一、人力管理的“80/12效率法则”（论文文献综述）
王文璐[1]（2014）在《论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制》文中进行了进一步梳理"80/20效率法则"投入少,产出多;关键的少数,是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。这一法则运用于人力资本管理中,能有效提高人力资本的使用效率。本文试对以上进行分析。
陈一,毕司虹[2]（2010）在《电网企业人才队伍建设探析》文中研究说明人才是企业兴盛之基、发展之本。当今世界科学技术迅猛发展,人才状况在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用,人才竞争日趋激烈,人才资源已成为最重要的战略资源。本文提出将"80/20效率法则"应用于人力资源管理,通过加强电网企业关键人才队伍建设来带动和激发广大职工的积极性和创造性,从而促进电网企业人力资源整体水平的提高。
盛玉梅[3]（2009）在《知识密集型企业的人力资本管理》文中研究说明"80/20效率法则"告诉我们,重要的因子通常只占少数,因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。将这一法则运用于人力资本管理中,有可能提高人力资本的使用效率。尤其是在知识密集型企业中,关键人力的投入,往往决定整个企业的效率、产出、盈亏和成败。
毕司虹,张霞[4]（2008）在《电网企业人才队伍建设之我见》文中研究指明人才是企业兴盛之基、发展之本。当今世界科学技术迅猛发展,人才状况在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用,人才竞争日趋激烈.人才资源已成为最重要的战略资源。本文提出将。80/20效率法则"应用:F人力资源管理,对电网企业以关键人才队伍建设来带动和激发广大职工的积极性和创造性。从而促进电网企业人力资源整体水平的提高进行了探讨.
王晓琳[5]（2008）在《试论“80／20效率法则”在组织人力资源管理中的应用》文中认为80/20效率法则,又称为"帕累托法则",管理学家从中研究得出在因和果、努力和收获之间,普遍存在着不平衡的关系,即关键的少数往往是决定着整个组织成败的主要因素。本文通过对"80/20效率法则"的内涵及其在组织人力资源管理中的影响和应用进行研究,对20%、80%的员工创造差异管理,以实现组织人力资本的更高效、更合理的运转。
王晋君[6]（2007）在《核电项目人力资源的配置和管理》文中进行了进一步梳理核电项目管理是一个复杂的系统工程,其中人是关键的因素。是否能发挥参与者的积极作用,往往是决定整个核电项目效率和成败的主要因素。
张燕平[7]（2007）在《“80/20效率法则”在护理人才培养中的应用》文中研究说明1护理人才培养的紧迫性和存在问题医疗卫生事业和护理学科的发展进步,特别是护理模式的转变,整体护理的实施,给护理人员提出了更高的要求。而当前护理人才在数量、质量和培养上存在着诸多问题,不能够满足形势发展提出的越来越高的要求,一是由于各种原因,现职护士一般学历层次不高,与世界很多发达国家和相当一部分发展中国家存在一定的差距,这个问题在一些基层医院就更为明显；二是护理人员的继续教育没有形成有效的机制,没有能够满足护理事业对护理人才能力培养
吴至复[8]（2007）在《基于水火电优化配置的市场交易机制、模型及其应用研究》文中指出水火电是我国未来电力市场中参与市场竞争交易的主要电源类型,水火电优化配置市场机制是我国电力市场设计的一个核心问题和全新课题。由于我国目前电力行业内部之间的经济（价格）关系以及与上游的资源行业或用户侧之间的经济（价格）关系尚未理顺,因此目前实现我国水火电优化配置仍需政府集中统筹地考虑市场上、中、下游的资源协调配置问题。本文以我国电力市场化改革为背景,从水、煤资源的优化配置,水火电竞价上网,电力输配和销售四个环节来分析探讨市场机制的构建及其相互之间的协调的相关理论方法及其应用问题,试图使得这些理论方法能够对于如何通过市场机制和需求侧的响应进行整个系统资源的优化配置,以实现价格合理反映资源价值和稀缺程度,并创造良好的竞争环境,同时引导合理的增量投资、促进环保政策的落实等方面起到理论指导作用。目前国内外有关电力市场机制及其交易模型的研究成果中一般都只以火电机组作为研究对象,而对于水火电系统内部与外部协调优化的市场机制和交易模型的理论和应用研究成果则较少。