一、提高基层党委班子的创新能力（论文文献综述）
李慧滢[1]（2021）在《基层党委政府在农村“两委”换届选举中的作用发 ——以B市S镇为例》文中进行了进一步梳理
邱龙,丁锋,焦雨起[2]（2021）在《基层国有企业党委发挥把方向管大局保落实的实践与思考》文中指出习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,国有企业党委要发挥把方向、管大局、保落实重要作用。国电大渡河双江口水电站工程建设管理分公司党委在分析基层国有企业党委把方向、管大局、保落实的认识误区与重要意义的基础上,对双江口水电站建设特殊的管理模式下如何充分发挥"把方向、管大局、保落实"作用引领世界第一高坝建设进行了卓有成效的研究与实践。该成果可为其他基层国有企业党委加强党的建设促企业发展提供一定的借鉴作用。
杨成龙[3]（2021）在《高校基层党建质量研究 ——以上海高校为例》文中研究说明高校党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分,在推动社会发展的过程中发挥着十分重要的作用,在党的建设中具有特殊地位。高校基层党建工作是高校党建工作的基石,是有效推进高校党的建设各项工作的重要基础,提升高校基层党建质量既是贯彻中央全面从严治党的必然要求,也是高校加强基层党组织建设,落实立德树人根本任务的现实需要。本文坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观与方法论,初步提出马克思主义中国化视域下的高校基层党建质量概念,提出高校基层党建质量应包括正确的目标价值、组织建设质量、党员队伍建设质量、制度建设质量、考核评价质量等五个方面的内容。通过对马克思、恩格斯和列宁的基层党建理论进行梳理和阐述,系统考察毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平等党和国家领导人有关基层党建的重要论述,提出马克思主义基层党建理论中国化的理论命题。在此基础上,论文阐明高校基层党建质量的基本特征,论述高校基层党建五个方面的目标——宣传党的主张、贯彻党的决定、领导学校治理、团结动员师生、推动学校改革发展,提出高校基层党建三大价值取向,即服务立德树人根本任务、突出基层党组织政治功能、以提升组织力为重点,阐述基层党建应坚持目标导向、问题导向和结果导向。在初步构建高校基层党建质量理论框架的基础上,论文对新中国成立以来上海高校基层党建进行历史考察,分析上海高校基层党建工作的有益的经验和历史启示。同时对新时代上海高校基层党建现状进行分析,总结高校基层党建取得的五个方面的成绩,分析院（系）党组织建设、基层党支部建设、基层党务工作队伍建设、党员队伍建设、基层党建制度建设及基层党建考核等方面存在的问题,提出从六个方面提升新时代高校基层党建质量的主要路径,在此基础上初步构建高校基层党建质量评价体系。
陈帅飞[4]（2021）在《容错纠错机制在基层的构建:现实困境与路径选择》文中提出构建容错纠错机制是新时代基层干部管理的必然要求。当前基层层面容错纠错机制的构建尚处在探索阶段,在思想认识、制度建设、机制运行、舆论应对等方面存在一定阻滞因素。在基层构建容错纠错机制的关键在于贯彻落实"党管干部"原则,进而通过人事奖惩导向以培育主动担当意识,通过上级主导建制以提高制度建设能力,通过上级直接介入以增强机制运行能力,通过上下层级联动以改善舆论应对能力。
梁俊山[5]（2020）在《农村党支部选举制度创新研究 ——以D村“两票”制为例》文中指出中国共产党自1921年诞生以来,先后经历革命时期、新中国建设时期、改革开放时期等重要发展阶段,各阶段都是党为实现人民利益而不断奋斗的过程。农村基层组织在党的实践中发挥了极其重要的作用,制度创新是推动党的基层组织建设和作用发挥的核心机制。厘清农村基层党支部制度创新的内在机理,对于实现以制度创新推动基层党组织建设、强化农村党支部领导,实现乡村振兴战略具有重要的理论价值和现实意义。H县D村是一个位于晋、陕、蒙交界处具有悠久历史的小型村庄,其处于“鸡鸣三省”的边缘地理环境、“十年九旱”的气候条件和“民歌海洋”的艺术氛围共同作用下形成的独特时空场域中,为基层党的制度创新提供了重要的环境支撑。改革开放前中国农民经历了组织化的三个重要时期,即从分散个体到组织集体的农民协会时期,从原子化小农到合作化社员的合作化时期和从非正式合作到政权化行动的人民公社时期。组织化实践中农民的民主意识得到启蒙并对农村制度形成初步认知,为改革开放后有序参与村民自治并积极探索制度创新奠定了基础。上世纪九十年代初,在全国推行村民自治的宏观背景下,由于党的制度安排尚未明确村“两委”关系,为村民自治实践预留了基层制度创新空间。D村在历史和现实因素的共同作用下,演化成为干群关系紧张、基层组织涣散的矛盾复杂村,群众在坚持党的领导制度认知下提出“选书记”的制度创新诉求。地方党委基于“人民中心”的价值遵循对诉求积极回应,与人民互动中创造了“两票”制选举党支部书记的新做法,强化了农村党支部的领导权威,有效解决农村现实问题。“两票”制经验在党组织支持和实践检验下不断扩散和深化,最终演化为具有全国普适性的“两推一选”制度。D村“两票”制经验及其“跨村选人”、“一肩挑”的制度创新实践展示了完整的制度创新脉络和经验链条,形成较为丰富的研究资料。在马克思主义理论指导下,本文试图通过对D村“两票”制创新的典型案例进行实证调研,结合渐进性制度变迁理论、场域理论对其内在规律进行剖析,形成对农村党支部选举制度创新的一般理论。研究发现党支部选举制度是在党的领导保障下、农民发展内驱力推动下,遵循理法合一的价值路线,通过内生外嵌的实现路径进行耦合创新的过程。其中制度场域是创制发生的空间环境,四维一体是制度创新的体系结构,系统协同是制度创新的合力机制,耦合创新是制度创新的实现机制。在把握党的基层制度创新逻辑的基础上,要充分发挥以制度创新强化党的基层领导、满足农民发展需求、引领农村“三治融合”和推进乡村振兴实现的作用,从而实现农村治理现代化的最终目标。
