一、桂林市人才开发战略探讨（论文文献综述）
申琳[1]（2020）在《桂林市高层次人才政策效果评估及其优化研究》文中研究表明当前,人才是一个国家、一个城市发展的重要资源和因素,特别是在经济社会高速发展的时期,对人才的需求更加旺盛,人力资源管理尤其重要,特别是对高层次人才需求非常迫切。据相关调查显示,整个社会经济的有效发展,高层次人才起着关键作用。本文根据人力资源开发等方面的理论,通过多种研究方法,深入分析了高层次人才政策制定以及执行效果方面的相关问题。选取了桂林市作为研究对象,详细分析当地高层次人才制定、执行等方面的现状,并探讨了存在的问题及原因,其问题集中体现在政策吸引力不足、宣传效果差、得不到有效执行等等,从政策制定、政策内容方面、政策执行方面对问题存在的原因进行深入剖析,得出桂林市高层次人才政策问题存在的主要原因是:政策制定存在的问题集中体现在政策不连续;政策内容方面,政策体系不健全、政策规定存在局限型;政策执行方面,政策落实的各部门之间工作对接不流畅、服务落实难、落实周期长等。在分析了问题存在的原因之后,针对政策的制定和内容、政策的吸引力、政策的具体落实三个方面,立足于桂林市发展实际情况,提出政策优化的意见和建议:在政策制定和内容方面,应该规范制定过程、逐步完善政策内容体系;在政策吸引力方面,要加大资金投入、完善激励机制,提高政策服务质量;在政策落实方面,要加大宣传和推广,构建信息平台,多渠道的解读政策,让信息在各部门之间流动得更快、加快政策落实效率、最后要注意对人才工作进行监督和考核,掌握政策落实效果。希望通过本文的研究,可以为桂林市高层次人才政策的优化提供参考意见,为当地高层次人才的培养提供借鉴。
覃冠[2]（2020）在《桂林市XL热水公司发展策略研究》文中研究表明随着生活水平的提高、居住条件的改善以及科技的发展,人们在家里的热水洗浴需求已经基本得到满足。而随着学校宿舍结构的改变,尽管学生在学校的洗浴方式由公共卫浴变成了独立卫浴,但是由于资金、技术、安全管理等方面的限制,学校学生的热水洗浴需求一直没有得到很好的满足。不过,近几年随着BOT模式在高校基础建设的普遍应用以及热水供应技术的发展,给学校学生宿舍热水洗浴供应系统的改善提供了转机,同时也给热水公司一个业务发展的机会。通过本文的研究,不仅可以为XL热水公司提出有针对性的发展策略优化,而且也为同行业其它公司的发展提供一些发展策略借鉴,还为传统企业在互联网环境下的转型发展提供一些参考。本文的研究对象是桂林市XL热水公司,运用PEST模型、波特五力模型、SWOT模型等竞争战略理论对XL热水公司的发展现状进行研究和分析,指出公司存在的问题,并提出公司发展的策略。首先采用PEST分析法分析外部宏观环境;其次运用五力模型分析公司面临的五种力量;最后在结合XL热水公司的基本情况,运用SWOT来分析公司自身的优劣势以及面临的机会和威胁,然后指出公司所面临的主要问题。根据分析结果,针对XL热水公司在发展过程中所存在的问题,结合当前的市场环境和未来的发展趋势,确定公司发展的策略选择,进而制定公司“互联网+”创新策略、塑造品牌形象策略、建立合作伙伴策略、构建核心人才策略等四个方面的发展策略,再分别从业务模式创新、建立合作伙伴、树立公司品牌形象、改进公司组织结构、引进高素质人才等方面制定策略实施的具体保障措施。通过制定的公司发展策略,可以让公司认清当前的市场形势,实现公司优势与市场机会的有机结合,改进公司劣势,有效避开市场威胁,实现公司业务规模、营业收入不断扩大,实力不断增强。
程秀萍[3]（2020）在《社会工作者参与社区公益创投的角色定位研究 ——基于武汉市C社区的个案研究》文中研究表明近年来,随着社会公益事业的发展与创新,我国城乡社区建设受到高度重视。社区作为当代的自治单位,主要提供社区服务。随着我国公共服务社会化的进步和服务型政府的建立,公益创投作为运用风险投资理念发展公益事业的新模式,受到政府和社区的青睐。社会工作者在公益创投项目中需要应对社区居委会、相关主体部门、社区机构以及社区中的服务对象开展服务工作。因此,需要直面的问题就变成了社会工作者在社区公益创投中的角色定位。在公益创投的背景下,本文重点讨论社区社会工作者在角色定位中面临的问题,例如角色模糊,角色距离以及角色冲突。本文以C社区为研究对象,运用半结构式访谈和参与式观察两种方法探讨社会工作者在参与社区公益创投中的作用和角色定位。并将公益创投中社会工作者的角色具体分为六类,即居民需求的提供者、居民自治的增能者、社会组织能力建设的培育者、社区治理服务创新的推动者、社区“共筹+共享”的组织者、社区公益理念的教育者。在对社会工作者角色分析中揭示出:第一,在社区公益创投中,社会工作者作为社区居民的增能者,却面临众多行政指派的工作任务,导致角色模糊无法带动居民增能;第二,社会工作者作为社区服务的提供者,却面临个体自身的能力不足,导致角色超荷,无法提供优质专业服务;第三,社会工作者作为社区参与的推动者,却面临服务不到位的矛盾,导致角色距离无法推动项目发展;第四,社会工作者作为社区众筹的组织者,却面临各种认知困惑,导致角色冲突无法达到公益众筹的效果。导致社会工作者在项目中角色问题产生的原因是多方面的。本文则认为,政府对社区公益创投的评估做法不成熟,对社会工作者期望过高;社区居委会对社区公益创投的重视度和支持力度较低;社区居民的参与率不高,对外新鲜事务接受意愿和兴趣低;社会工作者自身也存在角色认知偏差和实务经验不足的情况。文章最后主要提出了如何准确定位社会工作者在公益创投中角色,并进行探讨。首先,政府需要加强对社工的支持,营造良好的社工氛围,提高社会认知度。其次,社区居委会需要优化社会工作者办公环境,减少行政工作量,加大宣传社工理念,倡导社区居民积极参与。再次,社会工作机构需提供充足的学习机会,完善督导体系来帮助社会工作者排忧解难。最后,社会工作者需要定期进行交流学习,建立正确的角色认知,提升自身的能力,推动社区公益创投发展。
胡夏辉[4]（2019）在《产业转型升级背景下桂林市人才引进问题研究》文中研究表明“十三五”时期是桂林市产业转型升级、工业振兴、加快产业高质量发展的重要时期,需要引进大量高素质人才资源。产业转型升级的实现与人才引进密不可分,产业转型升级与人才引进存在着相互促进的关系。虽然近年来桂林市人才引进工作在一定程度上有了成效,人才引进的数量在不断增加,但是在产业转型升级背景下,桂林市还存在着巨大的急需紧缺人才缺口。具体问题表现在桂林市人才结构不够优化、难以吸引人才留下、急需紧缺人才的总量较少、人才引进比较困难、人才作用也难以发挥等。目前桂林市已有的存量人才也不能满足桂林市产业转型升级的要求,不能满足桂林市又快又好、科学发展的迫切需求。本文对桂林市产业现状及产业转型升级背景、人才引进情况、人才供求情况进行研究,找出桂林市人才引进机制体制、人才发展机制体制、人才激励机制、引进后继政策等方面存在的不足,并提出对策建议,为桂林市产业转型升级和经济社会发展提供人才智力保障。
