师事务所规模与审计质量相关性的实证研究,但由于研究变量的选取、样本的选择以及研究方法上存在不同,由不同规模的会计师事务所审计的审计质量是否存在差异,学术界目前意见尚未统一,因此我们很有必要对这个问题进行深入的探讨。而且在当前中国注册会计师协会呼吁事务所“做大做强”的背景下研究事务所规模与审计质量的关系问题尤其具有现实意义。本文采用理论分析与实证检验相结合的方法,在回顾国内外相关文献的基础上,对会计师事务所规模与审计质量的相关文献进行梳理,找出了本文的研究视角。结合委托代理理论、规模经济理论和智力资本理论,提出了本文的理论基础。其中委托代理理论是研究审计问题的理论前提;规模经济理论是分析事务所规模与审计质量相关性的理论支撑,认为规模大的事务所其提供的审计质量更高;智力资本理论是对事务所规模的一个衡量标准,认为具有智力资本优势的事务所,揭露上市公司财务报告错弊的能力更强,从而上市公司发生报表重述的概率更低。通过委托代理理论、规模经济理论和智力资本理论,提出了本文的研究假设。假设1是以智力资本衡量的规模大所,其客户发生财务报表重述的概率显着小于规模小所;假设2是相对于本土中小所,经具有智力资本优势的本土大所审计的客户发生财务报表重述的概率显着较低。在实证分析之前,我们先对事务所规模进行重新衡量,本文从管理学智力资本理论这一新的研究视角,以2007—2009年我国沪深两市上市公司的相关指标为研究样本,运用聚类分析方法界定了我国具有稳定规模的会计师事务所,即国际大所（普华永道中天、安永华明、德勤华永、毕马威华振）和两家本土事务所（立信和中瑞岳华）。由于审计质量具有不可观测性,没有一个统一而可靠的衡量标准,只能以替代指标衡量,而影响审计质量的因素是多样而复杂的。现有文献一般研究财务报告重述与公司内部治理之间的关系,几乎没有文献研究财务报告重述与外部治理—注册会计师审计之间的关系。本文选取由事务所审计的上市公司发生财务报告重述的概率作为审计质量的替代变量,为事务所规模与审计质量的实证分析奠定基础。实证部分是对事务所规模与审计质量的相关性进行实证检验。本文以2007—2009年沪深两市上市公司数据为研究样本,以事务所审计的上市公司发生财务报告重述的概率作为审计质量的替代变量,构建了事务所规模与审计质量的实证模型。本文从公司内部治理和外部治理—注册会计师审计两个方面来研究事务所规模与审计质量的关系问题。控制了审计意见、公司财务状况、公司内部治理等诸多可能对财务报表重述产生影响的变量。通过描述性统计、Person相关性分析、逻辑回归分析,研究发现:具有智力资本优势的大规模事务所与财务报告重述显着负相关,即规模大的事务所其审计的上市公司发生财务报告重述的概率显着较低,假设1得以验证;与本土中小所相比,本土大所与财务报告重述显着负相关,即由本土大所审计的上市公司发生财务报告重述的概率显着较低,即假设2得以验证。因此本文验证了我国会计师事务所规模与审计质量正相关的结论。本文实证研究还发现了上市公司董事长兼任总经理一职与上市公司发生财务报告重述的概率显着正相关,即董事长兼任总经理一职会损害董事会的独立性,是审计质量低下的原因之一。独立董事在董事总人数中所占的比重、监事会规模与上市公司发生财务报告重述显着负相关,说明独立董事占董事会的席位越多、监事会规模越大,起到的监督作用越大,独立性更强,因而审计质量更高。最后,根据实证研究结论,本文提出了具有建设性的建议。首先,会计师事务所应当加快规模化发展,事务所规模的扩大不应当仅仅是简单的数量叠加,而应当是质量的提高,真正做到“做大做强”。可以通过加强智力资本建设,提升企业竞争力;通过加强事务所品牌建设,占据优质客户资源。其次,上市公司应当完善企业内部治理结构,增强董事会的独立性,建立对管理层的激励机制。第三,监管部门应当加强监管力度。通过建立财务报告重述数据库,加强信息披露;加大民事赔偿制度的建立,发挥制裁机制威慑作用。本文最后还提出了实证研究的不足点和以后研究的方向。
二、人力资本理论正源（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、人力资本理论正源（论文提纲范文）
（1）正源地产并购国栋建设风险防控研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究对象与研究方法 |
| 1.2.1 研究对象 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究思路与框架结构 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 框架结构 |
| 1.4 本文的主要贡献 |
| 第二章 企业并购风险及其防控相关理论概述 |
| 2.1 企业并购风险及其防控理论综述 |
| 2.2 国内外研究综述 |
| 2.3 已有研究述评 |
| 第三章 正源地产并购国栋建设项目介绍 |
| 3.1 并购双方企业的基本情况 |
| 3.1.1 正源地产的基本情况 |
| 3.1.2 国栋建设的基本情况 |
| 3.2 正源地产并购国栋建设的过程 |
| 3.2.1 重大资产置换及发行股份购买资产的方案失败 |
| 3.2.2 正源地产直接采用现金收购股权的方式实施并购 |
