问：多国考虑实施的四天工作制，离我们有多远？
- 答：多国考虑实施四天工作制，局丛离我们起码要有10年距离。有的人在找工作时就能感觉到连双休工作都很难找，更何况是一周只工大皮作四天，这种工作是没有的，即使有，工资也比较低。年轻人生活压力大，除了要养老人之外，还要养小孩。有这样的公司，相信大部分人都不愿去。看到其他国家有4天制的政策，不免让令人羡慕，那么让我们具体了解一下吧！
一，多国考虑实施四天工作制
四天工作制，指的是一周只需要上四天班，并不是克扣员工工资，而是在现有工资下实施。能够一边工作一边玩乐的地步，是许多人趋之若鹜的，每个人来到世上，金钱只是一种工具，在很多的时候为了生存。成年人都逼不得已，真正热爱工作的人少之又少。为了让人们过得更轻松一些，有很多国家都已经开始实施四天工作制，只要在规定时间内，把所要完成的工滚腊差作完成，公司也不会计较上班时限。
二，离我们有多远？
离我们起码有10年距离，由于国人都拥有着优良传统,那就是节约和勤劳肯干，能有双休就已经相当不容易，更何况是一个星期休三天，也会让他们觉得不自在。由于疫情原因，越来越多企业，希望员工能够把中间空缺工作进度补上。一周工作4天太低，公司赚不到钱，员工也很难赚取利润，因此这是相辅相成的，不要妄想4天工作制，只要不加班，并且能够每周双休，就已经赶超一半的人。
总之，有的公司确实对待员工福利较好。旁人只能看看，毕竟不属于自己的国家，做好眼前的工作，不要去妄想不属于自己的东西，才会心理有所平衡。 - 答：我觉得距离我们是非常的遥远，我现在一个星期也只能休息一天，更别说是一个月休息三天了。
- 答：觉得离我们还有很远的道路，至少在近几年肯定是实行不了4天工作制。在日本，德国，新西兰等多国已经在考虑实施4天工作制了，也就是说一周的工作时间由之前的5天变成4天，而且工资不减少，目前在国外有不少企业已经开始推行了4天工作制，然而其效率还得到提高，因为这些员工有更多的时间休息和娱乐，这样反而能提搭旅誉升劳动者工作的积极性，反观国内想要实行这个制度还任重道远。
国内的企业根本就不知道为员工考虑，特别是很多私人企业眼里只有利益，整天想的就是如何剥削和压榨员工，所以想要给这些员工提供更多的福利，完全是不可能的，甚至有不少企业还要求员工无条件加班，不给任何的加班补偿，现在很多企业都是实行的6天工作制，根本就没有按照劳动法规定的要求来。
国内实行4天工作制可行性不大，因为很多企业连一周5天都实行不了，所以我觉得大家也不要好高骛远，首先将劳动法落实好，要求企业严格遵守劳动知段制度，不允许强迫员工加班，现在有不少企业，员工都是实行的996，根本就没有自己的个人休息时间，而且现在国内的经济下行失业率较高，企业也更有议价权。
想要实行4天工镇简作制，首先国内的经济要变得更加的富强，其次要严格的落实相关的劳动制度，也就是说员工加班企业应当支付相应的加班费，而且企业不允许强迫劳动者超负荷工作，随着效率不断的提高企业的效益更好，自然就会给劳动者提供更多的福利保障，4天工作制才能逐步的推进，可是现在市场竞争激烈，企业老板追求利益最大化，根本就不会考虑员工的感受。 - 答： 今天是6月24日，而在今天，有一则新闻引起了大家的注意，在英国等国家简老，很多地方都准备开始考虑四天的工作制度，一周工作四天放假3天，可以说这是一种非常理想的工作环境了，但是目前，我们还茄陆是没有办法达成这种工作制度的，那么这种工作制度离我们有多远呢？
第一、我们和一些资本主义国家的国情有着明显的不同，实施四天的工作制度会大大影响我国的生产力
比如说英国法国这种国家，都是在历史上有着臭名昭著的利益往来，他们利用侵略的方式，获得了不少的资源，利用一些资本主义的方式，从而利滚利，可以说现在的国内是非常发达的，在英国这种依靠掠夺已经获得了如此多的资源的情况下，其实不需要人们工作那么多天，就可以正常的维持生活，其次，放假的时间中，很多人会采取一些其他的措施 或者做一些活动，这样其实也是好的。但是我们是靠自己一步一步打拼出来的，没有依靠资源掠夺，所以说在国情不同的情况下，我们和四天工作制还有很久需要走。
第二、四天工作制度本身非常的难以保证，健全我们的工作监管体系，保障劳动者的权益才是实施四天工作制度的基础
暂且不提四天工作制度，目前我们的五天工作制度都非颤咐顷常的难以保障，一般来说企业都是单双休或者单休，很少能看到存在双休的情况。其次，很多工作单位都比较提倡加班，提倡大家996的工作制度，并且就算加班，有的时候还不支付加班费，可以说是非常的不好。而这一切还在继续进行，所以与其考虑四天工作制度，还不如健全现在的管理要可靠的多。