李海洋[5]（2019）在《广西高层次科技人才成长规律及培育路径研究》文中进行了进一步梳理广西壮族自治区属于我国西部地区,是少数民族聚居地区,经济发展水平在全国处于中下水平。正如邓小平同志所言:“科学技术是第一生产力。”广西政府要想改变贫穷落后的局面,就要从培养高层次科技人才入手,充分发挥人才是第一资源的作用,实施人才强桂战略。探析广西高层次科技人才的成长规律,有助于提出针对广西高层次科技人才培养的对策与建议,为加快广西经济社会发展提供智力支持和人才支撑。本文以广西高层次科技人才为研究对象,运用文献调查和问卷调查的形式,通过分析、总结,探讨广西高层次科技人才的成长特征及规律性,并发现其培育过程中所存在问题。根据其特征、规律性和存在问题,从高校、政府、企事业单位和个人成长四者出发,提出培育广西高层次科技人才的对策与建议。本文共有八章。第一章是绪论,主要包括研究背景与意义、主要研究内容、研究方法与路线、创新之处等内容;第二章是关于高层次科技人才研究综述,主要包括国内外研究综述和存在问题;第三章介绍了本文涉及到的相关理论及样本数据来源;第四章对广西高层次科技人才的个体属性特征进行分析,这些属性特征主要包括人才基本结构、教育经历、工作经历等方面;第五章基于对广西高层次科技人才的问卷调查,得到广西高层次科技人才成长的内外因素和存在问题;第六章探讨广西高层次科技人才的成长特征及规律性;第七章给予培育广西高层次科技人才的对策与建议;第八章对本文研究内容进行总结,阐述研究的局限性以及对未来的展望。
曹冬勤[6]（2019）在《旅游城市化进程中的城郊化新农村演化路径研究 ——以广西桂林鲁家村为例》文中提出旅游城市化是旅游经济作用于区域经济的一种综合性现象,对城市化进程有着积极的促进作用,逐渐成为国内外学者的研究热点。随着我国经济水平的不断提升,城市和农村经济发展的问题也日益突出,为了协调城乡经济发展,党与国家提出了建设社会主义新农村的重大决策,为新农村的建设提供了良好的政策支持。在这样的背景下,旅游城市化与新农村的关系引起了学术界的关注。一方面,社会主义新农村建设的政策支持为乡村旅游的发展提供了良好的环境和技术保障,推进了旅游城市化进程。另一方面,旅游城市化的推进为农村提供了产业支撑,增加了当地居民的经济收入,改善了新农村的生态环境,为新农村的现代化建设提供了助力。尽管现有学者对旅游城市化进程和新农村进行了大量的理论研究,但是依然存在着一系列尚未解决的问题。旅游城市化进程中城郊化新农村的演化过程、影响机制、中间变量等问题依然没有得到解决,旅游城市化进程中城郊化新农村演化的作用路径尚不明晰。如果这些问题没有得到很好的回答,就不能识别旅游城市化进程中城郊化新农村演化的影响因素和内部作用机制,也不能得出旅游城市化进程中城郊化新农村演化路径。基于此,研究以旅游城市化进程中城郊化新农村演化路径作为研究对象,将以上提出的一系列问题作为研究的出发点。首先,基于理论和现实基础建立全文的分析框架,构建出旅游城市化进程中城郊化新农村演化的内外部影响机制,对旅游城市化进程中城郊化新农村演化过程进行定义并构建出演化过程模型。其次,以广西桂林鲁家村为例,通过实地调研对案例地进行深入分析,结合已有的研究基础,提出本文的研究假设并建立概念模型。然后,通过运用SPSS、AMOS等计量分析软件对样本数据量表进行信度和效度检验,设定旅游城市化进程中城郊化新农村演化的结构方程模型,通过参数估计和路径计算,得出各变量之间的路径作用效应,对研究假设进行检验。最后,根据实证分析结果,基于旅游城市化、景区规模结构、综合服务能力、农村环境及新农村五个变量提出相关政策建议。全文按照分析—设计—实证—规划的政策系统理念,将定性分析与定量分析相结合,对旅游城市化进程中城郊化新农村的演化过程和内外部影响机制进行了深入剖析,较好地识别出旅游城市化进程中城郊化新农村演化的影响因素和作用路径。有利于多元化、多角度的开展城乡一体化问题研究,在推进旅游城市化进程、促进新农村可持续发展上,具有重要的理论意义与实践意义。
崔泽[7]（2018）在《大健康产业背景下信和信集团发展战略研究》文中研究说明“十三五”以来,国家对房地产业的宏观调控将使房地产市场更趋规范,三四线城市去库存将迎大考,而房企也将加速分化。各项新政策、新制度的出台直接影响着房地产开发企业的生存发展。如何在宏观经济调控、产业结构转型过程中扬长避短、顺应形式,谋求更大的发展,是每一个房地产开发企业面临的全新课题。信和信集团作为跨国投资集团,在桂林房地产市场享有很高的知名度。在桂林建设国际旅游胜地、国家首批13个健康旅游示范基地、国家政策改革导向、智慧城市日新月异、养生小镇雨后春笋等多重背景影响下亟待做出重大战略调整。本文通过文献综述、调查研究、定性与定量相结合的研究方法,首先对桂林房地产开发企业进行剖析,理清桂林市房地产发展趋势、特点、问题,并介绍了信和信集团的概况、组织结构、业绩特点等。其次运用PEST、波特五力等分析法,对信和信集团所在产业环境进行综合分析,探究集团目前拥有的资金和各方面资源,在这个基础上,从机遇、威胁、优势和劣势四个角度出发,运用战略管理中的经典工具EFE矩阵、IFE矩阵、SWOT矩阵来进行综合分析,提炼出信和信集团在当前形势下应发挥长处,避开短处,制定未来的发展战略计划。通过分析,本文认为,信和信应该采用“抓机遇、补短板、转型发展”的战略路径。在文末,本文在提出的战略目标下,从业务、组织、营销、人力、科技、企业文化方面分解了实施战略的具体任务,并从战略控制角度描述了对发展战略实施的把控,为集团各职能战略的顺利实施提供了全面指导。
胡友根[8]（2017）在《大学生发展压力及其调适研究 ——以广西高校大学生为例》文中研究说明以学生发展为中心是教育的出发点和最高宗旨。学生全面可持续的发展应以科学发展观为指导,坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。学生的全面可持续发展既要重视自身内因的决定性因素,激发内源性发展动力;也要重视外因的重要影响,借助外源性发展动力促进自身的发展。作为教育者,认识和遵循教育规律,坚持以学生为本,坚持为学生的成长、成才和发展服务,坚持以全面可持续发展为目标,结合社会需求和学校资源,为学生的发展提供外源性动力,引导学生全面成长,促进学生全面发展。作为学生,应认识到自身发展的内在需要和肩负的历史责任,把握发展的主动权,激发自身发展的内在动力,促进个人德、智、体、美、协调发展,努力使自己成为社会主义合格建设者。本研究基于笔者多年从事高校学生工作的实践感悟,观察和分析在校大学生的发展轨迹并关注部分学生毕业离校后的发展情况,总结认为学生群体可以做如下分为如下四类:第一类学生目标明确,发展动力十足,妥善应对压力,奋发向上并不断取得成绩的优秀学生。第二类学生有目标,发展动力不强,能承受一定压力,有较强可塑性、表现良好的学生。第三类学生目标模糊,发展动力弱,压力感较大,各方面表现一般的普通学生。第四类学生几乎没有目标,没有发展动力,压力很大,多门功课考试不及格,人际关系不协调,甚至有精神抑郁、分裂症状的问题学生,他们虽居最少数但却是极度需要关注的一类学生。本研究立足于学生工作实践,采取问卷调查、个案访谈、心理测查等实证研究方法对大学生发展压力进行探究,围绕着如何帮助大学生调适发展压力,提出大学生内源性动力培育和促进学生发展的主要外源性动力培育对策进行论述。全文分为导论、正文、结束语等部分,其中正文分为五个部分:导论部分主要是对选题的缘由、研究目的和意义、现状综述、核心概念界定、研究的基本思路、方法及创新点进行阐述。第一章主要就大学生发展压力及其调适的理论指导进行阐述。重点就马克思主义人的自由全面发展理论、人与环境关系理论、精神动力理论、科学发展观、中国梦等理论及其指导意义进行阐述。第二章是大学生发展压力及其调适的主要知识借鉴。分别对马斯洛的“需要层次理论”、苏霍姆林斯基的人本教育理论、齐克林的“大学生心理发展理论”、福勒的“信仰发展理论”进行阐述。第三章着重以广西高校为例,对大学生发展压力及心理状况进行实证分析。第四章主要分析了广西高校在调适大学生发展压力方面的成因。第五章重点围绕大学生发展压力的调适对策进行论述。提出大学生发展压力调适对策的关键与重点在于发展动力的培育,即内源性动力的培育和外源性动力的发展。并具体从坚定马克思主义信仰、树立正确的发展理念、发挥主体能动性、情商与逆商培养等内源性动力培育和加强师资队伍建设、创新人才培养模式、营造绿色校园环境和文化、开拓学生视野、共享教育公平、加强思想政治工作等外源性动力方面提出对策。