| 3.3 正源地产并购国栋建设的特点 |
| 3.3.1 地产民营企业并购境内上市公司 |
| 3.3.2 不同行业的互补联合 |
| 3.3.3 完全的现金支付对价 |
| 3.3.4 交易过程复杂、时间短、速度快 |
| 第四章 正源地产并购国栋建设中存在的风险与原因分析 |
| 4.1 房地产企业并购风险的关键影响因素 |
| 4.1.1 问卷设计与问卷调查 |
| 4.1.2 问卷发放与归纳 |
| 4.1.3 问卷调查对象的背景分析 |
| 4.1.4 问卷调查数据的分析 |
| 4.1.5 地产企业并购的关键因素分析 |
| 4.2 正源地产并购国栋建设存在的风险 |
| 4.2.1 信息不对称风险 |
| 4.2.2 政策法律风险 |
| 4.2.3 估值风险 |
| 4.2.4 业务转型风险 |
| 4.2.5 并购财务风险 |
| 4.2.6 并购后整合风险 |
| 4.3 并购风险形成的原因分析 |
| 4.3.1 并购动因分析 |
| 4.3.2 并购目标企业的价值估值分析 |
| 第五章 正源地产并购国栋建设风险防控措施、效果分析 |
| 5.1 应对风险的措施 |
| 5.1.1 并购前风险控制 |
| 5.1.2 并购中融资支付的控制 |
| 5.1.3 并购后整合风险的控制 |
| 5.2 并购措施的效果分析 |
| 5.2.1 合理选择并购对象做到了优势互补 |
| 5.2.2 并购后关键生产经营指标和财务指标得到改善 |
| 第六章 正源地产并购国栋建设风险防控启示 |
| 6.1 并购要符合企业的长远发展规划和自身发展 |
| 6.2 扎实做好尽职调查与合理评估目标企业的价值 |
| 6.3 重视并购后的有效整合 |
| 第七章 结论 |
| 7.1 本文研究结论 |
| 7.2 本研究存在的不足 |
| 7.3 进一步研究的问题 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）民营企业家背景特征如何影响企业盈利能力 ——基于上市公司数据的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题目的 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 概念界定与技术路线 |
| 1.4.1 概念界定 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 研究框架 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 民营企业家性别与企业盈利能力关系研究 |
| 2.2 民营企业家受教育程度与企业盈利能力关系研究 |
| 2.3 其他民营企业家背景特征与企业盈利能力关系研究 |
| 2.4 民营企业家背景特征影响企业盈利能力的途径研究 |
| 2.5 文献评述 |
| 第3章 理论假说 |
| 3.1 企业家背景特征与企业盈利能力关系的相关理论分析 |
| 3.1.1 高阶理论 |
| 3.1.2 企业社会资本理论 |
| 3.2 民营企业家背景特征与民营企业盈利能力关系的研究假设 |
| 3.2.1 民营企业家性别与民营企业盈利能力的研究假设 |
| 3.2.2 民营企业家海外背景与民营企业盈利能力的研究假设 |
| 3.2.3 民营企业家受教育程度与民营企业盈利能力的研究假设 |
| 第4章 模型构建与样本选择 |
| 4.1 民营企业家背景特征与盈利能力关系的模型设计 |
| 4.2 模型变量选取 |
| 4.2.1 因变量 |
| 4.2.2 自变量 |
| 4.2.3 控制变量 |
| 4.3 数据来源和样本选择 |
| 4.3.1 数据来源 |
| 4.3.2 样本选择 |
| 第5章 实证结果与分析 |
| 5.1 变量的描述性统计分析 |
| 5.2 变量的相关性检验 |
| 5.3 回归分析 |
| 5.3.1 民营企业家性别与民营企业盈利能力的回归分析 |
| 5.3.2 民营企业家海外背景与民营企业盈利能力的回归分析 |
| 5.3.3 民营企业家受教育程度与民营企业盈利能力的回归分析 |
| 5.4 稳健性检验 |
| 第6章 结论、启示与局限 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究启示 |
| 6.3 研究局限 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（3）创新空间分布和空间溢出视角下城市群创新中心形成研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究的问题 |
| 1.3 研究目标、内容与方法 |
| 1.4 本文的创新 |
| 第2章 关于创新空间分布、知识溢出与城市群创新中心的研究综述 |
| 2.1 创新活动空间分布与创新空间集聚 |
| 2.1.1 创新经济地理研究 |
| 2.1.2 创新活动空间分布 |
| 2.1.3 创新空间集聚 |
| 2.2 知识空间溢出及其与创新空间集聚的关联 |
