一、对会计委派制的几点思考（论文文献综述）
张楠[1]（2019）在《关于完善会计委派制措施的思考》文中研究说明随着我国财务会计管理工作的不断改革和创新,为了能更好发挥会计人员的"独立性",会计委派制受到企业的高度重视。在看到会计委派制积极作用的基础上,也要对其缺陷有更加深入的理解,并采取科学措施加以完善。本文首先阐述了会计委派制的相关理论,然后分析了当前企业实施会计委派制存在的主要问题,最后就如何解决会计委派制的缺陷、促进其科学发展提出完善措施。
赵登峰[2]（2018）在《国有大型企业国有大型企业集团内部会计委派问题研究——以酒泉钢铁（集团）有限责任公司为例》文中进行了进一步梳理目前,部分国有大型企业集团针对内部产权管理欠规范、监督机制不健全等问题,在集团内部陆续建立了会计委派制度。本文从酒泉钢铁（集团）有限责任公司实行内部会计委派制的实践出发,对国有大型企业集团内部实行会计委派制的利弊进行了详尽的分析,对会计委派制的实施提出了明确的建议,以期更好的推动我国国有大型企业集团会计管理体制的改革,促进企业规范自身经济行为,确保国有资产真正实现保值增值。
彭德彬[3]（2016）在《企业集团会计委派制探讨》文中研究说明企业集团会计委派制指的是企业集团总部直接向其子公司委派与会计相关的人员,其目的是为了维持集团的经营秩序,维护公司利益相关者的合法利益,其本质是上下层的委托代理关系。会计委派制取得了很大的成效,但是,由于我国会计委派制起步较晚,不论是在理论上还是实践上都存在一定的缺陷,尤其是其代理关系,牵扯着经济利益的输送。因此,我国会计委派制存在诸多弊端,本文将基于以前的研究成果,梳理企业集团会计委派制的现状,深度挖掘所存在的问题,并且剖析形成原因,有针对性的提出建议。
丁洁[4]（2014）在《对我国会计委派制发展现状的思考》文中提出会计委派制是我国会计管理体制改革的一项重大尝试,是政府积极推动的产物。目前,我国会计委派制还处于探索和试点阶段。实践证明,会计委派制对我国市场经济体制的建立健全起到一定的积极作用,同时也暴露出存在的问题。会计委派制的实施需要与国情相结合,贯彻落实科学发展观,完善相关配套法律法规,循序渐进,分步实施。
陆萍[5]（2013）在《关于会计信息质量与会计管理体制问题的几点思考》文中研究指明在社会主义市场经济中,会计管理体制如何与之相适应,才能保证会计信息质量?本文认为实行"会计委派制"是一条深化改革的新思路和新举措,但需根据本地区本部门的特点,根据本企业的性质,采取不同的"会计委派制",才能收到理想的效果。
柳双丽[6]（2012）在《浅谈会计委派制在我国行政事业单位的应用》文中研究指明会计委派制是指会计人员及会计机构直接由国家行政机关领导,会计人员由国家委派,统一管理,作为国家利益的代表,代表国家监督企事业单位的业务活动。
丁浩[7]（2012）在《国有集团会计委派制的研究》文中研究说明我国在从计划经济向市场经济转轨过程中,由于内部人控制的弊端,以及外部监督、中介组织的缺陷,导致会计委派制的产生有了现实意义。但会计委派制单独运行也存在一些问题,无法满足现代化管理的需要。应该正确认识内部审计的必要性,将会计委派制与内部审计二者相结合,发挥会计委派制的作用,强化内部审计工作,促进单位在管理分权条件下经营管理整体目标的实现。本文认为财务监督机制改革是国有企业建立现代企业制度的关键，也是众多其它性质的企业能够发展的关键。纵观近几年很多企业，有过辉煌的成绩，但都只是昙花一现，从中不难发现具有共同的特点，就是在构建现代企业制度过程中，缺乏应有的财务监督。我国最早由深圳市政府为维护国有企业所有者利益，防止国有资产流失，用会计委派制的财务监督模式率先在部分国有企业中实行了财务总监制度或财务部长逐级委派制度。目前，在一些国有企业中，特别是大中型集团化经营企业中，陆续建立了会计委派制度；另外，在一些非国有企业和公司制企业中，也尝试着建立会计委派制度。本文重点就会计委派制中的总会计师委派制、财务总监委派制和财务负责人委派制进行了较详细的阐述。对会计委派人员在定位、职责、制度建设、实践过程中开展工作的方法、实施的环境保障以及考核监督等进行了分析。通过会计委派制度可以避免部分会计信息失真、国有资产流失等情况，也为下一步加强对会计委派制工作的推广和规范进行了有益的尝试。希望通过会计委派制的实施，更好的推动我国会计机构和制度的改革，使得会计行业的信誉度整体得到提升，促进企业能够更好的规范自身的经济行为，让我们的国有资产真正的实现保值增值。