谢鹏[6]（2020）在《基层干部人事制度的历史演进与改革探论》文中研究表明制度形塑个人,人是制度的产物。根据马克思主义干部学说,基层干部人事制度是了解政治体制和国家治理的关键,也是建构社会主义特色政治学需要重点研究的领域。制度变迁理论则认为,正式制度与非正式制度共同构成了“制度集成”。这种“制度集成”倒映在基层社会,一方面是文本式的正式制度的规范和制约,另一方面是传统社会残留的非正式制度的影响和侵染。然而,基层社会是一个“乡土社会”,有着自身的“情境”因素。从这个意义上说,基层干部既是制度体系中的个人,深受政策法规条例等正式制度的规约,也是制度文化中的个人,深受“官本位”“乡土文化”等非正式制度的影响。基层干部是实现政治现代化的关键和核心要素,但作为“情境理性人”,有着追逐个体理性、寻求机会成本的目的和需求。加之,压力型体制的现实存在,势必会产生高度的挤压状态,基层干部很可能不堪重负,担当作为动力不足。因此,亟待进行基层干部人事制度改革,修复完善制度体系中的不合理成分,解除基层干部的制度和“情境”困扰。本文综合运用马克思主义干部学说、制度变迁理论,聚焦“制度”这一变迁因素,全面梳理基层干部人事制度建设的历史进程,总结提炼基层干部人事工作的现实困境,力图探究基层干部人事制度改革的路径选择。历经近百年,中国共产党积累了丰富的基层干部工作实践经验,其制度体系建设既是传统吏治思想的扬弃,也是在不断的实践中总结提炼而成。但是,当前现行的制度安排仍然存在不足之处:从中央到省市县（区）一以贯之的现行的正式制度存在政策体系供给不足的困扰,制度缺位有待完善、制度衔接有待加强、制度理念有待提升;基层社会“情境”之下非正式制度约束存有的短缺和失衡,传统文化下的“官本位”倾向、“熟人社会”下的说情打招呼、思想观念局限下的“为官不为”、政绩观错位下的形式主义作祟等因素,深刻影响着干部工作的开展、作用的发挥;基层干部人事制度存在执行不力与实施机制不畅等问题,选拔任用精准度不高、教育培养针对性不足、管理监督系统性不够、激励约束实效性不强;基层干部人事制度改革也存在路径依赖,非制度化因素的消极影响造成了观念障碍,传统体制惯性导致改革滞后于社会转型步伐造成了体制障碍,党委及其组织部门错位、缺位的现象客观存在造成了组织行为障碍,缺乏科学论证、分析研判、吐故纳新等保障机制造成了机制障碍。因此,必须探究基层干部人事制度改革的应然路径,基层干部人事制度改革也自有其价值取向。总体设想重在“科学合理、简便易行、有效管用”,选拔任用重在提高精准度,教育培养重在提升能力素质,管理监督重在严格执纪监督,激励约束重在促进担当作为。
周财泉[7]（2019）在《当前G省欠发达地区农村基层民主选举中面临问题与对策研究 ——以Z市第七届村民委员会换届选举为例》文中研究指明村民自治是实现广大农民当家做主、依法行使自主权利的有效途径,而村民民主选举是农村村民自治的核心内容,是村民自治的基础。民主选举作为村民自治的关键性环节,对于村民参与民主管理具有重大意义。自1998年颁布《村民委员会组织法》以来,村民民主自治的基层治理模式经过了 20年的实践和几次修改,在一定程度上激发了村民参与、选举、决策、管理及监督的热情,使广大群众民主意识得到了一定程度提高,农村的基层民主建设也发展出了一定的规模和基础,但是相关机制还不够健全和完善。鉴于此,本文通过文献研究、实地访谈和综合分析的方法,对Z市第七届村民委员会换届选举的基本情况,以及过程中出现的民主选举的程序不规范、“贿选”现象、宗族势力操纵左右选举、民主意识的淡薄不均衡以及基层党委政府的不作为乱作为现象,从社会因素、政治因素和经济因素三个方面进行了系统的分析。最后,从培育村民民主意识,提高基层治理法治化,深化选举和责任体制,推进村务公开规范化,落实民主监督机制,大力开展扫黑除恶专项行动,维护民主自治公平正义等方面讨论改进农村基层民主选举的方法和对策,为解决类似的问题提供参考。
张克兵[8]（2019）在《中国共产党农村基层组织组织力研究》文中研究表明农村基层党组织作为我国农村社会的领导核心,是发展农村各项事业的领头羊和主心骨。农业的发展和进步、农村的稳定和繁荣、农民的安居乐业和利益福祉,党在农村长期执政地位的稳固、乡村振兴战略的实现、国家治理现代化的顺利推进等等,都在考验着农村基层党组织的组织力。党的十九大报告明确提出,“要以提升组织力为重点,突出政治功能,”不断加强党的基层组织建设。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,运用辩证唯物主义和历史唯物主义的研究方法,在无产阶级政党组织理论的基础上,借鉴西方有关组织理论,以当代中国乡村社会现实状况为背景,对中国共产党农村基层组织组织力展开研究,在理论和实践上都具有很大价值。从理论的维度来看,农村基层党组织组织力是指在农村特定场域中,作为中国共产党组织体系基础的农村党基层组织对其内部和外部进行影响、控制、整合和改变的能力。农村基层党组织的组织力主要由政治领导力、经济发展力、文化繁荣力、社会治理力和自身建设力等五种能力构成。这五种能力的强弱关乎党组织的生死存亡和党领导的农村现代化事业的兴衰成败。影响农村基层党组织组织力的因素很多,从党组织内部来看主要包括组织理念、组织结构、组织成员、组织制度、组织机制、组织生态、组织纪律、组织资源等八个方面,从党组织外部来看主要包括村民思想观念、村民构成状况、村庄经济状况、社会治理体制等四个方面。对这些影响因素进行深入分析,有助于探索提升农村基层党组织组织力的有效路径。从历史的维度来看,党在九十多年的革命、建设和改革的奋斗历程当中,根据各个历史时期的时代特点,不断加强农村基层党组织自身建设,探索党对农村各项事业的领导方法,在提升组织力方面,积累了丰富的经验。在新民主主义革命时期,党提升农村基层党组织组织力的经验主要有加强自身建设、维护农民的物质利益、加强局部政权建设、加强群众组织建设和发动群众运动等方式;在新中国成立后到改革开放初期,党主要通过加强农村基层党组织自身建设和构建全能型的政治体制来强化组织力;在改革开放后党根据农村社会的变化不断与时俱进,主要通过加强自身建设、领导农村政治、发展农村经济、繁荣农村文化、加强农村治理等方式来提升组织力。从现实的维度来看,改革开放以来,在农村基层党组织的正确领导和广大农村干部群众的共同努力下,我国农村在政治、经济、文化、社会以及党组织自身建设等各个领域都取得了长足的发展和骄人的成绩,农业基础地位不断提升,农村现代化水平不断推进,农民生活质量不断提高,党在农村的领导地位不断巩固。但在看到可喜成绩的同时,我们也要注意到,改革开放已经四十多年,以1987年出台《中华人民共和国村民委员会组织法（试行）》为标志,村民自治普遍建立也已三十多年,农村社会发生了天翻地覆的变化,当今情况既不同于革命时期和新中国成立初期,又和改革开放初期的情况有很大差异,农村基层党组织面临着前所未有的环境变化,这些变化给农村基层党组织提升组织力带来了不少难题。在领导农村政治方面,主要面临村民利益诉求多元化、农村政治权威分散化、党群联系纽带薄弱化、农村基层民主变异化等问题;在发展农村经济方面,主要面临农业生产经营小农化、农村社会空心化、农村公共品供给薄弱化、农村集体经济空壳化等问题;在繁荣农村文化方面,主要面临农村精神文化衰败化、农村物质文化匮乏化、农村文化人才短缺化等问题;在治理农村社会方面,主要面临治理主体多元化、治理单元过疏化、治理内容复杂化等问题;在党组织自身建设方面,主要面临党员和干部队伍建设需要加强、组织运行机制不畅、组织设置方式不合理、组织资源不足等问题。从对策的维度来看,“打铁必须自身硬”,农村基层党组织要敢于正视和承认在领导农村各项事业发展当中存在的各种问题,通过增强党的组织力,让党组织和党员练就过硬的政治素质和高强的各项本领,使农村基层党组织始终成为农村各项事业的引领者和推动者。农村基层党组织可以通过发挥政治引领作用、牢记政治使命责任、强化政治担当意识、增强政治工作本领、严肃党内政治生活等方式,提升政治领导能力;通过因地制宜制定农业政策,合理整合农村分散的土地、资金、涉农服务平台等资源,积极培育农民合作组织,大力恢复和发展农村集体经济,积极培养农业生产经营人才等方式提升经济发展能力;通过加强农村精神文化建设、物质文化建设、农村文化人才队伍建设等方式,提升文化繁荣能力;通过优化农村治理单元、理顺农村治理主体关系等方式,提升社会治理能力;通过推进农村基层党组织设置和活动方式创新、优化农村基层党组织的内部环境、加强农村基层党组织队伍建设等方式提升自身建设能力。