赵晨彦[9]（2017）在《桂林市中小企业公共服务平台建设研究》文中认为中小企业是我国国民经济的重要组成部分,在促进经济增长、创造就业机会、活跃市场经济、实施创新驱动发展等各方面发挥了重要的作用。但面对国内外复杂多变的经济形势和日趋激烈的市场竞争,我国中小企业面临着融资难、融资贵、企业成本不断上升、创新能力不足等一系列困难。加强中小企业公共服务平台建设,可以促进社会专业化分工协作、优化资源配置,形成有利于中小企业发展的公共服务体系和环境,对于中小企业提高经营管理水平、提升自主创新能力、增强企业竞争力等有着重要作用。桂林市是国家老工业基地和广西高新技术产业最为集中的新型工业城市,中小企业数量众多,尤其是工业产业内中小企业聚集明显。一段时间以来,桂林市地方政府不断加强中小企业公共服务平台建设,取得了一定的成效,但也存在很多问题。从总体上来看,平台数量不足,公共服务供给短缺。从平台的运行情况来看,公办平台可持续发展能力较差,民办平台综合实力较弱。从平台建设质量来看,创业服务和咨询培训平台重复建设、质量不高;投融资平台服务效果不理想;技术创新平台对创新资源缺乏有效整合。究其原因,首先是政府职能缺失造成了平台建设滞后;其次是公办平台运营机制不灵活,和对民办平台扶持力度不够,导致了二者运行情况不佳;另外,管理机制不健全,以及投融资服务环境、区域创新体系不完善等因素则影响了平台的建设质量。这些问题制约了桂林市中小企业公共服务平台的进一步发展。本文认为首先要加快转变政府职能;其次要改进公办平台运营机制,并加大对民办平台的扶持力度;同时建立健全平台管理机制、完善投融资服务环境、加强区域创新体系建设。从这些方面有针对性地解决桂林市中小企业共服务平台所存在的问题,从而进一步加强桂林市中小企业公共服务平台建设,推动中小企业健康发展。全文分为五个部分,第一部分介绍了论文的研究背景和意义、研究现状,以及研究的思路与方法。第二部分阐述了研究的相关理论基础,对桂林市中小企业公共服务平台的概念进行了界定,论述了中小企业公共服务平台的职能与作用,并引用公共产品理论、新公共服务理论、区域创新系统理论,构建起研究的理论基础。第三部分从桂林市中小企业公共服务平台的建设概况、服务类型、运行模式,以及所取得的成绩等方面,介绍了桂林市中小企业公共服务平台的建设现状。第四部分对桂林市中小企业公共服务平台建设的现状进行实证分析,探讨了当前桂林市中小企业公共服务平台建设中存在的问题,并对问题原因进行了分析。第五部分,从加快转变政府职能、改进公办服务平台运营机制、加大政府扶持力度、建立健全管理机制、完善中小企业投融资服务环境、加强区域创新协作体系建设等方面,对桂林市中小企业公共服务平台建设提出针对性的对策建议。
赵祺[10]（2016）在《桂林小语种导游现状与发展对策研究》文中指出改革开放以后,我国旅游业得到了快速的发展。为了促进我国旅游市场的健康发展和导游人员的自由全面发展,政府、企业和一些专家学者都进行了一定的探索和尝试。政府从法律政策上进行了努力,例如1999年5月14 日日出台了《导游人员管理条例》、2013年10月1 日颁布实施了《旅游法》,另外在《劳动法》、《合同法》等法规中也进行了补充性的规定。政府也进行了很好的顶层设计和战略规划,如2014年8月9日国务院印发的《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》和2015年全国旅游工作会议上,国家旅游局李金早局长提出的我国旅游业发展要实施“515战略”等。旅游公司则根据自身的情况在逐步完善内部管理机制,学者们则从学术的角度进行了有意义的探索。由于我国旅游行业起步晚,虽经过了近年来的快速发展,但仍然存在的诸多不足,严重制约了我国旅游业的健康发展,同时也影响了旅游从业人员的正当利益。桂林是我国着名的旅游风景区,桂林市在开发、营销等方面都做出了重要的努力,如2016年2月3日桂林市四次人大批准的《桂林市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》重点提到旅游服务提升工程;2016年10月20 日,桂林市将举办“中国-东盟博览会旅游展”。经过多年的开发和发展,桂林地区对境外游客产生了强大的吸引力,根据携程旅行网发布的《2016年入境游趋势分析报告》显示,桂林位列游客入境旅游目的地全国第四名。然而,桂林的小语种导游队伍并没有根据市场的发展需要而相应的发展起来,而是存在数量不足、流动性大、结构不完整、服务水平不高等问题。文章根据桂林小语种导游发展问题的现状,从整体的角度思考,积极提出了包括政府、市场、社会组织、导游个人的全方位的解决措施,以促进桂林小语种导游队伍的健康发展,进而促进整个桂林地区旅游业的可持续发展。论文共分为五章:第一章阐述了桂林小语种导游的研究背景和研究目的及意义,同时对国内外研究现状进行了梳理,并介绍了论文的研究方法和创新点。第二章总体探讨了桂林入境旅游市场发展的现状,并分析了桂林市小语种旅游市场细分状况,重点分析了桂林小语种导游供不应求等问题,同时也展望了桂林入境旅游市场的前景,认为前景广阔。第三章以调查数据和访谈资料为依据,对桂林小语种导游人员现状;桂林小语种导游生存现状;桂林小语种导游服务现状以及桂林小语种导游管理现状进行了深入地分析和探讨,概括出桂林小语种导游的现状问题,并对其背后的直接原因进行了详细的分析。第四章是文章的重点,全方位探讨了桂林小语种导游发展的应对措施,主要包括政府方面的措施、企业方面的措施、桂林小语种导游协会方面的措施以及个人应该做什么样的努力。如政府应该完善导游相关法律法规,构建完善的导游法律体系;企业应该加强对导游的培训和管理,合理分配企业与导游之间的利益;导游协会应该努力实现信息共享,带头维护导游人员的合法权益;个人应该加强专业知识的学习,全方面提高自己的能力等等。第五章对桂林小语种导游队伍建设问题加以总结,同时展望了整个桂林小语种导游队伍的未来发展趋势和前景。论文创新之处:一是基于问卷调查和深度访谈,实事求是地把握了桂林小语种导游现状,进而准确归纳出桂林小语种导游队伍发展中所存在的问题,增强了研究的针对性,最后有针对性地提出了全方位的对策。同时思考了今后应着重研究的问题,以期为广大研究者提供基础性资料,共同推进桂林旅游业的健康发展。二是引入社会治理的概念,从社会组织的角度进行了有意义的探讨。本文基于社会治理视角探析解决措施,相信是一个理论上的突破。本文理论上既反对绝对的市场主导,也反对绝对的政府主导,这有助于让各主体明确自己在小语种导游发展问题上的责任,对于研究问题、探析措施都具有一定的理论指导意义。需要进一步深入研究的问题:如何实现桂林小语种导游的规范化管理;如何确保小语种导游能够很好的实现其职业价值;怎样整合政府、企业、小语种导游协会、导游个人等各方面的资源并形成具有可复制性的长效机制等等。
二、桂林市人才开发战略探讨（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、桂林市人才开发战略探讨（论文提纲范文）
（1）桂林市高层次人才政策效果评估及其优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 选题目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 国内外文献综述 |
| 1.4.1 关于人力资源与人才政策的文献综述 |