朱旭平[8]（2011）在《会计委派制初探》文中研究说明实行会计委派制是市场经济发展的客观要求,有利于提高会计信息质量和会计监督职能的发挥。当前,会计委派制还存在着缺乏法律基础、与现代企业制度背离、管理机制不健全、不能充分发挥会计职能等问题。完善会计委派制的建议是:建立和完善与会计委派制相关的法律体系;明确委派会计的职责权限,强化会计管理职能的发挥;建立会计委派人员奖惩和任期制度。
熊志武[9]（2010）在《建行常德分行实施会计委派制问题研究》文中指出会计信息失真、国有资产流失以及经济犯罪案件的逐年增加等一系列经济问题已成为严重制约我国市场经济发展的拦路虎。产权制度不健全、企业内外部监督不力、法律法规的缺失为这些问题的滋生提供了适宜的温床。为了解决这一系列问题,各地方、各系统积极地开展了会计委派制的讨论和试点工作。会计委派制的试点工作在我国的一些地区已经进行了多年,其成效是显着的,主要有以下几点①加强了国有资产的管理,在一定程度上防止了国有资产和集体资产的流失。②有利于加强预算外资金管理,治理“三乱”、私设“小金库”等问题。③为从源头上制止铺张浪费、贪污腐败和官僚主义提供了可能,有助于推动党风廉政建设和社会风气的好转。④强化了会计监督,提高了会计信息的质量。但不可否认的是,作为一种新生的制度,会计委派制度中存在着不少不太完善的方面,它们制约着会计委派制作为一项保障经济正常运转制度的运行和作用,主要有以下几个方面①没有相关的法律法规支持。②排斥了外部的监督力量。③与现代企业制度背道相驰。论文分析了会计委派制在我国实施的原因和背景,讨论了会计委派制给企业带来的种种有利因素和不利因素,结合建设银行常德分行实施会计委派制的具体实践,在此基础上着重分析了不利因素产生的原因,提出了作者的改进意见。
张军立,李霞[10]（2009）在《会计委派制存在的问题与对策》文中指出我国实施的会计委派制是会计人员管理体制的一项重大变革。本文通过分析会计委派制存在的问题,提出完善我国会计委派制的对策。
二、对会计委派制的几点思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、对会计委派制的几点思考（论文提纲范文）
（1）关于完善会计委派制措施的思考（论文提纲范文）
| 一、会计委派制及其作用 |
| (一)会计委派制概念 |
| (二)会计委派制的理论基础 |
| 1. 会计委派制与委托代理理论。 |
| 2. 会计委派制与内部人控制理论。 |
| (三)会计委派制的作用分析 |
| 1. 强化会计人员的监督职能。 |
| 2. 提高企业会计信息的真实性。 |
| 3. 提高委派人员业务水平和管理能力。 |
| 二、企业试行会计委派制存在的问题 |
| (一)对会计委派制认识不清给委派人员工作带来阻力 |
| (二)管理体系不健全影响委派人员工作的积极性 |
| (三)委派人员素质不高影响委派制作用发挥 |
| 三、完善会计委派制的措施 |
| (一)加强会计委派制度宜传工作 |
| (二)建立健全会计委派制度法律法规 |
| (三)加强委派人员素质教育 |
（2）国有大型企业国有大型企业集团内部会计委派问题研究——以酒泉钢铁（集团）有限责任公司为例（论文提纲范文）
| 一、酒钢集团内部会计委派制实践 |
| (一) 企业概况 |
| (二) 实行会计委派制的背景 |
| (三) 实施会计委派制的做法 |
| 二、酒钢集团实行会计委派制取得的效果 |
| (一) 加快了集团公司改革发展进程 |
| (二) 提高了集团公司资源利用效率 |
| (三) 强化了集团公司内部监督管理 |
| (四) 加强了集团公司风险防控能力 |
| (五) 统一了集团公司会计基础规范 |
| (六) 提高了集团公司会计队伍素质 |
| 三、会计委派制的局限与不足 |
| (一) 政策法规体系不完善 |
| (二) 委派管理机构权威性不够 |
| (三) 各级管理人员认识不到位 |
| (四) 委派会计对成员单位经营目标实现的关注度降低 |
| (五) 会计工作稳定性与委派会计轮岗交流要求之间存在矛盾 |
| 四、国有大型企业集团内部实施会计委派制的建议 |
| (一) 健全完善相关法规制度 |
| (二) 加大媒体宣传力度 |
| (三) 健全法人治理结构 |
| (四) 建立有效的管理体制与运行机制 |
| (五) 选拔委派合格人员 |
（4）对我国会计委派制发展现状的思考（论文提纲范文）
| 一、我国会计委派制产生的背景 |