刘玉茜[9]（2019）在《乡村振兴背景下M县推进农村红白事移风易俗问题研究》文中认为红白事又称婚丧事,在我国有着悠久的历史,传承了上千年,已经深深融入中华文明的基因。红白事习俗蕴含着人们对新生活的期望和对故人的怀念。随着近年来,时代的快速发展,我国经济的高速增长和物质的极大丰富,闭塞的农村现状得到极大改善,信息渠道、外出渠道的不断增多,农村群众传统思想受到多元化价值观的冲击,农村群众的人生观、世界观、价值观发生改变,诸如资本主义、拜金主义、奢靡之风等不良思想在部分农村群众思想中生根发芽,也为红白事这一与群众息息相关的人生大事带来了巨大改变,产生了“天价彩礼”、奢侈浪费、不文明婚闹、厚葬薄养等陋习恶俗。这些不良习俗严重影响着农村群众的生产生活,“娶不起”“死不起”等一系列社会问题客观存在,加重了群众负担,影响了农村发展,农村群众对此意见很大、反响很大。党中央高度重视农村红白事陋习恶俗问题,2018年、2019年的中央发布的第1号文件中都明确提出要整治农村红白事存在的“天价彩礼”、厚葬薄养等问题。这充分体现了党中央整治红白事陋习恶俗的坚定决心,也从侧面反映出红白事陋习恶俗带来的巨大负面影响。本文针对基层政府在推进农村红白事移风易俗过程中存在的问题,主要采用文献研究法、实地研究法、比较研究法,着力以相关文献理论为基础,通过到基层实地调研、访谈查找问题、分析原因,并坚持问题导向,寻找其他地区先进经验,归纳、形成符合本地实际情况的对策建议,着力做到理论与实践相结合。首先,介绍农村红白事方面移风易俗的时代背景、研究现状,从中发现突破口,开展创新性研究。然后查阅县志、档案、县情等资料,详细掌握M县农村红白事习俗情况,及存在的礼节繁琐、天价彩礼、攀比之风盛行、信奉封建迷信等陋习,并深刻分析其带来的影响农村发展、造成社会不安定、错失发展机遇等一系列的危害,得出开展农村红白事移风易俗的必要性。随后,介绍M县红白事移风易俗采取的主要措施、取得的成效,根据实地调研、访谈的结果分析出政府在推进农村移风易俗时存在的问题。然后根据问题分析其中危害和形成原因,深入剖析问题产生主要有监督管理不够有力、基层干部教育管理有待加强、缺少有力的工作抓手、考核机制不健全、激励措施较少、城乡文化发展失衡、意识形态工作力度有待加强等原因。根据问题和原因,结合本地实际,寻找与之相关、可借鉴的外地经验做法,如宁陵县、柘城县、武强县等,从中找寻规律、受到启发,在今后红白事移风易俗工作中应坚持高位推动、注重营造氛围、加强教育引导、坚持发挥带头作用等。最后,结合本人基层经验、外地先进经验、理论知识,强化示范带动引领农村文明办红白事,加强基层组织建设规范农村红白事操办,强化思想道德建设提升农村群众文明操办红白事的自觉,整合社会力量推进农村红白事移风易俗,加强农村文化建设消除农村红白事陋习土壤,开展文明创建树立农村文明办红白事新风尚,着力将农村红白事移风易俗工作向纵深推进。
江云涛,陈树宏,张蕾,赵若彤,朱自雪[10]（2018）在《党建责任与考评体系建设研究》文中指出基层是党的执政之基、力量之源,只有基层党组织坚强有力,党员发挥应有作用,党的根基才能牢固,党才能有战斗力。中国石油煤层气有限责任公司通过建立责任清单、实行量化考评、健全激励约束机制等有效手段,不断加强基层党建工作,构建了责任明晰、目标明确的基层党建工作责任体系。
二、提高基层党委班子的创新能力（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、提高基层党委班子的创新能力（论文提纲范文）
（2）基层国有企业党委发挥把方向管大局保落实的实践与思考（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、基层企业党委把方向、管大局、保落实的认识误区 |
| 三、基层企业党委把方向、管大局、保落实的重要意义 |
| (一)解决理论学习“表面化”问题。 |
| (二)解决党建经营“两张皮”问题。 |
| (三)解决党建责任“宽松软”问题。 |
| (四)解决请示报告“不习惯”问题。 |
| (五)解决目标任务“低标准”问题。 |
| 四、基层企业党委把方向、管大局、保落实的方法路径 |
| (一)坚持党的理论与企业治理相结合，提升把方向能力。 |
| 1.坚持把党的理论应用到中心工作中。 |
| 2.坚持把上级要求贯彻到中心工作中。 |
| 3.坚持把解决问题落实到中心工作中。 |
| (二)坚持党建工作与中心工作相结合，提升管大局能力。 |
| 1.坚持把集体决策融入到中心工作中。 |
| 2.坚持把各级责任压实到中心工作中。 |
| 3.坚持把统筹协调贯穿到中心工作中。 |
| 4.坚持把防范风险细化到管理制度中。 |
| (三)坚持从严治党与企业管理相结合，提升保落实能力。 |
| 1.坚持把好选人用人关培育自主团队。 |
| 2.坚持把好工作标准关树立优质意识。 |
| 3.坚持把好工作纪律关倡导高效工作。 |
| 五、基层企业党委把方向、管大局、保落实的创新实践 |
| (一)发挥把方向作用，找准定位统一队伍思想。 |
| 1.把好政治方向。 |
| 2.找准管理定位。 |
| 3.转变队伍思想。 |
| (二)发挥管大局作用，理顺关系凝聚各方力量。 |
| 1.班子建设方面，压实工作责任。 |
| 2.支部建设方面，完善组织体系。 |
| 3.参建单位方面，充分调研走访。 |
| (三)发挥保落实作用，强化管理提升工作质量。 |
| 1.从建章立制入手，转变惯性思维，规范工作流程。 |
| 2.从工作作风入手，改变工作态度，强化督促检查。 |
| 3.从工作标准入手，严格工作标准，提升管理水平。 |
| 六、结语 |
（3）高校基层党建质量研究 ——以上海高校为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题的缘由和意义 |
| (一)选题缘由 |
| (二)选题意义 |
| 二、研究现状综述 |
| (一)研究现状 |
| (二)研究述评 |
| 三、研究思路及方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究的主要创新和不足 |
| (一)主要创新 |
| (二)不足之处 |