本论文以经济学理论和电力市场理论为研究基础,并重点考虑水火电基本特性及其同时参与市场竞价交易面临的特殊问题（如水火电成本之间的差异、水电优先利用问题、水电来水波动带来的风险问题）,研究构建水火电竞争交易的市场机制、交易模型和有关措施,以实现水火电之间的协调优化;同时,论文还围绕水火电市场交易机制和交易模型这两项核心研究内容,统筹考虑电力市场的上游和下游的资源优化配置,分析建立了水火电优化配置的市场机制体系,以实现市场上、中、下游的协调优化。论文采用理论研究与实证分析相结合的研究方法,不仅以我国电力市场化改革为背景,研究确立了水火电优化配置的有关理论,还将研究这些理论与方法,结合实际课题进行了实证研究,以确保研究成果具有较强的现实意义。本文的主要研究成果可为我国未来水火电优化配置的市场机制设计与运作提供理论指导和决策参考。本论文的主要研究成果:（1）提出了水火电优化配置的市场机制框架,并从实现水火电系统内部及其与外部资源协调优化配置角度,研究论证了电价与上游资源价格联动机制和上网电价与销售电价联动机制;（2）提出了水、煤资源优化配置的理论框架,分析论证了适合我国现阶段的水、煤资源优化配置机制;（3）提出了水火电参与主电能市场和辅助服务市场竞价、梯级水电站竞价与协调、发电权交易的多种模式,并分别对各种模式进行了详细的对比分析;（4）建立了基于发电机组出力最优化机制、基于供应函数投标机制和基于博弈论的三种水火电同台竞价交易模型;（5）提出了适合我国国情的输配电价形成机制; （6）对所提出的理论模型方法进行了相应的实证研究。通过查新与国内外已有研究成果对比,以上研究成果中（1）、（2）和（4）具有明显创新性,其他研究成果具有部分创新性。
张永,张波[9]（2007）在《从“80/20效率法则”透析国防和军队建设人才的培养和使用》文中研究说明“80/20效率法则”是一个被现代企业管理广泛使用的法则。该法则是指:世界上有20%的最优秀人才,能抓住世界上80%的好机遇,所以这20%的最顶尖的人大约拥有80%的世界财富。同理,一个公司最优秀的20%的业务员,能完成公司80%的总业绩,而剩下的80%的人则完成20%的业绩。“80/20效率法则”告诉人们一个道理:在投入与产出、努力与收获、原因和结果之间,普遍存在着不平衡关系。少的投入,可以得到多的产出;小的努力,可以获得大的成绩;关键的少数,往往是决定整个组织的效率、产出、盈余和成败的主要因
张亮,姚春华[10]（2006）在《人力资本管理中的帕累托法则》文中研究表明帕累托法则又称为二八法则,它揭示了成本与收益、原因与结果之间普遍存在的不平衡关系,即起关键作用的少部分因素通常能对整个组织的产出,盈亏和成败起决定性的作用。帕累托法则已成功运用于商业、教育、娱乐、医疗卫生等领域,但在人力资本管理过程中尚未充分运用。本文将对帕累托法则在人力资本管理过程中的运用进行初步的研究和总结。
二、人力管理的“80/12效率法则”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、人力管理的“80/12效率法则”（论文提纲范文）
（2）电网企业人才队伍建设探析（论文提纲范文）
| 一、树立科学的人才理念 |
| 1.人才的定义 |
| 2.电网企业关键人才的类型 |
| 二、建立合理的选聘、使用与培养机制 |
| 三、建立科学的考核评价机制 |
| 1.运用目标管理实施对人才的考核评价 |
| 2.建立科学的考核评价指标体系, 实行分类考核 |
| 3.成立专门的考核评价委员会 |
| 4.考核的结果要与奖惩挂钩 |
| 四、建立有效的人才激励机制 |
（3）知识密集型企业的人力资本管理（论文提纲范文）
| 一、80/20法则应用在知识密集型企业 |
| 二、实施80/20法则的五项重要措施 |
| (一) 精挑细选, 发现“关键少数”成员 |
| (二) 千锤百炼, 打造核心成员团队。 |
| (三) 通过有效培训提高“关键少数”成员的竞争力 |
| (四) 有效激励, 强化“关键少数”成员的工作动力 |
（6）核电项目人力资源的配置和管理（论文提纲范文）
| 1 选择具有较强领导能力和人格魅力的项目领导 |
| 2 合理利用“80/20效率法则”, 打造核心成员团队 |
| 3 培养人员“制度至上”观念 |
| 4 营造“内紧外松”的工作环境 |
| 5 管理人员应定期接受技能培训 |
| 6 制造适当的危机感 |
（8）基于水火电优化配置的市场交易机制、模型及其应用研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 电力市场基础理论及实践分析方面 |
| 1.2.2 水、煤资源优化配置的基础理论及实践分析方面 |
| 1.2.3 水火电市场交易机制及其优化模型方面 |
| 1.2.4 输配电价形成机制方面 |
| 1.2.5 电价联动机制方面 |