| 二、我国会计委派制存在的几种形式 |
| (一) 外部委派 |
| (二) 内部委派 |
| (三) 外部委派与内部委派的区别 |
| 三、会计委派制在我国市场经济体制改革中的积极意义 |
| (一) 有利于加强会计实时监督, 提高会计信息质量 |
| (二) 有利于提高会计人员素质, 加强会计队伍职业化建设 |
| (三) 有利于企业加强财务管理, 提高经营管理水平, 增强市场竞争力 |
| 四、会计委派制在推广过程中突显的几个问题 |
| (一) 实行会计委派制与现行有关法律法规相矛盾。 |
| (二) 实行会计委派制与国情政策相抵触。 |
| (三) 实行会计委派制受我国经济主体多元化的制约 |
| 五、对我国会计委派制实施过程中相关问题的建议 |
| (一) 建立健全相关法律法规 |
| 1. 修改和完善与会计委派相矛盾的法规 |
| 2. 制定《会计委派法》及相关细则 |
| 3. 明确委派会计职权, 确保依法行政 |
| (二) 会计委派制的推广要循序渐进, 分步实施 |
（5）关于会计信息质量与会计管理体制问题的几点思考（论文提纲范文）
| 一、直接管理形式 |
| 二、财务总监制形式 |
| 三、会计服务公司有偿服务形式 |
（6）浅谈会计委派制在我国行政事业单位的应用（论文提纲范文）
| 1 会计委派制的形式、成效与需要解决的问题 |
| 1.1 会计委派制的基本形式 |
| 1.2 试行会计委派制的显着成效 |
| 1.3 推行会计委派制需要解决的问题 |
| 2 会计委派制在行政事业单位的可行性分析 |
| 2.1 从会计理论角度分析 |
| 2.2 从实施目的角度分析 |
| 2.3 从基本模式角度分析 |
| 2.4 从管理制度角度分析 |
| 3 对行政事业单位应用会计委派制的几点建议 |
| 3.1 明确各方权责与关系 |
| 3.2 加强与其他行业沟通和交流 |
（7）国有集团会计委派制的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究的思路和方法 |
| 2 国有集团会计委派制的概述 |
| 2.1 会计委派制的定义 |
| 2.2 会计委派制的主要形式 |
| 2.3 会计委派制的工作方法 |
| 3 南京市某国有集团会计委派制的现状分析及应对措施 |
| 3.1 会计委派制的现状 |
| 3.2 会计委派制存在的问题及风险 |
| 3.3 会计委派制风险的成因分析 |
| 3.4 会计委派制应对风险的措施 |
| 4 国有集团会计委派制的环境保障体系 |
| 4.1 建立会计委派制的外部环境 |
| 4.2 建立会计委派制的内部环境 |
| 4.3 建立会计委派制的考核体系 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（8）会计委派制初探（论文提纲范文）
| 一、实行会计委派制的意义 |
| (一) 实行会计委派制是市场经济发展的客观要求 |
| (二) 实行会计委派制有利于提高会计信息质量 |
| (三) 实行会计委派制为上级部门的经营决策提供了可靠的依据 |
| (四) 实行会计委派制有利于会计监督职能的发挥 |
| 二、会计委派制存在的问题 |
| (一) 会计委派制缺乏法律基础 |
| (二) 会计委派制与现代企业制度背离 |
| (三) 会计委派制不能充分发挥会计职能 |
| (四) 会计委派制管理机制不健全 |
| 三、完善会计委派制的建议 |
| (一) 建立和完善与会计委派制相关的法律体系 |
| (二) 明确委派会计的职责权限, 强化会计管理职能发挥 |
| (三) 建立会计委派人员奖惩和任期制度 |
（9）建行常德分行实施会计委派制问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 插图索引 |
| 附表索引 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 研究动态 |
| 1.3 创新之处 |
| 1.4 研究思路和内容 |
| 第2章 会计委派制的理论基础 |
| 2.1 会计委派制的概念 |
| 2.2 会计委派制的理论基础 |
| 2.2.1 委托——代理理论 |
| 2.2.2 内部人控制理论 |
| 2.3 实施会计委派制的问题基点：会计信息失真问题 |
| 2.3.1 会计信息失真的划分与根源分析 |