| 第一章 高校基层党建质量研究的相关概念界定及基本理论阐释 |
| 第一节 高校基层党建质量的内涵 |
| 一、基层党建的内涵 |
| 二、高校基层党建的内涵 |
| 三、高校基层党建质量的内涵 |
| 第二节 高校基层党建质量的主要内容 |
| 一、高校基层党建的目标与价值 |
| 二、高校基层党组织建设质量 |
| 三、高校党员队伍建设的质量 |
| 四、高校基层党建制度建设质量 |
| 五、高校基层党建考核评价质量 |
| 六、高校基层党建质量的内在逻辑 |
| 七、影响高校基层党建质量的主要因素 |
| 本章小结 |
| 第二章 高校基层党建质量研究的理论基础 |
| 第一节 马克思列宁主义基层党建理论 |
| 一、马克思、恩格斯关于基层党建的重要论述 |
| 二、列宁关于基层党建的重要论述 |
| 第二节 毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于基层党建的重要论述 |
| 一、毛泽东基层党建思想 |
| 二、邓小平关于基层党建的重要论述 |
| 三、江泽民关于基层党建的重要论述 |
| 四、胡锦涛关于基层党建的重要论述 |
| 第三节 习近平关于基层党建的重要论述 |
| 一、抓基层、打基础,推动基层党组织全面进步、全面过硬 |
| 二、创新组织形式,扩大党组织覆盖面 |
| 三、纯洁党的队伍,保持党的先进性 |
| 四、拿起批评与自我批评的武器,开展积极健康的思想斗争 |
| 五、严肃党内生活,提高党内生活质量 |
| 六、尊重党员主体地位,发扬党内民主 |
| 七、加强党员发展,优化结构提高质量 |
| 本章小结 |
| 第三章 高校基层党建的特征、目标、价值与导向 |
| 第一节 高校基层党建质量的基本特征 |
| 一、紧迫性——基于对农村、企业基层党建的比较分析 |
| 二、艰巨性——基于高校承担的特殊使命 |
| 三、复杂性——基于在职教师、学生、退休教师三类人员比较分析 |
| 四、创新性——基于对基层党建理论的丰富和发展 |
| 第二节 高校基层党建的目标 |
| 一、宣传党的主张的战斗堡垒 |
| 二、贯彻党的决定的战斗堡垒 |
| 三、领导学校治理的战斗堡垒 |
| 四、团结动员师生的战斗堡垒 |
| 五、推动学校改革发展的战斗堡垒 |
| 第三节 高校基层党建的价值取向 |
| 一、坚持服务立德树人根本任务 |
| 二、突出基层党组织政治功能 |
| 三、以提升组织力为重点 |
| 第四节 基层党建的导向 |
| 一、坚持目标导向 |
| 二、坚持问题导向 |
| 三、坚持结果导向 |
| 本章小结 |
| 第四章 上海高校基层党建的历史考察（1949-2012） |
| 第一节 上海高校基层党组织的公开与建设(1949-1956) |
| 一、基层党组织的公开与积极建党 |
| 二、团结教育改造知识分子与党员发展 |
| 第二节 上海高校基层党建的快速发展(1956-1966年) |
| 一、高校基层党组织建设快速发展 |
| 二、注重在高级知识分子中发展党员与“左倾错误” |
| 第三节 文化大革命的浩劫与上海高校基层党组织的瘫痪(1966-1976) |
| 一、基层党组织受到极大冲击,基本瘫痪 |
| 二、知识份子沦为“臭老九”,党员发展缓慢 |
| 第四节:上海高校基层党组织的恢复与发展(1976-1989) |
| 一、基层党组织的恢复与发展 |
| 二、拨乱反正与积极发展党员 |
| 第五节 上海高校基层党组织的改革发展(1989—2012) |
| 一、“八九”动乱与基层党组织的改革发展 |
| 二、“八九”动乱反思与党员快速发展 |
| 本章小结 |
| 第五章 新时代上海高校基层党建现状分析 |
| 第一节 新时代上海高校基层党建高质量创新发展 |
| 一、实施高校党建重点任务,基层党组织政治功能和组织力进一步增强 |
| 二、注重在知识分子中发展党员,高校党员发展质量不断提升 |
| 三、严格党员教育管理,党员队伍建设质量明显提升 |
| 四、从严要求,高校基层党建工作责任层层落实 |
| 五、加大支持,队伍建设和制度保障日趋增强 |
| 第二节 新时代上海高校基层党建问题分析 |
| 一、院(系)党组织建设存在的问题 |
| 二、基层党支部建设存在的问题 |
| 三、基层党务工作队伍建设存在的问题 |
| 四、党员队伍建设存在的主要问题 |
| 五、基层党建制度建设存在的问题 |
| 六、基层党建考核评价存在的问题 |
| 本章小结 |
| 第六章 新时代上海高校基层党建质量提升的路径 |
| 第一节 提升院(系)党组织建设质量的基本路径 |
| 一、加强院(系)党组织班子建设 |
| 二、增强院(系)党组织政治功能 |
| 三、提升院(系)党组织组织力 |
| 四、健全院(系)党组织党建责任考核评价机制 |
| 五、强化院(系)党组织的支撑保障 |
| 第二节 提升基层党支部建设质量的基本路径 |
| 一、优化党支部设置 |
| 二、选优建强党支部班子 |
| 三、强化党支部政治功能 |
| 四、提升党支部组织力 |
| 五、健全党支部考核、保障体系 |
| 第三节 提升基层党务工作者队伍建设质量的基本路径 |
| 一、完善配套政策,做好顶层设计 |
| 二、明确职业标准,加强队伍选聘 |
| 三、着力选优配强,重点抓好三支队伍建设 |
| 四、强化培养管理,提升队伍素质能力 |
| 五、完善考核激励,激发队伍活力 |
| 第四节 提升高校党员队伍建设质量的基本路径 |
| 一、提升发展党员质量 |
| 二、提升党员教育管理质量 |
| 第五节 提升高校基层党建制度质量的基本路径 |
| 一、健全基层党建工作责任制度 |
| 二、完善基层党建工作制度 |
| 三、进一步健全基层党建工作督查制度 |
| 四、健全党建投入和队伍保障制度 |
| 第六节 提升高校基层党建考核评价质量的基本路径 |
| 一、健全基层党建考核评价制度 |
| 二、充实基层党建考核评价主体 |
| 三、完善基层党建考核评价指标 |
| 四、优化基层党建考核评价方法与程序 |
| 五、强化基层党建考核评价结果运用 |
| 本章小结 |
| 第七章 高校基层党建质量评价体系的构建 |
| 第一节 高校基层党建质量评价的内涵 |
| 一、评价目标 |
| 二、评价内容 |
| 三、评价指标 |
| 四、评价方法 |
| 五、评价主体 |
| 六、评价结果运用 |
| 第二节 高校基层党组织建设质量评价内容及指标 |
| 一、院(系)党组织建设质量评价及主要指标 |
| 二、党支部建设质量评价及主要指标 |
| 三、基层党务工作队伍建设质量评价及主要指标 |
| 第三节 高校党员队伍建设质量评价内容及指标 |
| 一、发展党员工作质量评价及主要指标 |
| 二、党员教育管理工作质量评价及主要指标 |
| 第四节 高校基层党建制度建设质量评价内容及指标 |
| 一、高校基层党组织建设制度质量评价 |