| 1.4.2 关于政策执行与评估的文献综述 |
| 1.4.3 研究现状评价 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.5.1 文献研究法 |
| 1.5.2 问卷调查法 |
| 1.5.3 深度访谈法 |
| 第2章 核心概念与理论基础 |
| 2.1 核心概念 |
| 2.1.1 高层次人才 |
| 2.1.2 高层次人才政策 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 人力资源开发理论 |
| 2.2.2 公共政策执行理论 |
| 2.2.3 公共政策评估理论 |
| 第3章 桂林市高层次人才政策现状 |
| 3.1 桂林市高层次人才政策演变 |
| 3.1.1 桂林市高层次人才政策的萌芽 |
| 3.1.2 桂林市高层次人才政策的探索 |
| 3.1.3 桂林市高层次人才政策的形成 |
| 3.2 桂林市高层次人才政策基本架构 |
| 3.2.1 人才引进方面 |
| 3.2.2 人才培养方面 |
| 3.2.3 人才服务方面 |
| 第4章 桂林市高层次人才政策执行分析 |
| 4.1 公共政策执行分析框架 |
| 4.1.1 政策执行主体 |
| 4.1.2 政策执行目标群体 |
| 4.1.3 政策执行手段 |
| 4.1.4 政策执行过程 |
| 4.2 桂林市高层次人才政策执行分析 |
| 4.2.1 桂林市高层次人才政策执行主体 |
| 4.2.2 桂林市高层次人才政策执行目标群体 |
| 4.2.3 桂林市高层次人才政策执行手段 |
| 4.2.4 桂林市高层次人才政策执行过程 |
| 第5章 桂林市高层次人才政策效果分析 |
| 5.1 评估理论框架 |
| 5.1.1 评估体系 |
| 5.1.2 评估方法 |
| 5.2 桂林市高层次人才政策评估分析 |
| 5.2.1 政策知晓度 |
| 5.2.2 政策执行度 |
| 5.2.3 政策满意度 |
| 5.2.4 政策受益度 |
| 第6章 桂林市高层次人才政策存在的问题及成因分析 |
| 6.1 桂林市高层次人才政策存在的问题 |
| 6.1.1 政策宣传效果不如预期 |
| 6.1.2 政策吸引力不够 |
| 6.1.3 政策执行力不足 |
| 6.2 桂林市高层次人才政策存在问题的成因分析 |
| 6.2.1 桂林市高层次人才政策制定方面 |
| 6.2.2 桂林市高层次人才政策内容方面 |
| 6.2.3 桂林市高层次人才政策执行方面 |
| 第7章 桂林市高层次人才政策优化建议 |
| 7.1 桂林市高层次人才政策制定及内容方面 |
| 7.1.1 规范政策制定过程 |
| 7.1.2 完善政策内容及体系 |
| 7.2 桂林市高层次人才政策吸引力方面 |
| 7.2.1 加大资金投入力度 |
| 7.2.2 加大政策奖励力度 |
| 7.2.3 提高政策服务质量 |
| 7.3 桂林市高层次人才政策落实方面 |
| 7.3.1 加大力度宣传和解读政策 |
| 7.3.2 加强人才工作统筹调度 |
| 7.3.3 加快政策落实效率 |
| 7.3.4 加强监督和考核工作 |
| 参考文献 |
| 附件一:桂林市高层次人才引进调查问卷(个人) |
| 附件二:桂林市高层次人才引进调查问卷(单位) |
| 附件三:用人单位高层次人才工作负责人访谈提纲 |
| 附件四:政策执行者(人才工作者)的访谈提纲 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（2）桂林市XL热水公司发展策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 PEST分析模型 |
| 2.1.2 五力分析模型 |
| 2.1.3 SWOT分析模型 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 国外研究现状 |
| 2.2.2 国内研究现状 |
| 2.2.3 文献述评 |
| 第3章 桂林市XL热水公司发展环境分析 |
| 3.1 XL热水公司基本情况 |
| 3.2 PEST模型分析 |
| 3.2.1 政策环境分析 |
| 3.2.2 经济环境分析 |
| 3.2.3 技术环境分析 |
| 3.2.4 社会环境分析 |
| 3.3 五力模型分析 |
| 3.3.1 行业内的竞争情况分析 |
| 3.3.2 供应商的议价能力分析 |
| 3.3.3 顾客议价能力分析 |
| 3.3.4 替代品的威胁分析 |
| 3.3.5 潜在进入者的威胁分析 |
| 3.4 SWOT模型分析 |
| 3.4.1 优势分析 |
| 3.4.2 劣势分析 |
| 3.4.3 机会分析 |
| 3.4.4 威胁分析 |
| 第4章 桂林市XL热水公司面临的主要问题 |
| 4.1 公司缺乏未来的发展规划 |
| 4.2 公司业务管理缺乏创新 |
| 4.2.1 热水业务监控技术创新不足 |
| 4.2.2 管理服务创新不足 |
| 4.3 公司缺乏品牌形象 |
| 4.3.1 公司没有门户网站 |
| 4.3.2 公司没有LOGO设计 |
| 4.3.3 公司没有树立典型项目 |
| 4.4 公司规模小缺合作伙伴 |
| 4.4.1 公司规模小 |
| 4.4.2 缺乏合作伙伴 |
| 4.4.3 市场威胁 |
| 4.5 公司管理混乱缺乏人才 |
| 4.5.1 集权管理,阻碍发展 |
| 4.5.2 组织结构简单,但职责不明 |
| 4.5.3 没有制度,缺乏人才 |
| 第5章 桂林市XL热水公司发展策略建议 |
| 5.1 公司发展原则与目标 |
| 5.1.1 发展原则 |
| 5.1.2 发展目标 |
| 5.2 公司发展策略 |
| 5.2.1 “互联网+”创新策略 |
| 5.2.2 塑造品牌形象策略 |
| 5.2.3 建立合作伙伴策略 |
| 5.2.4 构建核心人才策略 |
| 第6章 桂林市XL热水公司发展策略的保障措施 |
| 6.1 “互联网+”创新策略的保障措施 |
| 6.1.1 建立公司网站 |
| 6.1.2 使用蓝牙热水表和水控APP应用软件 |
| 6.1.3 热水系统运用物联网技术 |
| 6.2 塑造品牌形象策略的保障措施 |
| 6.2.1 设计公司LOGO |
| 6.2.2 统一员工工作服 |
| 6.2.3 热水系统设备印上公司LOGO等信息 |
| 6.2.4 打造典型应用案例宣传资料 |
| 6.3 建立合作伙伴策略的保障措施 |
| 6.3.1 与上游供应商的合作 |
| 6.3.2 与本地金融机构的合作 |
| 6.3.3 与其他公司的业务合作 |
| 6.4 构建核心人才策略的保障措施 |
| 6.4.1 公司人员按岗招聘 |
| 6.4.2 建立员工保障机制 |
| 6.4.3 建立员工激励机制 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 7.2.1 研究不足 |
| 7.2.2 未来展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）社会工作者参与社区公益创投的角色定位研究 ——基于武汉市C社区的个案研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、选题的背景和意义 |
| (一) 选题的背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、文献综述 |