| 2.3.2 实施会计委派制是克服会计信息失真的有效途径 |
| 第3章 建行常德分行会计委派制实施概况 |
| 3.1 建行常德分行实施会计委派制的历史回顾 |
| 3.1.1 会计统管阶段 |
| 3.1.2 会计委派制的萌发阶段 |
| 3.1.3 会计委派制的探索阶段 |
| 3.1.4 会计委派制的试行阶段 |
| 3.1.5 会计委派制的推行阶段 |
| 3.2 建行常德分行会计委派制实施前存在的主要问题 |
| 3.2.1 风险防范意识薄弱 |
| 3.2.2 相互制约机制不健全 |
| 3.2.3 会计信息失真 |
| 3.2.4 涉及金融案件 |
| 3.3 建行常德分行实施会计委派制的必要性 |
| 3.3.1 有利于防止会计信息失真 |
| 3.3.2 有利于完善会计人员管理体制 |
| 3.3.3 有利于强化会计的监管职能 |
| 3.4 建行常德分行实行会计委派制的内容 |
| 第4章 建行常德分行实施会计委派制的成效与问题 |
| 4.1 建行常德分行会计委派制的实施成效 |
| 4.1.1 提高了会计信息质量 |
| 4.1.2 改善了企业经营管理水平 |
| 4.1.3 强化了会计监督职能 |
| 4.1.4 维护了社会政治经济秩序 |
| 4.1.5 加强了会计队伍自身的建设 |
| 4.2 建行常德分行实施会计委派制中的问题 |
| 4.2.1 对委派制会计人员的激励不明显 |
| 4.2.2 实行委派会计制的法律依据不足 |
| 4.2.3 实行会计委派制相应的配套措施不够完善 |
| 4.2.4 实行会计委派制使会计的管理职能受到一定限制 |
| 4.2.5 委派人员的考核晋级存在一定的问题 |
| 4.3 建行常德分行实施会计委派制中产生问题的原因 |
| 4.3.1 外部原因 |
| 4.3.2 内部原因 |
| 第5章 完善建行常德分行会计委派制的对策 |
| 5.1 将会计委派制纳入法律体系 |
| 5.2 加强会计委派制的制度建设 |
| 5.3 明确委派会计主管与派出行及受派行之间的关系 |
| 5.4 提高会计委派人员的素质 |
| 5.5 实施委派会计管理工作的考核机制 |
| 5.5.1 考核方式 |
| 5.5.2 考核内容 |
| 5.5.3 考核部门 |
| 5.5.4 考核挂钩 |
| 5.5.5 其他 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）会计委派制存在的问题与对策（论文提纲范文）
| 一、会计委派制的由来 |
| 二、会计委派制存在的问题 |
| (一) 会计委派制缺乏相应的法律依据。 |
| (二) 委派会计与受派单位的关系存在一定的问题。 |
| (三) 委派会计职责、权限不够明确, 影响工作效率。 |
| (四) 被委派会计人员素质有待进一步加强。 |
| 三、进一步完善会计委派制的措施 |
| (一) 完善会计委派相关法律法规及制度 |
| 1、实行新的会计立法, 以正确解决会计委 |
| 2、完善与会计委派制相适应的配套制度。 |
| (二) 妥善处理委派会计人员与受派单位的关系。 |
| (三) 明确委派会计人员工作职责、权限。 |
| (四) 严格选拔考核制度, 不断提高会计人员素质。 |
四、对会计委派制的几点思考（论文参考文献）
- [1]关于完善会计委派制措施的思考[J]. 张楠. 中国经贸导刊(中), 2019(05)
- [2]国有大型企业国有大型企业集团内部会计委派问题研究——以酒泉钢铁（集团）有限责任公司为例[J]. 赵登峰. 财会研究, 2018(04)
- [3]企业集团会计委派制探讨[J]. 彭德彬. 当代会计, 2016(03)
- [4]对我国会计委派制发展现状的思考[J]. 丁洁. 会计师, 2014(14)
- [5]关于会计信息质量与会计管理体制问题的几点思考[J]. 陆萍. 中国科技投资, 2013(11)
- [6]浅谈会计委派制在我国行政事业单位的应用[J]. 柳双丽. 科技创业家, 2012(19)
- [7]国有集团会计委派制的研究[D]. 丁浩. 华中科技大学, 2012(07)
- [8]会计委派制初探[J]. 朱旭平. 商业经济, 2011(19)
- [9]建行常德分行实施会计委派制问题研究[D]. 熊志武. 湖南大学, 2010(08)
- [10]会计委派制存在的问题与对策[J]. 张军立,李霞. 合作经济与科技, 2009(15)