| 二、高校党员队伍建设制度质量评价 |
| 三、高校基层党务工作队伍建设制度质量评价 |
| 四、高校基层党建工作考核激励制度质量评价 |
| 第五节 高校基层党建考核评价质量评价内容及指标 |
| 一、基层党建考核评价主体质量及指标 |
| 二、基层党建考核评价内容质量及指标 |
| 三、考核评价指标体系质量及指标 |
| 四、高校基层党建考核评价方法的质量及指标 |
| 五、高校基层党建考核评价结果的运用质量及指标 |
| 附 1：高校基层党建质量评价指标体系 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表论文及科研情况 |
| 致谢 |
（4）容错纠错机制在基层的构建:现实困境与路径选择（论文提纲范文）
| 一、容错纠错机制在基层的构建是新时代基层干部管理的必然要求 |
| (一)在基层构建容错纠错机制是鼓励引导基层干部担当尽责的必要举措 |
| (二)在基层构建容错纠错机制是及时纠正基层干部失误错误的必要途径 |
| (三)在基层构建容错纠错机制是对于基层干部管理制度体系的必要优化 |
| 二、当前在基层构建容错纠错机制所面临的现实困境 |
| (一)担当意识之困:常被回避的容错纠错机制 |
| (二)制度建设之困:有待细化的容错纠错机制 |
| (三)机制运行之困:不易执行的容错纠错机制 |
| (四)舆论应对之困:易遭误读的容错纠错机制 |
| 三、在基层构建容错纠错机制的有效路径 |
| (一)通过人事奖惩导向以培育主动担当意识 |
| (二)通过上级主导建制以提高制度建设能力 |
| (三)通过上级直接介入以增强机制运行能力 |
| (四)通过上下层级联动以提升舆论应对能力 |
（5）农村党支部选举制度创新研究 ——以D村“两票”制为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究缘起:基本问题与反思 |
| (一)选题缘由 |
| (二)选题意义 |
| 二、研究基础:文献综述与问题提出 |
| (一)文献综述 |
| (二)问题提出 |
| 三、研究进路:视角选择与理论假设 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究内容 |
| (三)研究方法与技术路线 |
| (四)理论视角 |
| 四、研究样本:村庄选取与典型特征 |
| (一)样本选取原则 |
| (二)样本基本概况 |
| (三)样本典型特征 |
| 第一章 地理交汇与文化交融:“两票”制探索的时空场域 |
| 1.1 “鸡鸣三省”之边缘地理 |
| 1.1.1 H县沿革与县域区位 |
| 1.1.2 D村由来与村庄区位 |
| 1.1.3 边缘地理的交集与自立 |
| 1.2 “十年九旱”之古渡经济 |
| 1.2.1 天与地:传统农业根基薄弱 |
| 1.2.2 福与祸:黄河泊来利弊 |
| 1.2.3 破与立:挣扎的渡口经济 |
| 1.3 “民歌海洋”之艺术之乡 |
| 1.3.1 “二人台”:艺术的地域根基 |
| 1.3.2 民风活跃:曲艺塑造下的地方文化 |
| 1.3.3 走西口:艺术与社会的互动 |
| 1.4 “自治示范”之民主金石 |
| 1.4.1 《村组法》试行与H县试点 |
| 1.4.2 《村组法》落实与H县示范 |
| 1.4.3 突破:自治精神萌动农民诉求 |
| 第二章 民主启蒙与制度认知:“两票”制探索前的民主习得 |
| 2.1 农民协会时期:从分散个体到组织化集体 |
| 2.1.1 清末的农会组织 |
| 2.1.2 中国共产党领导下的农民组织 |
| 2.1.3 解放区的农民协会重建 |
| 2.2 合作化时期:从分散小农到合作化社员 |
| 2.2.1 农民所有制下的个体经营尝试与缺陷 |
| 2.2.2 传统变工下的互助生产 |
| 2.2.3 初级合作社下合作意识的萌动 |
| 2.3 人民公社时期:从非正式合作到政权化行动 |
| 2.3.1 高级合作社:从自发合作到集体行动 |
| 2.3.2 集体化社员:从生产社员到政治成员 |
| 2.3.3 运动化社员:从政治参与到群体乱序 |
| 2.4 包产到户:从秩序缺位到民主自治 |
| 2.4.1 退潮与反思:农民乱序参与的折返 |
| 2.4.2 探索与首创:包产到户的农民实践 |
| 2.4.3 民主与权利:村民自治的制度构建 |
| 第三章 民主探索与制度创新:“两票”制产生与实践的内在动因 |
| 3.1 “村民自治”:两票制创新的制度前提 |
| 3.1.1 村民自治顶层设计为制度创新提供机制保障 |
| 3.1.2 村民自治实践开启制度创新窗口 |
| 3.1.3 村民自治使农村基层党建产生新“需求” |
| 3.2 “为利抗争”:两票制创新的工具理性 |
| 3.2.1 依法举揭:政治认同下农民维权的路径选择 |
| 3.2.2 创制扩权:农民诉求表达的行动策略 |
| 3.2.3 以势易权:农民诉求实现的精神取向 |
| 3.3 “人民中心”:两票制创新的价值回应 |
| 3.3.1 诉求回应:加强农村基层党建的必然要求 |
| 3.3.2 互动创制:两票制创新的实践路径 |
| 3.3.3 农民中心:两票制的价值遵循 |
| 3.4 “政治实验”:两票制创新的探索路径 |
| 3.4.1 政治实验与政治学实验 |
| 3.4.2 中国的“政治实验”范式 |
| 3.4.3 两票制:政治实验的基层实践 |
| 第四章 民主落实与制度拓展:“两票”制发展与深化的路径选择 |
| 4.1 实践检验与制度成型:D村试选到W镇推行 |
| 4.1.1 制度诉求:“信任票”的产生缘由 |
| 4.1.2 制度供给:实践检验下的诉求回应 |
| 4.1.3 创制成效:制度创新绩效的现实反映 |
| 4.2 经验推广与制度发展:从X地区现场会到山西培训班 |
| 4.2.1 组织领导:制度创新发展的根本保障 |
| 4.2.2 农民实践:制度创新发展的驱动力量 |
| 4.2.3 制度风险:制度创新的宏观考量 |
| 4.3 全国借鉴与制度变体:从“两票”制到“两推一选” |
| 4.3.1 有限效度:“两票”制昙现与折返 |
| 4.3.2 水波效应:“两票”制的后创制时代 |
| 4.3.3 制度变体:“两推一选”创制与全国落地 |
| 4.4 民主深化与制度超越:从村支部选举到乡镇直选 |
| 4.4.1 民主上升:公推直选由乡村走向乡镇 |
| 4.4.2 民主拓展:由村内选举走向多村联选 |
| 4.4.3 民主深化:制度创新的持续动力 |
| 第五章 耦合创新:农村党支部选举制度创新的内在机理 |
| 5.1 党的领导:制度创新的组织保障 |
| 5.1.1 农村党建催生制度创新需求 |
| 5.1.2 地方党组织推动制度创新实践 |
| 5.1.3 党中央确认制度创新结果 |
| 5.2 农民发展:制度创新的内在动力 |