| 2.2.1 知识空间溢出机制 |
| 2.2.2 知识空间溢出与创新空间集聚 |
| 2.2.3 创新空间集聚与城市群空间结构 |
| 2.3 城市群创新集聚与创新中心 |
| 2.3.1 城市群创新的空间结构 |
| 2.3.2 城市群创新中心 |
| 2.3.3 粤港澳大湾区城市群创新 |
| 2.4 总结性评述 |
| 第3章 主要城市群创新中心的时空演化特征 |
| 3.1 主要创新型城市创新能力的时空演化 |
| 3.2 主要创新型城市群创新能力的时空演化特征 |
| 3.2.1 主要创新型城市群创新空间结构特征 |
| 3.2.2 主要创新型城市群创新能力的时空演变特征 |
| 3.3 典型城市群创新网络时空演化特征 |
| 3.3.1 三大城市群创新网络的层级体系 |
| 3.3.2 三大城市群创新网络空间结构演化 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 城市群创新中心的形成机制——新经济地理学LS模型及拓展 |
| 4.1 城市群创新中心形成机制——基准的LS模型 |
| 4.1.1 模型基本假设 |
| 4.1.2 城市群创新经济系统均衡分析 |
| 4.1.3 城市群创新中心形成机制——循环累积效应 |
| 4.1.4 小结 |
| 4.2 拓展1:城市群创新要素流动的LS模型 |
| 4.2.1 模型基本假设 |
| 4.2.2 城市群创新经济系统均衡分析 |
| 4.2.3 知识溢出对城市群创新集聚和经济发展的影响 |
| 4.2.4 小结 |
| 4.3 拓展2:开放经济中城市群创新中心形成的LS模型 |
| 4.3.1 模型基本假设 |
| 4.3.2 开放经济中城市群创新中心经济系统均衡分析 |
| 4.3.3 国际知识溢出对城市群创新空间集聚和经济发展的影响 |
| 4.3.4 小结 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 基于空间计量的城市群创新中心形成机制检验 |
| 5.1 知识资本积累、空间溢出与城市群创新中心关系 |
| 5.1.1 模型、变量与数据 |
| 5.1.2 实证检验和结果分析 |
| 5.1.3 稳健性检验 |
| 5.1.4 小结 |
| 5.2 创新要素流动、空间溢出与城市群创新中心形成关系 |
| 5.2.1 模型、变量与数据 |
| 5.2.2 实证检验和结果分析 |
| 5.2.3 稳健性检验 |
| 5.2.4 小结 |
| 5.3 国际知识溢出与城市群创新中心形成关系 |
| 5.3.1 模型、变量与数据 |
| 5.3.2 实证检验和结果分析 |
| 5.3.3 稳健性分析 |
| 5.3.4 小结 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 粤港澳大湾区城市群创新及创新中心形成——案例分析 |
| 6.1 大湾区城市群创新活动的时空演化特征 |
| 6.1.1 大湾区城市群创新的时间分布特征 |
| 6.1.2 大湾区城市群创新活动的空间演化 |
| 6.2 大湾区城市群知识创新网络结构研究 |
| 6.2.1 大湾区知识创新网络特征分析 |
| 6.2.2 大湾区知识创新网络的空间演化 |
| 6.2.3 大湾区知识创新网络演化的影响因素 |
| 6.2.4 小结 |
| 6.3 大湾区城市知识空间溢出与创新集聚关系研究 |
| 6.3.1 模型设定 |
| 6.3.2 数据来源与变量测度 |
| 6.3.3 实证检验和结果分析 |
| 6.3.4 小结 |
| 6.4 大湾区城市群创新中心形成路径分析 |
| 6.4.1 大湾区科技创新发展面临的困境 |
| 6.4.2 大湾区国际科技创新中心建设路径 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 全文主要结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.3 进一步研究方向 |
| 参考文献 |
| 附录A 我国城市群及其空间范围划分 |
| 附录B Dagum基尼系数及其分解方法 |
| 附录C 第5章部分检验结果 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（4）上市林业公司财务冗余、业务多元化与绩效研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 研究的实践背景 |
| 1.1.2 研究的理论背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 |
| 1.3.1 国内外研究现状 |
| 1.3.2 研究现状述评 |
| 1.4 研究的内容、方法与技术路线 |
| 1.4.1 内容安排 |
| 1.4.2 研究的方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 2 财务冗余、业务多元化与绩效的理论分析与研究框架 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 财务冗余涵义 |