| (一) 关于公益创投的研究 |
| (二) 关于社会工作者角色定位相关研究 |
| (三) 研究述评 |
| 三、研究设计 |
| (一) 概念界定 |
| (二) 理论基础 |
| (三) 研究内容与研究方法 |
| 四、研究的创新之处 |
| 第二章 武汉市C社区案例介绍 |
| 一、武汉市C社区基本情况简介 |
| 二、武汉市C社区公益创投参赛概况 |
| 三、社会工作者参与公益创投的基本流程 |
| (一) 公益创投立项阶段 |
| (二) 公益创投实施阶段 |
| (三) 公益创投评估阶段 |
| 第三章 社会工作者参与公益创投的角色定位分析 |
| 一、社区居民需求的服务提供者 |
| 二、社区居民自治能力提升的赋权者和增能者 |
| 三、社区社会组织能力建设的培育者 |
| 四、社区服务创新和治理的推动者 |
| 五、社区“众筹+共享”的组织者 |
| 六、社区公益理念的教育者和弘扬者 |
| 第四章 社会工作者参与社区公益创投角色困境及影响 |
| 一、角色困境表现 |
| (一) 角色模糊:社区居民的增能者与行政指派 |
| (二) 角色超荷:社区服务的提供者与能力不足 |
| (三) 角色距离:社区参与的推动者与带动无力 |
| (四) 角色冲突:社区众筹的组织者与认知困惑 |
| 二、社会工作者角色困境的影响表现 |
| (一) 社会工作功能发挥受到限制 |
| (二) 社会工作专业权威很难建立 |
| (三) 社会工作者成就感和尊严感难以获得 |
| (四) 社区公益创投的效果受到影响 |
| 第五章 社会工作者参与公益创投出现角色困境原因探析 |
| 一、政府层面 |
| (一) 政府对社会工作者的角色期望过高 |
| (二) 政府对社区公益创投的评价考核不成熟 |
| 二、社区居委会层面 |
| (一) 社区居委会的行政化倾向严重 |
| (二) 社区对公益创投的支持力度较小 |
| 三、社区居民层面 |
| (一) 居民参与率低 |
| (二) 社区居民接受新鲜事务意愿低 |
| 四、社会工作者层面 |
| (一) 社会工作者角色认知偏差 |
| (二) 社会工作者缺乏实践经验 |
| 第六章 社会工作者参与社区公益创投中角色定位优化的路径 |
| 一、政府层面 |
| (一) 加强对公益创投项目的资源支持 |
| (二) 改善公益创投的运作环境 |
| (三) 营造良好的社工氛围,提高社会认知度 |
| 二、社区居委会层面 |
| (一) 优化办公环境,支持社会工作发展 |
| (二) 提高宣传力度,提倡社区居民积极参与 |
| 三、社会工作机构层面 |
| (一) 提供学习机会,丰富专业知识 |
| (二) 完善专业督导体系,帮助排忧解难 |
| 四、社会工作者自身层面 |
| (一) 定期进行角色学习 |
| (二) 建立正确角色认知 |
| 结论与反思 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一: 访谈提纲 |
| 附录二: 访谈提纲 |
| 致谢 |
（4）产业转型升级背景下桂林市人才引进问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外的研究 |
| 1.2.2 国内的研究 |
| 1.2.3 文献评论 |
| 1.3 研究方法、论文技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 第2章 理论基础 |
| 2.1 人才的含义 |
| 2.1.1 人才的概念 |
| 2.1.2 人才的要件 |
| 2.1.3 人才的特征 |
| 2.1.4 影响人才发展的因素 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 人力资本投资理论 |
| 2.2.2 “新经济增长理论” |
| 2.3 人口质量和经济发展的关系 |
| 第3章 桂林市产业概况 |
| 3.1 产业现状 |
| 3.1.1 农业 |
| 3.1.2 工业 |
| 3.1.3 服务业 |
| 3.2 产业转型升级背景 |
| 3.2.1 桂林市产业转型升级的背景 |
| 3.2.2 桂林市产业转型升级的目标 |
| 3.2.3 桂林市产业转型升级的重点任务 |
| 3.2.4 产业转型升级人才队伍建设 |
| 第4章 桂林市人才引进情况 |
| 4.1 人才工作政策汇总 |
| 4.2 人才引进举措 |
| 4.2.1 实施桂林市“漓江学者”制度 |
| 4.2.2 建设人才小高地 |
| 4.2.3 建设创新创业平台 |
| 4.2.4 出台《桂林市人才引进和培养办法》 |
| 4.2.5 两个平台建设 |
| 4.3 高层次人才引进方式 |
| 4.4 桂林市人才发展机制调查 |
| 4.4.1 吸引人才来桂林工作的原因 |
| 4.4.2 影响人才发展的因素 |
| 4.4.3 令人比较满意的人才发展机制要素 |
| 4.4.4 制约问题突出、亟待解决的重要因素 |
| 4.4.5 桂林市现行人才政策的不足之处 |
| 第5章 桂林市人才现状分析 |
| 5.1 人才需求情况 |
| 5.1.1 人才需求的总体情况 |
| 5.1.2 人才需求的产业分布情况 |
| 5.1.3 用人单位对学历要求的分布情况 |
| 5.1.4 产业转型升级对人才的需求情况 |
| 5.2 人才现状 |
| 5.2.1 人才供应的总体情况 |
| 5.2.2 求职人才的学历分布情况 |
| 5.2.3 人才供需对比情况 |
| 5.2.4 桂林市普通高等院校毕业生留桂情况 |
| 5.2.5 高层次人才的引进情况 |
| 5.2.6 薪酬分析 |
| 5.3 桂林市产业转型升级与人才引进的关系 |
| 5.3.1 人才引进是产业转型升级的必然要求 |
| 5.3.2 产业转型升级与人才引进相互促进 |
| 第6章 产业转型升级背景下桂林市人才引进存在的问题 |
| 6.1 产业转型升级导致人才结构失衡 |
| 6.2 人才引进体制机制不成熟 |
| 6.3 人才发展体制机制不完善 |
| 6.4 人才激励机制不完善 |
| 6.5 人才引进后继政策缺乏 |
| 6.6 缺乏良好的创新创业环境 |
| 第7章 桂林市人才引进的对策建议 |
| 7.1 完善人才工作法治化 |
| 7.2 人才引进需求应遵循市场规律 |
| 7.3 深化人才发展体制机制改革 |
| 7.4 改革人才激励机制 |
| 7.5 提升人才管理服务的质量和水平 |
| 7.6 营造良好的创新创业环境 |
| 第8章 总结 |
| 参考文献 |
| 附录1 桂林市产业转型升级突破100项重大技术计划 |
| 附录2 2017-2019年桂林市人才引进需求目录统计表 |
| 附录3 桂林市科技创新人才引进目录 |
| 附录4 桂林市人才工作调查问卷 |
| 致谢 |
（5）广西高层次科技人才成长规律及培育路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 主要研究内容 |
| 1.3 研究方法与路线 |
| 1.4 研究创新之处 |
| 第二章 高层次科技人才研究综述 |
| 2.1 国外研究综述 |
| 2.2 国内研究综述 |
| 2.3 存在问题 |
| 第三章 相关理论及样本数据来源 |
| 3.1 相关理论依据 |
| 3.2 相关概念界定 |
| 3.3 样本数据来源 |
| 第四章 广西高层次科技人才个体属性特征分析 |