| 5.2.1 农民逐利:制度创新的经济动因 |
| 5.2.2 农民维权:制度创新的政治追求 |
| 5.2.3 农民参与:制度创新的文化场域 |
| 5.2.4 农民发展:制度创新的核心动力 |
| 5.3 理法合一:制度创新的价值遵循 |
| 5.3.1 合法性:制度创新的外部边界 |
| 5.3.2 合理性:制度创新的内在准绳 |
| 5.3.3 人民性:理法合一的创制精神 |
| 5.4 内生外嵌:制度创新的路径依赖 |
| 5.4.1 诉求萌发:制度创新的起点 |
| 5.4.2 以势抗争:制度议程的设置 |
| 5.4.3 价值嵌入:制度创新的实现 |
| 5.4.4 党的引领:制度创新的扩散 |
| 5.5 耦合效应:制度创新的协同机制 |
| 5.5.1 制度场域:创制发生的空间环境 |
| 5.5.2 四维一体:制度创新的体系结构 |
| 5.5.3 系统协同:制度创新的合力机制 |
| 5.5.4 耦合机制:制度创新的实现机理 |
| 第六章 党的制度创新引领农村发展的未来走向 |
| 6.1 以制度创新强化党的基层领导 |
| 6.1.1 跨村选人:创新党的基层选举制度 |
| 6.1.2 跨级用人:创新党员干部管理制度 |
| 6.1.3 跨委育人:创新党员人才培养制度 |
| 6.2 以制度创新满足农民发展需求 |
| 6.2.1 问题:农民需求的现状分析 |
| 6.2.2 归因:农民需求的制度成因 |
| 6.2.3 策略:农民需求的制度供给 |
| 6.3 以制度创新引领农村“三治融合” |
| 6.3.1 党的领导制度创新:三治融合的基本前提 |
| 6.3.2 农村制度耦合创新:三治融合的协同机制 |
| 6.3.3 党领民治体制创新:三治融合下的农村善治 |
| 6.4 以制度创新推进乡村振兴 |
| 6.4.1 创新农村土地产权制度,助推产业兴旺 |
| 6.4.2 创新农村生态保护制度,建设宜居乡村 |
| 6.4.3 创新村规民约惯习制度,培育文明乡风 |
| 6.4.4 创新农村社区治理制度,实现农村善治 |
| 6.4.5 创新农民收入分配制度,创造富裕生活 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（6）基层干部人事制度的历史演进与改革探论（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 第一节 选题缘由及研究价值 |
| 一、选题缘由 |
| 二、研究价值 |
| 第二节 国内外相关研究述评 |
| 一、国内相关研究述评 |
| 二、国外相关研究述评 |
| 第三节 论文框架、研究方法和问题与不足 |
| 一、论文框架 |
| 二、研究方法 |
| 三、所遇问题 |
| 四、不足之处 |
| 第一章 核心概念和理论框架 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、干部 |
| 二、基层干部 |
| 三、干部人事制度 |
| 第二节 理论依据及主体框架 |
| 一、宏观层面:马克思主义干部学说 |
| 二、微观和中观层面:制度变迁理论 |
| 三、搭建理论依据与主体架构的桥梁 |
| 第二章 政治现代化、基层治理与干部行为模式 |
| 第一节 现代化进程下的基层治理结构 |
| 一、基层权威结构的历时嬗变 |
| 二、基层社会规则及其运行逻辑 |
| 三、基层政权结构与治理形态 |
| 第二节 基层干部的行为动机及其模式 |
| 一、关于人性的三种理论假设 |
| 二、“情境理性”:基层干部的人性假设 |
| 第三节 压力型体制与干部行为逻辑 |
| 一、数量化的任务分解机制 |
| 二、指标化的责任考评体制 |
| 第三章 基层干部人事制度改革的历史进程 |
| 第一节 传统吏治思想及其扬弃 |
| 一、尊重人才,选贤任能 |
| 二、德才兼备,以德为先 |
| 三、注重基层,历练培养 |
| 四、加强考核,严格监管 |
| 五、廉洁奉公,节操自爱 |
| 第二节 制度建设的探索历程 |
| 一、初创阶段:解放思想,破旧立新 |
| 二、探索阶段:打牢基础,破冰前行 |
| 三、改革阶段:积极探索,深化前行 |
| 四、“新时代”:建章立制,全面发展 |
| 第三节 基本经验及其启示 |
| 一、坚持党管干部原则 |
| 二、秉持“任人唯贤”的干部路线 |
| 三、强化理论武装和基层历练 |
| 四、全面从严治党从严治吏 |
| 第四章 基层干部人事制度改革的现实困境 |
| 第一节 正式制度下政策体系供给不足 |
| 一、制度缺位有待完善 |
| 二、制度衔接有待加强 |
| 三、制度理念有待提升 |
| 第二节 社会“情境”下非正式制度约束失衡 |
| 一、传统文化下的“官本位”倾向 |
| 二、“熟人社会”下的说情打招呼 |
| 三、思想观念局限下的“为官不为” |
| 四、政绩观错位下的形式主义作祟 |
| 第三节 制度执行不力与实施机制不畅 |
| 一、选拔任用精准度不高 |
| 二、教育培养针对性不足 |
| 三、管理监督系统性不够 |
| 四、激励约束实效性不强 |
| 第四节 制度改革存在路径依赖 |
| 一、观念障碍:非制度化因素的消极影响 |
| 二、体制障碍:传统体制惯性导致改革“迟滞” |
| 三、组织行为障碍:党委及组织部门错位缺位 |
| 四、机制障碍:缺乏吐故纳新的保障机制 |
| 第五章 基层干部人事制度改革的路径探索 |
| 第一节 总体设想:“科学合理、简便易行、有效管用” |
| 一、涵盖选育管用四个方面 |
| 二、“科学合理、简便易行、有效管用”是关键 |
| 三、实现科学化、民主化、制度化是目标任务 |
| 第二节 选拔任用:提高精准度 |
| 一、考实政治素质,注重群众公论 |
| 二、完善考核评价,加强实绩考量 |
| 三、开展谈心谈话,强化分析研判 |
| 四、细化完善机制,健全过程保障 |
| 第三节 教育培养:提升能力素质 |
| 一、分层分类分级推进培训 |
| 二、完善学习培养系统方案 |
| 三、强化基层一线实践历练 |
| 第四节 管理监督:严格执纪监督 |
| 一、严格遵守监管原则 |
| 二、细化层级管理规定 |
| 三、实施立体监管制度 |
| 四、完善宽严相济体系 |
| 五、正确处理各项关系 |
| 第五节 激励约束:促进担当作为 |
| 一、健全考核激励制度 |
| 二、推进职务职级并行 |
| 三、完善身心关爱机制 |
| 结语:通往现代干部人事管理之路 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间学术成果情况 |
（7）当前G省欠发达地区农村基层民主选举中面临问题与对策研究 ——以Z市第七届村民委员会换届选举为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献研究法 |