| 2.1.2 业务多元化涵义 |
| 2.1.3 绩效涵义 |
| 2.2 财务冗余、业务多元化与绩效关系的理论分析 |
| 2.2.1 财务冗余与多元化关系的理论分析 |
| 2.2.2 财务冗余与绩效关系的理论分析 |
| 2.2.3 多元化与绩效关系的理论分析 |
| 2.2.4 财务冗余、业务多元化与绩效关系的理论分析 |
| 2.3 财务冗余、业务多元化与绩效关系的研究假设 |
| 2.3.1 财务冗余与业务多元化关系的研究假设 |
| 2.3.2 财务冗余与绩效关系的研究假设 |
| 2.3.3 业务多元化与绩效关系的理论分析 |
| 2.3.4 财务冗余、业务多元化与绩效关系的研究假设 |
| 2.4 财务冗余、业务多元化与绩效关系的实证分析框架 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 研究样本的数据收集与分析 |
| 3.1 研究样本的数据收集 |
| 3.1.1 研究样本的范围 |
| 3.1.2 研究样本的选择 |
| 3.1.3 研究样本的基本情况 |
| 3.2 财务冗余的数据统计分析 |
| 3.2.1 财务冗余的年度统计分析 |
| 3.2.2 财务冗余的变动趋势分析 |
| 3.2.3 财务冗余的分布趋势分析 |
| 3.3 业务多元化数据统计分析 |
| 3.3.1 业务多元化程度的计算与统计分析 |
| 3.3.2 业务多元化类型的计算与统计分析 |
| 3.4 绩效的数据统计分析 |
| 3.4.1 绩效的年度数据统计分析 |
| 3.4.2 绩效的变动趋势分析 |
| 3.4.3 绩效的分布趋势分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 上市林业公司财务冗余与业务多元化关系实证分析 |
| 4.1 数据来源与研究对象 |
| 4.2 变量测量 |
| 4.2.1 因变量及测量 |
| 4.2.2 自变量及测量 |
| 4.2.3 调节变量及测量 |
| 4.2.4 控制变量及测量 |
| 4.3 描述性统计分析 |
| 4.4 基于meta方法的实证分析 |
| 4.4.1 研究方法 |
| 4.4.2 实证分析结果 |
| 4.5 基于面板Tobit固定效应的回归分析 |
| 4.5.1 检验模型 |
| 4.5.2 研究方法 |
| 4.5.3 实证分析结果 |
| 4.6 结果分析与讨论 |
| 4.7 本章小结 |
| 5 上市林业公司财务冗余与绩效关系实证分析 |
| 5.1 数据来源与研究对象 |
| 5.2 上市林业公司的绩效综合评价 |
| 5.2.1 综合评价指标体系 |
| 5.2.2 评价方法 |
| 5.2.3 绩效评价结果 |
| 5.3 财务冗余与绩效关系的实证分析 |
| 5.3.1 变量及测量 |
| 5.3.2 描述性统计分析 |
| 5.3.3 基于meta方法的实证分析 |
| 5.3.4 基于随机效应FGLS的回归分析 |
| 5.4 结果分析与讨论 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 上市林业公司财务冗余、业务多元化与绩效关系的实证分析 |
| 6.1 业务多元化与绩效关系分析 |
| 6.1.1 变量设定 |
| 6.1.2 研究方法与检验模型 |
| 6.1.3 描述性统计分析 |
| 6.1.4 固定效应OLS与分位数回归结果分析 |
| 6.2 基于业务多元化的财务冗余对绩效影响分析 |
| 6.2.1 变量设定与中介效应检验方法 |
| 6.2.2 检验结果 |
| 6.3 结果分析与讨论 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 研究贡献与创新点 |
| 7.3 研究的局限性与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 附录4 |
| 附件 |
（5）乡村振兴战略下乡村人才队伍建设研究 ——以四川省A县为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究目的和意义 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意义 |
| 三、国内外研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 四、研究思路和方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| (三)研究重点和难点 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 |
| 一、相关概念界定 |
| (一)乡村振兴战略 |
| (二)乡村人才的内涵和分类 |
| 二、理论基础 |
| (一)人力资本理论 |
| (二)激励相关理论 |
| (三)新公共管理理论 |
| (四)习近平关于人才的重要论述 |
| 第三章 乡村振兴战略下加强乡村人才队伍建设的现实动因 |
