一、护理管理应以人为本（论文文献综述）
何玉芳[1]（2021）在《妇产科护理管理中“以人为本”理念的应用效果研究》文中认为目的:探究妇产科护理管理中"以人为本"理念的应用效果。方法:将近期妇产科收治的80例患者分为对照组和观察组,对照组实施常规护理,观察组在"以人为本"理念下开展护理管理。分析两组护理后满意度情况、不良情绪改善情况。结果:护理干预后,分析对比两组的满意度情况可知,相较于对照组,观察组的总满意率明显更高;而观察两组的不良情绪改善情况可知,观察组患者行护理干预后的心理评分相较于对照组均明显更优,上述指标间的差异有统计学意义（P <0.05）。结论:在妇产科护理管理中实施"以人为本"理念下的护理管理措施,能够有效提高患者的满意度,同时改善其不良情绪,值得推广使用。
张茜[2]（2020）在《以人为本理念在妇产科护理中的实施及探究》文中进行了进一步梳理目的探究妇产科护理管理中采用以人为本护理理念的实施效果。方法回顾性分析在该院妇产科住院患者临床资料166例,临床资料时间区间2016年4月—2019年4月,其中83例妇产科患者进行常规护理为对照组,83例妇产科患者进行以人为本护理理念干预为观察组,对比两组妇产科患者SAS、SDS、MUIS-A评分;并发症发生情况;住院时间、住院费用及护理满意度评分。结果观察组患者SAS评分、SDS评分、MUIS-A评分和对照组对比,各项评分均明显低于对照组（P<0.05）;观察组总并发症发生率为6.02%,对照组总并发症发生率为20.48%,观察组总并发症发生率明显低于对照组（χ2=12.814,P<0.05）;观察组住院时间比对照组短（t=8.013,P<0.05）,住院费用比对照组少（t=8.752,P<0.05）,护理满意度评分比对照组高（t=12.538,P<0.05）。结论采用以人为本护理理念干预后患者焦虑、抑郁、不确定感明显缓解,治疗后并发症情况较少,患者病情恢复较快,住院费用较少,对护理人员护理满意度评分较高,在该院实施效果较好。
刘霞,廖江[3]（2020）在《“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用》文中认为目的研究妇产科护理管理之中"以人本位"理念的应用效果。方法随机选取该院在2018年3月—2019年3月份收治的妇产科患者共156例,按随机分组原则,将患者分为两组,分别是研究组与常规组,每组78例患者,常规组患者采用基础护理模式,研究组患者在该基础之上,遵守以人为本原则进行有序护理,综合对比两组妇产科患者的护理质量。结果常规组患者的平均住院时间是（10.32±1.06）d,研究组患者平均住院时间是（7.92±1.09）d,常规组患者的并发症发生概率达到了30.77%,而研究组患者并发症的发生概率达到了5.12%,与常规组妇产科患者的治疗效果相比较来讲,研究组患者的治疗效果较为突出,差异有统计学意义（P<0.05）。结论在妇产科护理管理工作之中,通过运用"以人为本"理念,能够取得较好的临床应用效果,进一步提高了护理质量,妇产科患者的住院时间显着缩短。
邵琨,王倩[4]（2020）在《“以人为本”理念在我院产科护理管理中的应用效果》文中进行了进一步梳理目的探讨"以人为本"的管理理念在我院产科护理管理中的应用效果。方法选取2018年2月至2018年11月我院产科收治的217例产妇及我科室18名护理人员作为研究对象,2018年6月我科室开始实施"以人为本"的护理管理模式,根据开展护理管理的时间,将产妇分为对照组（112例,常规护理干预）与观察组（105例,"以人为本"理念管理下的护理干预）。比较"以人为本"理念管理前、后护理人员的护理质量评分,比较两组产妇的产后并发症发生情况、护理前、后的心理状态及生活质量。结果管理后,护理人员的护理态度、护理安全、护理技巧及护理防范评分均明显高于管理前（P<0.05）。观察组产妇的产后并发症总发生率明显低于对照组（P<0.05）。护理后,两组产妇的HAMA及EPDS评分均明显降低,且观察组低于对照组（P<0.05）。护理后,两组产妇的WHOQOL-BREF各项评分均明显升高,且观察组高于对照组（P<0.05）。结论"以人为本"理念应用于我院产科护理管理工作中效果显着,可提高护理人员的护理质量,降低产妇的产后并发症发生率,改善其产后心理状态及生活质量,值得临床推广。
张婷[5]（2019）在《以人为本理念在妇产科护理管理中的应用》文中研究指明目的探讨以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果。方法对该院在2017年9月—2018年9月之间参与护理工作的98名护理人员进行分组观察,每组49名,观察组在护理管理中渗透以人为本的理念,对照组以常规的方式进行护理管理,对比组间护理管理效果。结果在满意度方面,观察组较对照组有显着优势,在绩效考核评分方面,观察组亦较对照组理想（P<0.05）。结论以人为本理念在妇产科护理管理中具有良好的应用效果,能够帮助护理人员改进日常工作,提高护理人员的工作满意度,同时提升护理人员的绩效考核评分,因此,值得推广使用。
龚巧巧[6]（2019）在《以人为本理念在妇科护理管理中的应用效果分析》文中认为目的分析以人为本理念在妇科护理管理中的应用效果。方法选取2016年12月—2018年12月该院妇科护士40名,随机分为观察组和对照组,各20名,观察组实施以人为本理念管理模式,对照组实施常规管理,将两组管理效果进行对比。结果观察组妇科护士消毒隔离（95.21±1.21）分、无菌技术（97.21±1.05）分、急救药品（80.45±2.21）分、护理文件（79.21±5.21）分、护理安全评分（85.11±0.28）分高于对照组（P<0.05）。观察组满意度95.00%高于对照组（P<0.05）。观察组妇科患者的不良事件发生率2.00%低于对照组（P<0.05）。结论通过在妇科护理管理中应用以人为本理念,取得显着的管理效果,值得研究。