| 1.3.2 实地访谈法 |
| 1.3.3 综合分析法 |
| 1.4 研究创新点及研究框架 |
| 1.4.1 研究创新点 |
| 1.4.2 研究框架 |
| 2 概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 村民自治与村民委员会 |
| 2.1.2 村民会议和村民代表会议 |
| 2.1.3 村民委员会的换届选举 |
| 2.2 本研究的理论基础 |
| 2.2.1 多数同意规则 |
| 2.2.2 “内卷化”效应 |
| 2.2.3 层次需求理论 |
| 3 村民自治的发展演变过程和意义 |
| 3.1 村民自治的发展演变过程 |
| 3.1.1 诞生阶段(1978年-1987年) |
| 3.1.2 探索阶段(1988年-1997年) |
| 3.1.3 发展阶段(1998年至今) |
| 3.2 Z市村民自治在不同阶段的表现 |
| 3.3 村民自治的意义 |
| 3.3.1 实行村民自治是发展社会主义民主政治的基础 |
| 3.3.2 实行村民自治有利于促进社会生产力的发展 |
| 3.3.3 实行村民自治有利于维护农村社会治安稳定 |
| 4 Z市第七届村民委员会换届选举情况及存在问题 |
| 4.1 Z市第七届村民委员会换届选举概况和背景 |
| 4.2 Z市第七届村民委员会换届选举程序和具体情况 |
| 4.2.1 Z市第七届村民委员会换届选举程序 |
| 4.2.2 Z市第七届村民委员会换届选举具体情况 |
| 4.3 Z市第七届村民委员会换届选举存在问题 |
| 4.3.1 民主选举的程序不够规范 |
| 4.3.2 贿选情况屡禁不止 |
| 4.3.3 农村宗族派别势力操纵选举 |
| 4.3.4 小农意识普遍,民主意识淡薄 |
| 4.3.5 基层党委政府在指导换届过程中存在缺位、越位和不到位 |
| 5 当前民主选举存在问题的原因分析 |
| 5.1 社会因素 |
| 5.1.1 部分村民文化素质不高,法制观念差 |
| 5.1.2 农村宗族意识浓厚 |
| 5.1.3 传统“官本位”封建思想影响 |
| 5.2 政治因素 |
| 5.2.1 基层选举陷入“内卷化” |
| 5.2.2 民主选举机制不完善 |
| 5.2.3 监督处罚机制不严格 |
| 5.3 经济因素 |
| 5.3.1 农村经济发展的影响 |
| 5.3.2 非法经济利益的驱使 |
| 6 改进农村基层民主选举的方法和对策 |
| 6.1 加大宣传教育力度,提升村民民主意识 |
| 6.1.1 大力宣传民主理论 |
| 6.1.2 注重形成民主氛围 |
| 6.2 提高基层治理法治化,深化选举和责任体制 |
| 6.2.1 完善民主选举机制 |
| 6.2.2 压实基层党委政府责任 |
| 6.3 推进村务公开规范化,落实民主监督机制 |
| 6.3.1 健全村务公开制度、财务管理规范化 |
| 6.3.2 构建监督管理机制、落实民主监督 |
| 6.4 严厉打击农村基层黑恶势力,维护民主自治公平正义 |
| 6.4.1 铲除黑恶势力滋生的土壤 |
| 6.4.2 把牢干部资格审核关 |
| 7 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（8）中国共产党农村基层组织组织力研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、选题的缘由和意义 |
| 二、选题的研究现状 |
| 三、论文框架 |
| 四、研究方法 |
| 五、研究难点和可能的创新点 |
| 第一章 农村基层党组织组织力一般理论分析 |
| 第一节 农村基层党组织组织力的相关概念 |
| 一、组织力 |
| 二、政党组织力 |
| 三、中国共产党组织力 |
| 四、农村基层党组织组织力 |
| 第二节 农村基层党组织组织力的构成 |
| 一、政治领导力 |
| 二、经济发展力 |
| 三、文化繁荣力 |
| 四、社会治理力 |
| 五、自身建设力 |
| 第三节 农村基层党组织组织力的影响因素 |
| 一、影响农村基层党组织组织力的党组织内部因素 |
| 二、影响农村基层党组织组织力的党组织外部因素 |
| 第二章 农村基层党组织提升组织力的历史经验 |
| 第一节 新民主主义革命时期农村基层党组织提升组织力的主要经验 |
| 一、通过加强党组织自身建设提升组织力 |
| 二、通过维护农民的物质利益提升组织力 |
| 三、通过加强政权建设提升组织力 |
| 四、通过建立群众组织提升组织力 |
| 五、通过发动群众运动提升组织力 |
| 第二节 新中国成立后至改革开放期间农村基层党组织提升组织力的主要经验 |
| 一、通过加强党组织自身建设提升组织力 |
| 二、通过构建全能型政治体制提升组织力 |
| 第三节 改革开放以来农村基层党组织提升组织力的主要经验 |
| 一、通过加强自身建设提升组织力 |
| 二、通过加强政治建设提升组织力 |
| 三、通过发展农村经济提升组织力 |
| 四、通过繁荣农村文化提升组织力 |
| 五、通过领导农村治理提升组织力 |
| 第三章 当前农村基层党组织组织力提升面临的主要问题 |
| 第一节 农村基层党组织组织力提升面临的党组织外部问题 |
| 一、领导农村政治方面存在的问题 |
| 二、发展农村经济方面存在的问题 |
| 三、繁荣农村文化方面存在的问题 |
| 四、治理农村社会方面存在的问题 |
| 第二节 农村基层党组织组织力提升面临的党组织内部问题 |
| 一、队伍建设方面存在的问题 |
| 二、组织机制方面存在的问题 |
| 三、组织设置方面存在的问题 |
| 四、组织资源方面存在的问题 |
| 第四章 提升农村基层党组织组织力的对策建议 |
| 第一节 突出农村基层党组织的政治功能,不断提高政治领导力 |
| 一、发挥政治引领作用,保证农村社会发展的正确方向 |
| 二、牢记政治使命责任,不忘以人民为中心的建党初心 |
| 三、强化政治担当意识,始终成为农村各项事业的主心骨 |
| 四、增强政治工作本领,确保党中央决策部署落到实处 |
| 五、严肃党内政治生活,营造风清气正的党内政治生态 |
| 第二节 突出农村基层党组织的经济功能,不断提高经济发展力 |
| 一、因地制宜制定农业政策,为本地找到一条合适的发展路子 |
| 二、合理整合农村分散资源,集中统一提供公共品保障 |
| 三、积极培育农民合作社组织,带领农户共同发展致富 |
| 四、大力恢复和发展农村集体经济,增加村集体收入 |
| 五、积极培养农业生产经营人才,为农村经济发展提供生力军 |
| 第三节 突出农村基层党组织的文化功能,不断提高文化繁荣力 |
| 一、以社会主义核心价值观为引领,不断加强农村精神文化建设 |
| 二、以公共文化服务均等化为导向,不断加强农村物质文化建设 |
| 三、以打造文化生力军为目标,不断加强农村文化人才队伍建设 |