| 一、乡村人才队伍建设与乡村振兴战略的关系分析 |
| (一)乡村人才队伍建设是乡村振兴战略实施的重要保障 |
| (二)乡村振兴战略的实施推动乡村人才队伍建设 |
| 二、乡村振兴视角下乡村人才队伍建设的必要性 |
| (一)乡村人才队伍建设是乡村产业振兴的支撑 |
| (二)乡村人才队伍建设是乡村生态振兴的依靠 |
| (三)乡村人才队伍建设是乡村文化振兴的关键 |
| (四)乡村人才队伍建设是乡村组织振兴的助力 |
| 三、乡村振兴战略对乡村人才队伍建设的新要求 |
| (一)乡村振兴战略对乡村人才队伍的新要求 |
| (二)乡村振兴战略对乡村人才队伍建设工作的新要求 |
| 第四章 乡村振兴进程中乡村人才队伍建设的现状 |
| 一、A县概况 |
| (一)自然地理 |
| (二)区域经济状况 |
| (三)人民生活 |
| 二、样本选取原因 |
| (一)典型性 |
| (二)可靠性 |
| 三、A县乡村人才队伍建设的总体状况 |
| (一)人才队伍总体结构 |
| (二)年龄结构 |
| (三)学历结构 |
| (四)类型分布 |
| (五)区域分布 |
| (六)政治面貌 |
| 四、A县乡村人才队伍建设的主要做法及成效 |
| (一)围绕一个中心,确立一个目标 |
| (二)组建一支队伍,加强组织领导 |
| (三)落实三大保障,优化发展环境 |
| (四)依靠五大模式,构建人才高地 |
| (五)A县乡村人才队伍建设取得的初步成效 |
| 第五章 A县乡村人才队伍建设存在的问题及原因分析 |
| 一、乡村振兴背景下乡村人才队伍建设存在的问题 |
| (一)乡村人才总量不足,增长乏力 |
| (二)乡村人才结构不尽合理,分布失衡 |
| (三)乡村人才整体素质不高,参加培训较少 |
| (四)乡村振兴背景下乡村人才队伍建设工作不力 |
| (五)乡村人才队伍培养模式上存在问题 |
| 二、乡村振兴战略下乡村人才队伍建设存在问题的原因分析 |
| (一)客观原因 |
| (二)主观原因 |
| 第六章 乡村振兴战略下加强乡村人才队伍建设的对策思考 |
| 一、厘清人才工作思路,明确队伍建设目标 |
| (一)强化乡村人才队伍建设的指导思想 |
| (二)坚持乡村人才队伍建设的基本原则 |
| (三)明确乡村人才队伍建设的总体目标 |
| 二、规范乡村人才识别,树立科学人才观念 |
| (一)构建科学规范识别体系 |
| (二)树立人才为先的人才观 |
| (三)强化乡村人才主体意识 |
| 三、优化人才发展环境,打造人才振兴高地 |
| (一)打造引才聚才的政策环境 |
| (二)营造敬才重才的社会环境 |
| (三)优化优才助才的服务环境 |
| (四)保障顾才留才的工作环境 |
| 四、优化组织管理格局,健全人才工作体系 |
| (一)强化力量配备协同,形成管理工作合力 |
| (二)采用动态数据模式,实现精细联动管理 |
| (三)完善目标考核办法,提高人才管理质量 |
| (四)管好用好专项资金,强化人才管理保障 |
| 五、完善教育培训体系,全面提素质强能力 |
| (一)提升基础教育质量,培养新兴后备人才 |
| (二)发展乡村职业教育,培养专业实用人才 |
| (三)高度重视科学培训,提高队伍整体素质 |
| (四)加快推进培训立法,护航人才队伍成长 |
| 六、破除体制机制障碍,激发干事创业热情 |
| (一)改进乡村人才培养支持机制 |
| (二)构建乡村人才引才用才机制 |
| (三)强化乡村人才激励保障机制 |
| (四)创新乡村人才评价考核机制 |
| (五)健全乡村人才顺畅流动机制 |
| 结论和展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 乡村振兴战略背景下乡村人才问题调查问卷 |
| 附录 B A县2019年乡村人才调查统计表 |
| 附录 C 关于做好乡村人才队伍建设有关数据统计和问卷调查工作的通知 |
| 附录 D 乡村振兴战略背景下乡村人才问题访谈提纲 |
| 致谢 |
| 在学期间的科研情况 |
（6）人力资本结构、收入差距与经济增长后劲（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 人力资本结构与收入差距的关联 |
| 1.3.2 人力资本结构与经济增长差异的关联 |
| 1.3.3 收入差距与经济增长的关联 |
| 1.3.4 收入差距、人力资本结构与经济增长之间的关联 |
| 1.3.5 简评 |
| 1.4 研究内容、方法与技术路线 |
| 1.4.1 主要研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 1.5 创新点 |
| 第2章 经济增长与包容性增长理论 |
| 2.1 西方经济增长理论 |
| 2.1.1 西方经济增长理论发展的基本脉络 |
| 2.1.2 人力资本内生化经济增长理论模型 |
| 2.1.3 简评 |
| 2.2 包容性增长理论 |
| 2.2.1 包容性增长的理论渊源 |
| 2.2.2 包容性增长的核心要件：教育进步、收入公平增长与经济增长 |
| 2.2.3 包容性增长的测度与评价 |