| 4.1 基本结构及其特征分析 |
| 4.1.1 年龄分布 |
| 4.1.2 性别与籍贯 |
| 4.1.3 专业职称与民族分布 |
| 4.2 教育经历及其特征分析 |
| 4.2.1 教育背景 |
| 4.2.2 研究领域 |
| 4.2.3 人才成长周期 |
| 4.3 工作经历及其特征分析 |
| 4.3.1 依托单位 |
| 4.3.2 博士后工作、出国访学及社会兼职 |
| 4.3.3 行政职务 |
| 第五章 广西高层次科技人才成长与培养的现状调查及分析 |
| 5.1 调查方法与问卷调查情况 |
| 5.2 调查结果与统计分析 |
| 5.3 主要结论和存在问题 |
| 5.4 小结 |
| 第六章 广西高层次科技人才成长特征及规律性的探讨 |
| 6.1 广西高层次科技人才成长特征 |
| 6.1.1 广西高层次科技人才成长特征概述 |
| 6.1.2 广西高层次科技人才成长特征总结 |
| 6.2 广西高层次科技人才成长内部规律分析 |
| 6.2.1 理想因素分析 |
| 6.2.2 人格因素分析 |
| 6.2.3 行为因素分析 |
| 6.3 广西高层次科技人才成长外部规律分析 |
| 6.3.1 社会因素分析 |
| 6.3.2 家庭因素分析 |
| 6.3.3 成长路径分析 |
| 6.4 广西高层次科技人才成长规律归纳 |
| 6.4.1 纵向成螺旋式上升规律 |
| 6.4.2 横向成合二为一规律 |
| 6.4.3 自身层面上呈渐进式向上成长规律 |
| 第七章 广西高层次科技人才培育路径对策与建议 |
| 7.1 高校培育高层次科技人才对策与建议 |
| 7.1.1 优化教学体系 |
| 7.1.2 探索一条教学、企事业单位、科研相结合的道路 |
| 7.1.3 建立科研创新与人才培养有效互动新机制 |
| 7.1.4 建立依托科研的高效率的人才培养师资队伍 |
| 7.2 政府培育高层次科技人才对策与建议 |
| 7.2.1 加快产业结构转型力度 |
| 7.2.2 完善广西高层次科技人才引进政策体系 |
| 7.2.3 完善广西高层次科技人才激励制度 |
| 7.3 企事业单位培育高层次科技人才对策与建议 |
| 7.3.1 广西企事业单位有效发挥主体作用 |
| 7.3.2 创新培养机制,完善企事业单位高层次科技人才培养体系 |
| 7.3.3 加强以人才为本管理,创新企事业单位人才分配激励制度 |
| 7.3.4 完善以实践锻炼为特征的人才岗位交流机制 |
| 7.3.5 尊重高层次科技人才成长规律,培植先进的企事业单位文化 |
| 7.4 个人成长与发展方面的对策与建议 |
| 7.4.1 树立正确人生观、价值观,提升道德修养 |
| 7.4.2 努力学习科学文化知识,培养创新精神 |
| 7.4.3 注重实践,实现知识和理论相结合 |
| 7.4.4 加强身体锻炼,健康是最大的财富 |
| 第八章 结论与展望 |
| 8.1 主要研究结论 |
| 8.2 研究的局限性与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 广西高层次科技人才成长规律与培养路径调查问卷 |
| 致谢 |
（6）旅游城市化进程中的城郊化新农村演化路径研究 ——以广西桂林鲁家村为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 旅游城市化综述 |
| 1.2.2 新农村综述 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 研究目的与意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究路线与方法 |
| 1.4.1 研究路线 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 旅游城市化进程中城郊化新农村演化的分析框架与过程模型 |
| 2.1 旅游城市化进程中城郊化新农村演化的分析框架 |
| 2.1.1 分析框架构建的理论基础 |
| 2.1.2 分析框架构建的现实基础 |
| 2.1.3 分析框架的构建 |
| 2.2 旅游城市化进程中城郊化新农村演化的内外部影响机制 |
| 2.2.1 内部影响机制 |
| 2.2.2 外部影响机制 |
| 2.3 旅游城市化进程中城郊化新农村演化的演化过程 |
| 2.3.1 演化分类和构成 |
| 2.3.2 演化过程模型 |
| 第3章 旅游城市化进程中城郊化新农村演化的研究假设与概念模型 |
| 3.1 研究假设 |
| 3.1.1 旅游城市化 |
| 3.1.2 景区规模结构 |
| 3.1.3 综合服务能力 |
| 3.1.4 农村环境 |
| 3.2 概念模型 |
| 第4章 旅游城市化进程中城郊化新农村演化路径的结构方程实证分析 |
| 4.1 变量度量 |
| 4.2 问卷设计与数据收集 |
| 4.2.1 问卷设计 |
| 4.2.2 数据收集 |
| 4.3 描述性统计与数据检验 |
| 4.3.1 描述性统计 |
| 4.3.2 信度与效度检验 |
| 4.4 结构方程模型设定 |
| 4.5 路径估计与实证结果 |
| 4.5.1 路径估计 |
| 4.5.2 实证结果 |
| 第5章 旅游城市化进程中城郊化新农村演化的路径 |
| 5.1 推进旅游城市化进程 |
| 5.2 完善景区规模结构 |
| 5.3 提升综合服务能力 |
| 5.4 保护优化农村环境 |
| 5.5 建设社会主义新农村 |
| 第6章 研究结论与未来展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 个人简历、申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 |
| 致谢 |
（7）大健康产业背景下信和信集团发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及目的 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 战略释义 |
| 1.2.2 战略管理 |
| 1.2.3 房地产企业的战略管理 |
| 1.3 研究方法和研究思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 第2章 信和信集团发展外部环境分析 |
| 2.1 信和信集团概况 |
| 2.1.1 集团简介 |
| 2.1.2 组织结构 |
| 2.2 宏观环境分析 |
| 2.2.1 政治因素分析 |
| 2.2.2 经济环境分析 |
| 2.2.3 社会环境分析 |
| 2.2.4 技术环境分析 |
| 2.3 产业环境分析 |
| 2.3.1 对我国房地产业和健康产业的分析 |
| 2.3.2 对桂林市房地产业和健康产业的分析 |
| 2.4 “五力”综合分析 |
| 2.4.1 行业内竞争者 |
| 2.4.2 施工单位资金实力 |
| 2.4.3 购房者的讨价还价的能力 |
| 2.4.4 潜在的潜入者 |
| 2.4.5 替代品生产者 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 信和信集团发展内部环境分析 |
| 3.1 内部环境分析 |
| 3.1.1 企业的资源 |
| 3.1.2 企业能力 |
| 3.1.3 新形势下集团存在的主要问题 |