希望能够健全工作的管理制度，保障劳动者的权益！ - 答：我只想说理想很丰满，现实很骨干，据统计过度劳动情况最严重的5个行业是住宿餐饮，居民服务，修理和其他服务业，而且这些行业每周慎羡至少工作48个小时，个人感觉这个制宽码拍度应该在短模毁时间内不会实现。
- 答：离我们并不会有多远了，而且很多国家都要实施的话，那么中国也应该要考虑一下。
问：多个国家已经把一周工作5天改成了4天，一周5天的制度是从而何来的？
- 答：多个国家已经把一周工作5天改成了4天，一周5天的制度是这样来的。
一、多个国家已经把一周工作5天改成了4天
全球许多的企业都将每周五天的工作时间缩减为四天。英国全球油业、化樱嫌燃料融资等公司表示，到和颂嫌2025年，如果都改为每周作 4 天且不减薪英国的将会下降1.27亿吨。
这不仅是对上班族的一种福音，也是对整个星球的一种保护，这是一种最健康的大众文化。
是率先实行了四日工作制的国家。在上，冰岛位居第四，比中国高出7倍。渔业、地热、水资源是冰岛三大支柱，渔业占该国出口收入的60%。所以，与其让大部分人每周工作五天，冰岛还不如多花一天的时间来刺激消费。
二、一周5天工作制的来历
一周5天工作制这并非巧合，在经济学中，有一段重大的历史，即1929年至1933年间的全球性大衰退。美国有一亿两千万的人口，却有三千四百万的人生活不下去，七百万人，以及大批的和农民的失业。
从那时起，就开始实行五天工作制，因为这样能够创造更多的工作机会，使大量的失业者得到工作，以此来恢复经济。
缩短工作时间的益处还不止于此。随后，人们发现缩短工作时间可以缓解能唤手源供应的压力。人们可以在一周减少一次出行，而商业活动也可以节省一天的能源供应。
除此以外，美国在1970年代的中被迫实行了四天工作。但那是在当时的紧急情况下，并没有形成一套完整的体系。
当今中国经济所面对的最大问题，并非生产力的低效，而是长久以来的内需驱动，通过延长休假或缩短工作周，可以极大地提升服务部门在经济活动中所占比例，提升家庭生活的快乐程度，也许是解决上述问题的关键。 - 答：五天工作制”的设想,最初是国家科委中国科学技术促进发展研究中心主任胡平提出来的
- 答：人类要等到近代科学迅速发展的工业革命时期才有了“周末”的概念。实际上，使“周末”成为现代人生活一部分的除了工业革命，还有宗教信仰的关系和工会对工人权利的追求。18世纪60年代，大机器生产开始取代工场手工业，从棉纺织业技术革新开始，英国开始了一场席卷全世界的工业革命。大规模的机器生产需要众多的工人，但在信奉基督教的英国，礼拜日是去教堂的日子，没有人被要求工作。于是竖锋码一周七天中有了礼拜日休息的传统。但是，很多人在礼拜日这天吃喝玩乐，纵情享受，工厂面临周一很多工人旷工的窘境。英国的工厂主为了确保工人周一准时出基敏勤不得不妥协：周六多给半天休息时余哪间。
- 答：主要是受到了外国的影响，当时的国家科委主任去外国进行调研，然后就有了这样的制度。
问：五天工作制的制定背景
- 答：回国后，胡平向时任国家科委主任宋健汇报：“我们国家也实行五天工作制多好。”宋健予以肯定，表示研究中心可以进行研究，看我国当时是否有条件实行五天工作制。但也有人觉得胡平的想法是异想天开，说“七天都干不完，你还五天！”
胡平理解反对意见的由来。当时，我国企事业单位工作加班加点十分普遍，生产力水平不高，似乎只有靠延长劳动时间来弥补效率的不足。但工作时间并未有效利用：迟到早退、上班时间看报纸、织毛衣、溜拆州改出去买菜、接孩子都是常事。曾任武汉柴油机厂厂长的德国专家格里西指出，德国实行五天工作制，每周工作36小时，中国每周工作48小时，表面上看多了12小时，可实际的劳动时间与德国工人几乎一样。
看来我国有缩短工时的基础。研究中心在1986年开始着手研究五天工作制的可行性。项目分为21个子课题，研究的内容包括发达国家短工时的效率、能效比，带来的冲击和已有的经验；我国工作时间的利用程度；人们对缩短工时的心理接受度；学校、医院等公共福利事业该如何应对；地区、企事业单位的不同情况；第三产业市场承接力等等。
据调查，当时我国大部分企业的有效工作时间只占制度工时的40%—60%。80%以上的人在每周“增加一天工资”和“不增工资，增加迹斗一天休息”之间选择旅判了后者。