| 1.2.6 电力需求侧响应方面 |
| 1.3 研究内容及其主要成果 |
| 1.3.1 论文的总体架构——构建水火电优化配置的市场机制 |
| 1.3.2 研究内容与技术路线 |
| 1.3.3 主要研究成果及其创新点 |
| 第二章 水、煤资源优化配置机制的理论及应用研究 |
| 2.1 引言 |
| 2.2 水、煤资源优化配置的目的与原则 |
| 2.2.1 资源配置的基本概念 |
| 2.2.2 水、煤资源优化配置的目标与原则 |
| 2.3 水、煤资源配置效率与最优化条件分析 |
| 2.3.1 资源配置的效率与帕累托改进 |
| 2.3.2 水、煤资源配置有效性的基本条件 |
| 2.4 水、煤资源优化配置的综合调控机制研究 |
| 2.4.1 市场经济中资源有效配置的制度条件和效率条件 |
| 2.4.2 市场失灵、公共政策与政府失灵 |
| 2.4.3 建立水、煤资源优化配置的综合调控机制的必要性 |
| 2.4.4 水、煤资源优化配置的综合调控机制的功能与模式分析.. |
| 2.5 水、煤资源合理开发利用的规划机制研究 |
| 2.5.1 水、煤资源合理开发利用的规划机制的内涵 |
| 2.5.2 社会福利函数和资源最佳分配理论 |
| 2.5.3 煤资源合理开发利用的霍特林效率法则研究 |
| 2.5.4 水资源合理开发利用的霍特林效率法则研究 |
| 2.6 水、煤资源优化配置的价格形成机制研究 |
| 2.6.1 自然资源定价理论分析 |
| 2.6.2 政府监管下的水、煤资源市场价格形成机制研究 |
| 2.6.3 煤资源市场交易价格区间确定办法研究 |
| 2.6.4 水资源市场交易价格区间确定办法研究 |
| 2.7 水、煤资源开发利用项目的成本效益分析方法研究 |
| 2.7.1 自然资源开发利用项目的成本－效益分析理论 |
| 2.7.2 水资源开发利用项目的成本－效益分析方法研究 |
| 2.7.3 煤资源开发利用项目的成本－效益分析方法研究 |
| 2.8 水、煤资源优化配置机制的理论体系及其在我国的应用研究 |
| 2.8.1 水、煤资源优化配置机制的理论体系构建 |
| 2.8.2 适合我国现阶段的水、煤资源优化配置机制研究 |
| 2.9 小结 |
| 第三章 水火电特性分析与竞价模式研究 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 水火电特性分析及其对竞价上网的影响分析 |
| 3.2.1 水电的基本特性分析 |
| 3.2.2 火电的基本特性分析 |
| 3.2.3 水火电特性差异对于同台竞价上网的影响分析 |
| 3.3 水火电参与主电能市场竞价模式研究 |
| 3.3.1 水火电参与市场竞价模式设计应坚持的基本原则 |
| 3.3.2 水火电参与主电能市场竞价的三种模式研究 |
| 3.3.3 三种竞价模式的对比分析与选择 |
| 3.4 水火电参与辅助服务市场交易模式研究 |
| 3.4.1 辅助服务的基本概念与分类 |
| 3.4.2 水火电参与辅助服务市场交易模式研究 |
| 3.4.3 水火电提供辅助服务的费用分摊与补偿机制研究 |
| 3.4.4 水火电提供辅助服务的定价机制研究 |
| 3.5 发电权交易模式研究 |
| 3.5.1 发电权交易的基本概念的提出及其重要意义 |
| 3.5.2 发电权交易的市场运营框架与两种基本模式研究与设计.. |
| 3.5.3 两种发电权交易模式的交易方式与交易模型研究 |
| 3.6 梯级水电参与市场竞价模式及其协调机制研究 |
| 3.6.1 梯级水电站参与市场竞价的三种模式研究与设计 |
| 3.6.2 梯级水电站参与市场竞价单元与竞价模式选择 |
| 3.6.3 梯级水电站参与市场竞价的协调机制研究 |
| 3.7 我国某区域电力市场中水火电竞价模式及其相关问题研究 |
| 3.7.1 该区域电力市场的基本情况 |
| 3.7.2 水火电竞价模式选择 |
| 3.7.3 相关问题的处理措施研究 |
| 3.8 小结 |
| 第四章 水火电同台竞价的三种交易模型研究 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 基于发电机组出力最优化机制的水火电同台竞价交易模型研究. |
| 4.2.1 已有研究成果与本模型研究出发点 |
| 4.2.2 建立模型的假设 |
| 4.2.3 决策模型的建立 |
| 4.2.4 计算机软件系统简介 |
| 4.2.5 实例分析 |
| 4.3 基于供应函数投标机制的水火电同台竞价交易模型研究 |
| 4.3.1 已有研究成果与本模型研究出发点 |