| 2.2.4 包容性增长策略与政策安排 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 人力资本理论的“根”与“干” |
| 3.1 人力资本的内涵与外延 |
| 3.1.1 人力资本的内涵——人力资本理论的“根” |
| 3.1.2 人力资本的突出特征 |
| 3.2 人力资本结构的划分与演进 |
| 3.2.1 人力资本结构的划分依据 |
| 3.2.2 人力资本结构综合评价体系的构建 |
| 3.2.3 人力资本结构的测算与演进轨迹 |
| 3.3 人力资本投资机制——人力资本理论的“干” |
| 3.3.1 人力资本投资动力机制 |
| 3.3.2 人力资本投资运行机制 |
| 3.3.3 体力资本、智能资本与道德资本投资的主要途径 |
| 3.4 人力资本结构对收入差距、经济增长的作用机理 |
| 3.4.1 人力资本结构对收入差距的作用机理 |
| 3.4.2 人力资本结构对经济增长的作用机理 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 收入差距的成因、演进及作用机制 |
| 4.1 收入差距的成因 |
| 4.1.1 解释收入差距成因的三种主要理论范式 |
| 4.1.2 收入差距成因的三个维度 |
| 4.2 收入差距的测评与演进轨迹 |
| 4.2.1 收入差距的测算方法 |
| 4.2.2 收入差距合理性的评判基准 |
| 4.2.3 收入差距演进轨迹：“倒U型”曲线还是“U型”曲线？ |
| 4.3 收入差距对人力资本结构、经济增长的作用机理 |
| 4.3.1 收入差距对人力资本结构的作用机理 |
| 4.3.2 收入差距对经济增长的作用机理 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 中国人力资本结构、收入差距与经济增长后劲的评价与演进 |
| 5.1 各地区人力资本结构的测评 |
| 5.1.1 平均受教育年限与人力资本结构的测算 |
| 5.1.2 人力资本结构的评价 |
| 5.2 各地区收入差距的测评 |
| 5.2.1 城乡收入增长比与收入差距的测算 |
| 5.2.2 城乡收入差距的评价 |
| 5.3 各地区经济增长后劲的测评 |
| 5.3.1 经济增长后劲的测算 |
| 5.3.2 经济增长后劲评价 |
| 5.4 人力资本结构、收入差距与经济增长后劲的演化 |
| 5.4.1 人力资本结构演进路径与演化机理 |
| 5.4.2 收入差距的演进路径与演化机理 |
| 5.4.3 经济增长后劲的演进路径与演化机理 |
| 5.4.4 人力资本结构、收入差距与经济增长后劲的关联演化机理 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 人力资本结构与收入差距：产业结构优化视角 |
| 6.1 产业结构、人力资本结构与收入差距的关联机制 |
| 6.2 变量、数据与模型 |
| 6.2.1 变量描述 |
| 6.2.2 数据说明 |
| 6.2.3 模型设定 |
| 6.3 估计结果与经验分析 |
| 6.3.1 估计方法与结果 |
| 6.3.2 产业结构、人力资本结构和收入差距的动态关联 |
| 6.3.3 影响产业结构、人力资本结构与收入差距的其他因素 |
| 6.4 本章小结 |
| 6.4.1 主要结论 |
| 6.4.2 政策涵义 |
| 6.4.3 进一步的讨论：缩小收入差距的主要策略 |
| 第7章 人力资本结构、收入差距与经济增长后劲的动态关联关系 |
| 7.1 变量描述与数据说明 |
| 7.1.1 变量描述 |
| 7.1.2 数据说明 |
| 7.2 理论模型 |
| 7.3 实证结果 |
| 7.3.1 估计方法与结果 |
| 7.3.2 人力资本结构、收入差距与经济增长后劲之间直接的关联 |
| 7.3.3 人力资本结构、收入差距与经济增长后劲之间间接的关联 |
| 7.4 人力资本结构、收入差距与经济增长后劲之间总的关联关系 |
| 7.4.1 人力资本结构对收入差距、经济增长后劲总的影响 |
| 7.4.2 收入差距对人力资本结构、经济增长后劲总的影响 |
| 7.4.3 经济增长后劲对人力资本结构、收入差距总的影响 |
| 7.4.4 影响人力资本结构、收入差距与经济增长后劲的其他因素 |
| 7.5 主要结论、启示及政策建议 |
| 7.5.1 主要结论 |
| 7.5.2 启示 |
| 7.5.3 政策建议 |
| 第8章 结语 |
| 8.1 全文总结 |
| 8.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 博士期间公开发表的学术论文 |
（7）从马克思的劳动力——资本理论审视舒尔茨的人力资本理论（论文提纲范文）
| 一、舒尔茨人力资本理论的核心思想与中国学者的研究分歧 |
| 二、舒尔茨的人力资本理论与马克思的劳动力——资本理论比较 |
| (一) 舒尔茨的“人力资本”理论中的“人力”与马克思理论体系中的“劳动力”的比较 |
| (二) 舒尔茨“人力资本”理论中的“资本”与马克思主义经济理论体系中的“资本”存在着本质上的差异 |