| 3.2 本章小结 |
| 第4章 集团战略综合分析与选择 |
| 4.1 外部因素评价分析(EFE矩阵) |
| 4.2 内部因素评价分析(IFE矩阵) |
| 4.3 集团战略选择 |
| 4.3.1 SWOT矩阵综合分析 |
| 4.3.2 集团战略启示 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 信和信集团发展战略构架 |
| 5.1 集团战略定位 |
| 5.2 指导思想 |
| 5.3 集团发展目标 |
| 5.4 集团发展战略体系 |
| 5.4.1 业务结构调整战略 |
| 5.4.2 组织架构战略 |
| 5.4.3 营销发展战略 |
| 5.4.4 人力资源战略 |
| 5.4.5 科技创新战略 |
| 5.4.6 企业文化战略 |
| 5.4.7 战略控制 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 结论及展望 |
| 6.1 本研究的总结 |
| 6.2 本研究的创新与展望 |
| 主要参考文献 |
| 个人简历、申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 |
| 致谢 |
（8）大学生发展压力及其调适研究 ——以广西高校大学生为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、选题的缘由 |
| 二、研究目的和意义 |
| 三、研究现状综述 |
| 四、核心概念界定 |
| (一) 压力、大学生发展压力、压力应对 |
| (二) 动力、大学生发展动力、大学生全面发展 |
| 五、研究的基本思路、方法与创新点 |
| (一) 研究的基本思路 |
| (二) 研究方法 |
| (三) 创新点 |
| 第1章 大学生发展压力及其调适的理论指导 |
| 一、马克思主义经典作家关于大学生发展压力及其调适的理论指导 |
| (一) 马克思主义关于人的自由全面发展理论 |
| (二) 马克思主义关于人与环境关系的理论 |
| (三) 马克思主义精神动力理论 |
| 二、中国共产党领导人关于大学生发展压力及其调适的相关理论 |
| (一) 中国共产党领导人对人的自由全面发展理论的丰富与发展 |
| (二) 科学发展观理论对大学生发展压力及其调适的指导 |
| (三) 中国梦理论对大学生发展压力及其调适的指导 |
| 第2章 大学生发展压力及其调适的主要知识借鉴 |
| 一、马斯洛的“需要层次理论” |
| 二、苏霍姆林斯基的人本教育理沦 |
| 三、齐克林的“大学生心理发展理论” |
| 四、福勒的“信仰发展理论” |
| 第3章 广西高校大学生发展压力实证分析 |
| 一、调查目的、调查对象及研究假设 |
| (一) 调查目的 |
| (二) 调查对象 |
| (三) 研究假设 |
| 二、问卷设计与研究方法 |
| (一) 问卷产生与研究方法 |
| (二) 问卷量表内容 |
| (三) 问卷赋值与解析 |
| (四) 访谈调查 |
| (五) 心理测查 |
| (六) 调研考察 |
| (七) 文献研究 |
| 三、实证调查基本情况 |
| (一) 问卷调查情况 |
| (二) 座谈会与个别访谈情况 |
| (三) 大学生发展压力问题实证调查数据综合分析 |
| (四) 大学生发展压力问题与自变量的均值比较分析 |
| (五) 大学生发展压力问题的描述性统计分析 |
| (六) 结论与分析 |
| 四、大学生发展压力与心理健康状况实证分析 |
| (一) 测查对象的总体情况 |
| (二) 测查工具及内容 |
| (三) 学生心理测查情况及数据分析 |
| (四) 结论分析与结果处理 |
| 第4章 广西高校在调适大学生发展压力方面的成效、不足和原因 |
| 一、取得的成效 |
| (一) 立德树人,促进大学生全面发展 |
| (二) 深化改革,教育发展活力不断增强 |
| (三) 适应区域经济社会发展需要,优化高等教育结构 |
| (四) 加强校园文化建设,营造高校良好育人环境 |
| (五) 扩大交流融合,对外发展水平不断提高 |
| (六) 促进教育公平,保障学生发展 |
| 二、存在的问题和不足 |
| (一) 师资队伍结构、数量和质量有待优化 |
| (二) 教学资源及教学设施有待扩展 |
| (三) 人才培养模式等方面有待进一步改革 |
| (四) 学生工作的实效性有待加强 |
| 三、原因分析 |
| (一) 师资队伍结构、数量和质量方面存在问题的主要原因 |
| (二) 教学资源及教学设施存在问题的主要原因 |
| (三) 人才培养模式等方面存在问题的主要原因 |
| (四) 学生工作存在问题的主要原因 |
| 第5章 大学生发展压力调适的对策 |
| 一、坚持马克思主义指导和党的教育方针,树立正确的理想信念 |
| (一) 坚持中国化马克思主义思想和党的教育方针 |
| (二) 树立正确的理想信念 |
| 二、树立正确的三观,发挥主体能动性,增强发展动力 |
| (一) 树立正确的世界观、人生观、价值观 |
| (二) 提升以爱国主义为核心的民族精神 |
| (三) 强化社会责任感和奉献精神 |
| 三、培育情商逆商,提升抗挫能力 |
| (一) 情商逆商培育对大学生发展压力调适的意义 |
| (二) 情商逆商培育对大学生人生发展的意义 |
| 四、加强师资队伍建设,助推高素质人才培养 |
| (一) 加强师资建设,提升学生发展的外源力 |
| (二) 以优质师资为引领,助推优秀人才培养 |
| 五、以创新、协调、绿色、开放、共享理念为指引,促进学生发展 |
| (一) 创新人才培养模式,提升学生培养质量 |
| (二) 协调学科专业建设,注重内涵和特色发展 |
| (三) 绿色发展,营造高校良好的文化氛围和生态环境 |
| (四) 开放办学,加强交流,开拓师生视野 |
| (五) 共享教育,完善资助,促进公平 |
| 六、坚持正确的意识形态教育,加强大学生党建和思想政治工作 |
| (一) 加强教育,抵制非主流社会思潮对大学生意识形态安全的影响 |
| (二) 抓好学生党建工作,发挥党支部和学生党员的引领示范作用 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录一: 大学生压力问题调查问卷 |
| 附录二: 大学生发展压力与动力个案访谈提纲 |
| 博士学习期间发表的论文与科研成果 |
| 致谢 |
（9）桂林市中小企业公共服务平台建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一) 研究背景及意义 |
| 1. 研究背景 |
| 2. 研究意义 |
| (二) 研究现状 |
| 1. 对中小企业公共服务平台功能的研究 |
| 2. 对中小企业公共服务平台内容的研究 |
| 3. 对中小企业公共服务平台运行模式的研究 |
| 4. 对中小企业公共服务平台建设与发展对策的研究 |
| (三) 研究思路与方法 |
| 1. 研究思路 |
| 2. 研究方法 |
| 二、中小企业公共服务平台建设相关理论概述 |
| (一) 中小企业公共服务平台的界定及主要职能 |
| 1. 中小企业公共服务平台的界定 |
| 2. 中小企业公共服务平台的主要职能 |
| (二) 中小企业公共服务平台的作用 |
| 1. 降低交易成本 |
| 2. 降低技术创新的外部性 |
| 3. 实现中小企业公共服务分工 |
| (三) 研究的理论基础 |
| 1. 公共产品理论 |