| 4.3.2 建立模型的假设 |
| 4.3.3 模型与算法 |
| 4.3.4 一个四节点输电网的应用实例 |
| 4.4 基于博弈论的水火电同台竞价交易模型研究 |
| 4.4.1 已有的研究成果与本模型研究的出发点 |
| 4.4.2 建模的假设 |
| 4.4.3 模型的建立与求解算法 |
| 4.4.4 计算机软件系统简介 |
| 4.4.5 实例分析 |
| 4.5 小结 |
| 第五章 输配电价形成机制及其应用研究 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 输配电价形成机制研究的现实意义 |
| 5.2.1 电力市场的统一开放需要科学合理的输配电价形成机制 |
| 5.2.2 电网可持续发展需要科学合理的输配电价形成机制 |
| 5.3 输配电服务的界定及其成本分摊的基本方法分析 |
| 5.3.1 输配电服务的界定 |
| 5.3.2 输配电服务成本构成分析 |
| 5.3.2 输配电服务成本分摊基本方法的对比分析 |
| 5.4 国外输配电价制定的三种模式及其对比分析 |
| 5.4.1 “综合法”模式 |
| 5.4.2 “分类法”模式 |
| 5.4.3 “合同法”模式 |
| 5.4.4 三种模式的对比分析 |
| 5.5 适用于我国现阶段的输配电价格形成机制研究 |
| 5.5.1 我国现阶段输配电价形成机制建立的目的与原则 |
| 5.5.2 输配电价定价模式选择 |
| 5.5.3 输配电成本费用分摊模型选择 |
| 5.5.4 我国某省输配电价测算的实例分析 |
| 5.6 小结 |
| 第六章 需求侧响应与价格联动机制研究 |
| 6.1 引言 |
| 6.2 需求侧响应的作用及其在我国的应用研究 |
| 6.2.1 需求侧响应的基本概念与内涵 |
| 6.2.2 需求侧响应在国外的应用 |
| 6.2.3 需求侧响应的重要作用 |
| 6.2.4 需求侧响应机制在我国电力市场建设初期的引入方式研究 |
| 6.3 煤电联动和水电联动机制研究 |
| 6.3.1 纵向产业关联能源工业市场化改革面临的问题及其协调途径 |
| 6.3.2 基于市场调节与政府干预相结合的水电联动和煤电联动机制研究 |
| 6.3.3 基于价值链管理的水电联动和煤电联动机制研究 |
| 6.4 发电侧上网电价与销售电价的联动机制研究 |
| 6.4.1 发电侧上网电价与销售电价联动的基本条件 |
| 6.4.2 单边市场的发电侧上网电价与销售电价联动机制研究 |
| 6.4.3 双边市场的发电侧上网电价与销售电价联动机制研究 |
| 6.5 小结 |
| 第七章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 |
| 攻读博士学位期间参加的科研工作 |
（10）人力资本管理中的帕累托法则（论文提纲范文）
| 一 帕累托法则——最省力法则或不平衡原则 |
| 二 运用帕累托法则的前提假设 |
| 三 人力资本管理中引入帕累托法则的理由 |
| 四 人力资源管理中的帕累托法则 |
| (一) 精挑细选, 发“关键少数”成员 |
| (二) 千锤百炼, 打造核心成员团队 |
| (三) 有效激励, 强化“关键少数”成员的工作动力 |
四、人力管理的“80/12效率法则”（论文参考文献）
- [1]论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制[J]. 王文璐. 文学教育(中), 2014(04)
- [2]电网企业人才队伍建设探析[J]. 陈一,毕司虹. 安徽电气工程职业技术学院学报, 2010(04)
- [3]知识密集型企业的人力资本管理[J]. 盛玉梅. 才智, 2009(03)
- [4]电网企业人才队伍建设之我见[J]. 毕司虹,张霞. 中国电力教育, 2008(S2)
- [5]试论“80／20效率法则”在组织人力资源管理中的应用[J]. 王晓琳. 知识经济, 2008(06)
- [6]核电项目人力资源的配置和管理[J]. 王晋君. 黑龙江科技信息, 2007(23)
- [7]“80/20效率法则”在护理人才培养中的应用[A]. 张燕平. 中华护理学会2007年“医院管理”论坛论文汇编, 2007
- [8]基于水火电优化配置的市场交易机制、模型及其应用研究[D]. 吴至复. 华北电力大学（北京）, 2007(02)
- [9]从“80/20效率法则”透析国防和军队建设人才的培养和使用[J]. 张永,张波. 国防, 2007(05)
- [10]人力资本管理中的帕累托法则[J]. 张亮,姚春华. 时代经贸, 2006(S1)