| 第四节 突出农村基层党组织的治理功能,不断提高社会治理力 |
| 一、在优化治理单元中提升组织力 |
| 二、在理顺主体关系中提升组织力 |
| 第五节 突出农村基层党组织的组织功能,不断提高自身建设力 |
| 一、推进党组织设置和活动方式创新,不断适应农村社会发展的新需求 |
| 二、优化农村党组织内部环境,不断提高党组织自身建设的科学化水平 |
| 三、加强农村党组织队伍建设,不断造就一支坚强有力的战斗堡垒生力军 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（9）乡村振兴背景下M县推进农村红白事移风易俗问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究的背景和意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)国外研究 |
| (二)国内研究 |
| (三)研究评述 |
| 三、研究思路和方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| 四、创新点与不足 |
| 第二章 当前M县农村红白事操办中的陋习 |
| 一、M县基本情况 |
| 二、当前M县农村红白事习俗概况 |
| (一)婚俗 |
| (二)丧俗 |
| 三、当前M县农村操办红白事存在的陋习 |
| (一)婚丧事宜盲目攀比 |
| (二)份子钱水涨船高 |
| (三)婚丧嫁娶存在迷信行为 |
| (四)红白事操办低俗化 |
| 四、农村操办红白事陋习的不良影响与危害 |
| (一)浪费农村社会发展资源 |
| (二)易引发社会矛盾纠纷 |
| (三)错失发展机遇 |
| 第三章 M县推进农村红白事移风易俗的主要措施及成效 |
| 一、M县推进农村红白事移风易俗主要措施 |
| (一)重视程度高 |
| (二)强化监督管理 |
| (三)营造舆论氛围 |
| (四)丰富移风易俗活动载体 |
| 二、M县推进农村红白事移风易俗工作成效 |
| 第四章 M县推进农村红白事移风易俗中存在的问题及原因分析 |
| 一、M县推进农村红白事移风易俗中存在的问题 |
| (一)带头作用发挥不佳 |
| (二)职能发挥存在缺位现象 |
| (三)工作不够深入、方法较为单一 |
| (四)红白理事会等社会组织作用有限 |
| (五)农村公共文化资源相对匮乏 |
| (六)舆论阵地管控力度不足 |
| 二、M县推进农村红白事移风易俗中存在问题的原因分析 |
| (一)监督管理不够有力 |
| (二)基层干部教育管理有待加强 |
| (三)缺少有力的工作抓手 |
| (四)考核机制不健全 |
| (五)激励措施较少 |
| (六)城乡文化发展失衡 |
| (七)意识形态工作力度有待加强 |
| 第五章 其他地方红白事移风易俗的先进经验和启示 |
| 一、河南省宁陵县 |
| 二、河南省柘城县 |
| 三、河北省武强县 |
| 四、经验启示 |
| (一)坚持高位推动 |
| (二)坚持营造氛围 |
| (三)坚持教育引导 |
| (四)坚持党员干部带头 |
| 第六章 M县推进农村红白事移风易俗的路径思考 |
| 一、强化示范带动引领农村文明办红白事 |
| (一)加强对农村红白事移风易俗的组织领导 |
| (二)发挥基层党委政府示范引领作用 |
| (三)发挥基层党员干部模范带头作用 |
| (四)加大监督管理力度 |
| (五)加大考核力度 |
| 二、加强基层组织建设规范农村红白事操办 |
| (一)加强农村党支部建设 |
| (二)提升基层党组织干部队伍素质 |
| (三)严肃党内政治生活 |
| 三、强化思想道德建设提升农村群众文明操办红白事的自觉 |
| (一)加强政治教育 |
| (二)积极培育践行社会主义核心价值观 |
| (三)增强法制意识 |
| (四)注重教育引导方式 |
| 四、整合社会力量推进农村红白事移风易俗 |
| (一)完善社会组织职能 |
| (二)促进社会组织发挥作用 |
| (三)发挥新乡贤作用 |
| (四)探索建立激励机制 |
| 五、加强农村文化建设消除农村红白事陋习土壤 |
| (一)重视学校教育 |
| (二)建强农村文化阵地 |
| (三)提供优质文化公共服务 |
| (四)加强文化执法 |
| 六、开展文明创建树立农村文明办红白事新风尚 |
| (一)开展典型选树 |
| (二)加大对群众奖惩力度 |
| (三)借鉴红白事文明操办的创新措施 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（10）党建责任与考评体系建设研究（论文提纲范文）
| 一、研究的背景及意义 |
| 二、党建责任的层级划分 |
| 1. 基层党委是党建工作责任主体、领导主体, 履行全面从严治党主体责任 |
| 2. 基层党委书记是党建工作第一责任人, 履行全面从严治党第一责任 |
| 3. 基层党委班子其他成员是抓党建工作的重要领导成员, 履行分管领域全面从严治党领导责任 |
| 4. 党支部是党建工作的执行层和落脚点, 履行全面从严治党关键责任 |
| 5. 党支部书记是党支部工作的带头人和组织者, 履行抓基层党建第一责任 |
| 三、量化考评体系的建立 |
| 1. 考评体系建立基本原则 |
| 2. 指标框架 |
| 3. 考核评价办法 |
| 4. 考评结果的确定与应用 |
| 5. 问责机制的构建 |
| 四、结语 |
四、提高基层党委班子的创新能力（论文参考文献）
- [1]基层党委政府在农村“两委”换届选举中的作用发 ——以B市S镇为例[D]. 李慧滢. 山东大学, 2021
- [2]基层国有企业党委发挥把方向管大局保落实的实践与思考[J]. 邱龙,丁锋,焦雨起. 产业与科技论坛, 2021(09)
- [3]高校基层党建质量研究 ——以上海高校为例[D]. 杨成龙. 上海师范大学, 2021(08)
- [4]容错纠错机制在基层的构建:现实困境与路径选择[J]. 陈帅飞. 吉首大学学报(社会科学版), 2021(01)
- [5]农村党支部选举制度创新研究 ——以D村“两票”制为例[D]. 梁俊山. 山西大学, 2020(07)
- [6]基层干部人事制度的历史演进与改革探论[D]. 谢鹏. 中国社会科学院研究生院, 2020(12)
- [7]当前G省欠发达地区农村基层民主选举中面临问题与对策研究 ——以Z市第七届村民委员会换届选举为例[D]. 周财泉. 海南大学, 2019(05)
- [8]中国共产党农村基层组织组织力研究[D]. 张克兵. 中共中央党校, 2019(01)
- [9]乡村振兴背景下M县推进农村红白事移风易俗问题研究[D]. 刘玉茜. 河南大学, 2019(01)
- [10]党建责任与考评体系建设研究[J]. 江云涛,陈树宏,张蕾,赵若彤,朱自雪. 石油人力资源, 2018(06)