| 2. 新公共服务理论 |
| 3. 区域创新系统理论 |
| 三、桂林市中小企业公共服务平台建设的现状 |
| (一) 桂林市中小企业公共服务平台建设概况 |
| 1. 桂林市经济发展概况 |
| 2. 桂林市中小企业公共服务平台的基本情况 |
| (二) 桂林市中小企业公共服务平台的类型 |
| 1. 综合服务类平台 |
| 2. 中小企业创业基地 |
| 3. 科技企业孵化器 |
| 4. 众创空间 |
| 5. 技术服务类平台 |
| 6. 投融资服务类、平台 |
| 7. 信息咨询、人才培训类平台 |
| (三) 桂林市中小企业公共服务平台的运行模式 |
| 1. 政府主导型模式 |
| 2. 政府合作型模式 |
| 3. 企业主导型模式 |
| (四) 桂林市中小企业公共服务平台建设的进展 |
| 1. 出台中小企业公共服务平台相关支持政策 |
| 2. 加强中小企业公共服务平台财政和资金支持 |
| 3. 中小企业公共服务平台建设成效显着 |
| 四、桂林市中小企业公共服务平台建设存在的问题及原因 |
| (一) 桂林市中小企业公共服务平台建设存在的问题 |
| 1. 平台数量不足 |
| 2. 公办平台可持续发展能力较差 |
| 3. 民办平台综合实力较弱 |
| 4. 平台低质化重复建设 |
| 5. 投融资服务平台效果不理想 |
| 6. 创新资源整合程度不高 |
| (二) 桂林市中小企业公共服务平台建设存在问题的原因分析 |
| 1. 政府职能缺位、错位 |
| 2. 公办平台缺乏市场化运营机制 |
| 3. 对民办平台扶持力度不足 |
| 4. 平台管理机制不健全 |
| 5. 投融资服务环境下完善 |
| 6. 区域创新体系建设不完备 |
| 五、完善桂林市中小企业公共服务平台建设的对策措施 |
| (一) 加快转变政府职能 |
| 1. 加快推进服务型政府建设 |
| 2. 明确政府在公益性服务平台建设中的主体责任 |
| 3. 建立多元化的中小企业公共服务平台建设机制 |
| (二) 改进公办服务平台运营机制 |
| 1. 建立市场化的运营机制 |
| 2. 建立科学的项目评估和考核机制 |
| (三) 加大对民办平台的扶持力度 |
| 1. 健全扶持机制 |
| 2. 拓展扶持资金的使用途径 |
| (四) 建立健全平台管理机制 |
| 1. 强化组织保障,加强制度设计 |
| 2. 对全市中小企业公共服务平台建设进行合理规划 |
| (五) 完善中小企业投融资服务环境 |
| 1. 加强政策性国有融资服务平台建设 |
| 2. 加大对民营融资服务平台的支持力度 |
| 3. 建立健全中小企业融资服务体系 |
| (六) 加强区域创新协作体系建设 |
| 1.加强政府的组织协调作用 |
| 2.完善网络平台建设 |
| 结束语 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）桂林小语种导游现状与发展对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究的目的和意义 |
| (一) 研究的目的 |
| (二) 研究的意义 |
| 三、国内外研究现状 |
| (一) 文献综述 |
| (二) 文献述评 |
| 四、相关概念及理论基础 |
| (一) 小语种 |
| (二) 导游 |
| (三) 工作满意度理论 |
| 五、研究方法及论文创新点 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 论文创新点 |
| (三) 研究技术路线 |
| 第二章 桂林入境旅游市场现状 |
| 一、桂林入境旅游市场的发展概况与细分 |
| (一) 桂林入境旅游市场发展概况 |
| (二) 桂林入境旅游市场的细分 |
| 二、桂林小语种导游的供求现状 |
| 三、桂林入境旅游市场的前景展望 |
| (一) 桂林地区的优势进一步凸显 |
| (二) 桂林拥有优惠便利的政策 |
| (三) 新增小语种客源国发展迅速 |
| (四) 我国致力支持旅游业的发展 |
| 第三章 桂林小语种导游现状分析 |
| 一、桂林小语种导游人员现状分析 |
| (一) 总体队伍都比较年轻化 |
| (二) 小语种导游以未婚女性居多 |
| (三) 小语种导游的学历尚可 |
| (四) 小语种导游结构不甚合理 |
| 二、桂林小语种导游生存现状分析 |
| (一) 小语种导游的收入普遍不高 |
| (二) 小语种导游的福利有待提高 |
| (三) 小语种导游的工作环境不甚理想 |
| (四) 小语种导游的心理压力相对较大 |
| 三、桂林小语种导游服务现状分析 |
| (一) 专业知识不甚扎实 |
| (二) 工作能力有待提高 |
| (三) 服务态度不够端正 |
| (四) 其他服务现状问题 |
| 四、桂林小语种导游管理现状分析 |
| (一) 管理理念待优化 |
| (二) 管理制度不完善 |
| (三) 管理模式不成熟 |
| 五、桂林小语种导游问题原因分析 |
| 第四章 桂林小语种导游发展对策 |
| 一、政府方面的措施 |
| (一) 开发旅游资源,努力培养一线小语种导游 |
| (二) 完善法律体系,科学引导旅游市场的发展 |
| (三) 加强国际交流,开启对外营销宣传新模式 |
| (四) 转变政府职能,促进桂林旅游市场治理化 |
| 二、企业方面的措施 |
| (一) 完善内部管理,确保企业管理制度化 |
| (二) 拓宽旅游路线,增加一线导游业务量 |
| (三) 加强业务培训,提高旅游服务质量 |
| (四) 关心员工成长,促进导游人身发展 |
| 三、社会组织方面的措施 |
| (一) 维护行业秩序,促进行业健康发展 |
| (二) 沟通行业内外,协调各类之间关系 |
| (三) 整合行业资源,增加导游共同利益 |
| 四、导游自身方面的措施 |
| (一) 学习专业知识,全面夯实专业基础 |
| (二) 积极参加实践,有效提高工作能力 |
| (三) 加强内在修养,努力提高服务层次 |
| 第五章 结论与展望 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 附录: 桂林小语种导游现状调查问卷 |
| 致谢 |
四、桂林市人才开发战略探讨（论文参考文献）
- [1]桂林市高层次人才政策效果评估及其优化研究[D]. 申琳. 桂林理工大学, 2020
- [2]桂林市XL热水公司发展策略研究[D]. 覃冠. 桂林理工大学, 2020(02)
- [3]社会工作者参与社区公益创投的角色定位研究 ——基于武汉市C社区的个案研究[D]. 程秀萍. 华中师范大学, 2020(07)
- [4]产业转型升级背景下桂林市人才引进问题研究[D]. 胡夏辉. 桂林理工大学, 2019(07)
- [5]广西高层次科技人才成长规律及培育路径研究[D]. 李海洋. 广西大学, 2019(06)
- [6]旅游城市化进程中的城郊化新农村演化路径研究 ——以广西桂林鲁家村为例[D]. 曹冬勤. 桂林理工大学, 2019(01)
- [7]大健康产业背景下信和信集团发展战略研究[D]. 崔泽. 桂林理工大学, 2018(05)
- [8]大学生发展压力及其调适研究 ——以广西高校大学生为例[D]. 胡友根. 广西师范大学, 2017(05)
- [9]桂林市中小企业公共服务平台建设研究[D]. 赵晨彦. 广西师范大学, 2017(02)
- [10]桂林小语种导游现状与发展对策研究[D]. 赵祺. 广西师范大学, 2016(05)