| 三、舒尔茨人力资本理论的缺陷 |
| (一) 理论框架上的缺陷 |
| (二) 方法论与前提假定上的缺陷 |
| 四、舒尔茨人力资本理论的进步 |
| (一) 认识到了劳动力的质对资本积累的作用 |
| (二) 认识到了教育对个人和社会发展的重要作用 |
| 五、结语 |
（8）中国特色社会主义人力资本理论研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 基本概念辨析 |
| 第二节 选题背景及研究意义 |
| 第三节 学术研究综述 |
| 第四节 研究框架和方法 |
| 第五节 可能的创新和存在的不足 |
| 第一章 中国特色社会主义人力资本理论的时代背景和思想渊源 |
| 第一节 国际背景—新科技革命浪潮的推动 |
| 第二节 国内背景—改革开放和社会主义市场经济的需要 |
| 第三节 理论基础—以马克思主义理论为指导 |
| 第四节 理论借鉴—对西方人力资本理论的扬弃 |
| 第五节 理论继承—对中国传统人才观的创新 |
| 第二章 中国特色社会主义人力资本理论的探索—邓小平人力资本理论 |
| 第一节 关键在人—人力资本战略理论 |
| 第二节 增加投入—人力资本生产理论 |
| 第三节 创新体制—人力资本运营理论 |
| 第四节 尊重人才—人力资本激励理论 |
| 第五节 开放借鉴—人力资本引进理论 |
| 第三章 中国特色社会主义人力资本理论的丰富—江泽民人力资本思想 |
| 第一节 “三个代表”重要思想中人力资本思想的形成 |
| 第二节 运营改革—人力资本市场配置思想 |
| 第三节 收益平等—人力资本要素分配思想 |
| 第四节 能力建设—人力资本全面发展思想 |
| 第五节 创新能力—人力资本核心要素思想 |
| 第四章 中国特色社会主义人力资本理论的新发展—胡锦涛人力资本观 |
| 第一节 科学发展观中人力资本观的形成 |
| 第二节 第一资本—统筹实施的人力资本战略观 |
| 第三节 第一投入—统筹优先的人力资本投资观 |
| 第四节 第一优势—统筹利用的人力资本全球观 |
| 第五节 第一要素—统筹引领的品德要素建设观 |
| 第五章 中国特色社会主义人力资本理论的实践—人力资本强国战略研究 |
| 第一节 人力资本强国战略面临的主要问题 |
| 第二节 人力资本强国战略与提升国际竞争力 |
| 第三节 人力资本强国战略与推进科学发展 |
| 第四节 人力资本强国战略与构建和谐社会 |
| 第五节 人力资本强国战略与加强党的建设 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间公开发表论文（着）及科研情况 |
（9）福建省创新型企业人力资本管理绩效评价（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.2 国内外研究现状述评 |
| 1.2.1 创新型企业人力资本方面的国内外现状评述 |
| 1.2.2 企业人力资本管理绩效评价的国内外现状评述 |
| 1.3 研究内容及研究框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 研究方法与创新之处 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新之处 |
| 第二章 相关理论基础 |
| 2.1 人力资本理论 |
| 2.1.1 人力资本理论的主要内容 |
| 2.1.2 对福建省创新型企业人力资本管理绩效评价的启示 |
| 2.2 绩效管理理论 |
| 2.2.1 绩效管理理论理论的主要内容 |
| 2.2.2 对福建省创新型企业人力资本管理绩效评价的启示 |
| 2.3 竞争优势理论 |
| 2.3.1 竞争优势理论的主要内容 |
| 2.3.2 竞争优势理论对福建省创新型企业人力资本管理绩效评价的启示 |
| 2.4 全面创新理论 |
| 2.4.1 全面创新理论主要内容 |
| 2.4.2 对福建省创新型企业人力资本管理绩效评价的启示 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 福建省创新型企业人力资本管理绩效评价指标体系设计 |
| 3.1 创新型企业人力资本管理绩效评价的基本框架 |
| 3.2 设计指标体系的指导思想和基本原则 |
| 3.3 绩效评价指标体系的确定 |
| 3.3.1 指标的筛选 |
| 3.3.2 指标解析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 福建省创新型企业人力资本管理绩效评价方法的选择 |
| 4.1 绩效评价指标相对权重的确定 |
| 4.1.1 指标权重的计算方法 |
| 4.1.2 指标权重的计算结果 |
| 4.2 绩效评价方法的选择 |
| 4.2.1 几种常见的评价方法比较 |
| 4.2.2 证据推理方法（Evidence Reasoning，ER）介绍 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 福建省创新型企业人力资本管理绩效评价实证研究 |
| 5.1 实证研究对象的选择 |
| 5.2 福建省创新型企业人力资本管理绩效的证据推理评价 |
| 5.2.1 三级指标的基本信度 |
| 5.2.2 二级指标的合成信度 |
| 5.2.3 一级指标的合成信度 |
| 5.2.4 计算评价对象的期望效用 |
| 5.2.5 实证结果分析 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 提高福建省创新型企业人力资本管理绩效的建议 |
| 6.1 制定与创新型企业战略目标一致的人力资本投资规划 |
| 6.2 维护企业与人力资本实现者之间的合作关系 |
| 6.3 制定有利于提高培训质量的培训需求分析 |
| 6.4 建立有利于人力资本创新和增值的激励机制 |
| 6.5 建立有利于提高人力资本实现者组织承诺和创新动力的企业文化 |
| 6.6 本章小结 |
| 全文总结与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 1 |
| 附录 2 |
| 附录 3 |
| 附录 4 |
| 附录 5 |
| 附录 6 |
| 个人简历 |
（10）智力资本视角下我国会计师事务所规模与审计质量的相关性研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 本文研究思路和研究框架 |
| 1.2.1 本文的研究思路 |
| 1.2.2 本文的研究内容与框架 |
| 1.3 本文的创新点 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 会计师事务所规模的衡量 |
| 2.2 审计质量的衡量指标 |
| 2.2.1 审计质量的定义 |
| 2.2.2 审计质量的特征 |
| 2.2.3 审计质量的衡量指标 |
| 2.3 会计师事务所规模与审计质量的相关性 |
| 2.3.1 国外文献综述 |
| 2.3.2 国内文献综述 |
| 2.4 总结与评述 |
| 第三章 理论基础与研究假设 |
| 3.1 理论基础 |
| 3.1.1 委托代理理论 |
| 3.1.2 规模经济理论 |
| 3.1.3 智力资本理论 |
| 3.2 上述理论对本文研究的启示 |
| 3.2.1 委托代理理论对本文研究的启示 |
| 3.2.2 规模经济理论对本文研究的启示 |
| 3.2.3 智力资本理论对本文研究的启示 |
| 3.2.4 小结 |
| 3.3 研究假设 |
| 第四章 会计师事务所规模与审计质量的实证分析 |
| 4.1 实证模型的构建 |
| 4.1.1 假设1 模型的构建 |
| 4.1.2 假设2 模型的构建 |
| 4.1.3 被解释变量和解释变量的选取 |
| 4.1.4 模型中变量的定义 |
| 4.2 数据来源及样本选取 |
| 4.2.1 数据来源 |
| 4.2.2 样本选取 |
| 4.3 描述性统计 |
| 4.3.1 模型1 样本数据的描述性统计 |
| 4.3.2 模型2 样本数据的描述性统计 |
| 4.4 PERSON 相关性分析 |
| 4.5 逻辑回归分析 |
| 4.5.1 假设1 模型的回归结果 |
| 4.5.2 假设2 模型的回归结果 |
| 第五章 研究结论及建议 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究建议 |
| 5.2.1 事务所应当加快规模化发展 |
| 5.2.2 上市公司应当完善内部治理结构 |
| 5.2.3 监管部门应当加强监管力度 |
| 5.3 研究的不足及未来研究的方向 |
| 参考文献 |
| 附录 会计师事务所聚类分析结果描述 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
四、人力资本理论正源（论文参考文献）
- [1]正源地产并购国栋建设风险防控研究[D]. 罗建华. 西北大学, 2021
- [2]民营企业家背景特征如何影响企业盈利能力 ——基于上市公司数据的实证分析[D]. 谢文龙. 广东外语外贸大学, 2020(08)
- [3]创新空间分布和空间溢出视角下城市群创新中心形成研究[D]. 吴贵华. 华侨大学, 2020(11)
- [4]上市林业公司财务冗余、业务多元化与绩效研究[D]. 王倩. 东北林业大学, 2020(01)
- [5]乡村振兴战略下乡村人才队伍建设研究 ——以四川省A县为例[D]. 涂孟梅. 西华师范大学, 2020(01)
- [6]人力资本结构、收入差距与经济增长后劲[D]. 杨晓锋. 武汉理工大学, 2014(04)
- [7]从马克思的劳动力——资本理论审视舒尔茨的人力资本理论[J]. 李现刚. 中共成都市委党校学报, 2013(01)
- [8]中国特色社会主义人力资本理论研究[D]. 黄加文. 江西师范大学, 2012(05)
- [9]福建省创新型企业人力资本管理绩效评价[D]. 汤惠娥. 福州大学, 2011(06)
- [10]智力资本视角下我国会计师事务所规模与审计质量的相关性研究[D]. 吴艳玲. 华东交通大学, 2011(05)