陈静雅[7]（2019）在《基于人本管理理论的医院护理人员对心理咨询认知度的研究》文中研究说明目的:本文结合我国的文化背景和护理人员的实际情况,研制适用于我国医院护理人员对心理咨询认知度的测量工具并进行信、效度检验,在此基础上调查江苏省医院护理人员对心理咨询的认知度现状,分析影响认知度的主要人口学因素,并提出提高护理人员对心理咨询认知度的策略。方法:采用文献分析、专家咨询、项目分析、因子分析等方法建立和筛选量表条目,并对量表的结构加以验证,编制了《医院护理人员对心理咨询的认知度量表》,于2017年1011月采用分层随机按比例抽样方法抽取江苏省军地六家三级甲等医院的540名护理人员进行问卷调查,采用频数、构成比对一般资料进行统计描述,t检验或单因素方差分析对计量资料进行组间比较,采用c2检验对计数资料进行比较,用相关分析和多元逐步回归分析探讨影响认知度的因素,P<0.05为差异有统计学意义。结果:1、信度分析:用Cronbach’sα系数测验量表的内部一致性信度,结果为0.903,各维度的Cronbach’sα系数分别为0.807、0.932、0.783、0.852、0.764,量表的内部一致性信度良好。2、效度分析:探索性因子分析提取出5个因子,分别为“相关概念”、“功能”、“具体咨询内容”、“接纳程度”、“特征”。验证性因子分析显示量表各项指标均达到临界值标准,量表基本满足各项指标的要求。3、认知度总分为（106.31±12.19）分,条目均分为（3.54±0.41）分。各维度的条目均分由高到低依次为:功能（4.22±0.47）分、具体咨询内容（3.92±0.62）分、接纳程度（3.69±0.44）分、特征（3.38±0.49）分、相关概念（3.08±0.58）分,五个维度的条目均分差异有统计学意义（P<0.05）。4、人口学影响因素为心理学培训情况、心理学相关资质、编制、性别、工龄、职称、职务,其中心理学培训情况的预测效果最强。结论:1、本研究采用理论与经验相结合的方法编制了《医院护理人员对心理咨询的认知度量表》,项目分析和因素分析结果表明量表的条目具有良好的区分度,且量表的信、效度良好。该量表能够为评价医院护理人员对心理咨询的认知度和维护护理人员的心理健康水平提供科学依据。2、医院护理人员对心理咨询的认知度处于中等水平,功能维度的得分最高,相关概念维度的得分最低。3、心理学培训情况、心理学相关资质、编制、性别、工龄、职称、职务是其影响因素,心理学培训情况的影响最大。
赵艳[8]（2019）在《以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果》文中研究指明目的探讨以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果。方法随机选取100例从2017年2月至2018年2月入本院妇产科的患者为研究对象,按照随机方式将全部患者分成两组,对照组50例,观察组50例,给予对照组常规护理措施,观察组在此基础上应用以人为本理念为基础的护理管理,比较两组护理效果。结果以患者满意度、住院时间和并发症为指标,研究结果发现:对照组住院天数为（11.7±1.4）d,观察组住院天数为（7.3±1.0）d,观察组患者产后并发症的发生率为12%,对照组患者并发症发生率为28%,对照组患者护理满意度为76%,观察组患者护理满意度为94%,通过统计学软件分析发现两种护理方式存在显着统计学差异（P<0.05）。结论以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果显着,能够使患者的住院时间缩短,并发症发生率降低,同时使患者的护理满意度提高,通过以上实验结果,可以为妇产科患者的临床护理提供有效的护理借鉴。
王好华[9]（2018）在《“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用》文中指出在临床医疗服务中,"以人为本"是一种科学的护理管理理念,根据患者的个体化需求,为其提供优质的护理服务。妇产科护理人员在护理管理工作中,其视野应该更加宽阔,并不局限于患者的生理健康,同时还需要关注其心理健康和生活质量,了解其家庭和社会生活,从多个层面,对妇产科护理工作进行改进和完善,提高其护理质量。基于此,该研究围绕妇产科护理管理的具体内容进行分析,探讨"以人为本"理念在护理服务中的应用价值,为护理管理的改进与创新提供新的思路,其对于提高妇产科护理服务质量有着十分重要的意义。
吴晓霞,王亚勤,钱素凤,缪琴华,郑桂娣,徐锦,吴青[10]（2018）在《以人为本的服务模式对护理服务质量的影响研究》文中指出目的探讨以人为本的护理管理对干部病房护理人员护理质量的影响。方法选择我院2013年12月至2016年12月在老年病科工作的60名护理人员,按随机数字表法分为对照组和研究组,各30例。对照组给予常规护理管理,研究组在其基础上给予"以人为本"的护理管理。观察比较两组护理人员的护理质量,比较两组护理人员的人文关怀品质。结果实施以人为本的护理管理后,护理人员的基础护理合格率、不良事件发生率、院内感染率及护患纠纷率均优于对照组;人文关怀理念、知识、能力及感知方面的得分高于对照组;差异均具有统计学意义,p<0.05。结论以人为本的护理管理,提高了护理人员的护理质量和人文关怀品质,值得在干部病房推广应用。
二、护理管理应以人为本（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、护理管理应以人为本（论文提纲范文）
（1）妇产科护理管理中“以人为本”理念的应用效果研究（论文提纲范文）
| 1 对象与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 方法 |
| 1.3 评价标准 |
| 1.4 统计学处理 |
| 2 结果 |
| 2.1 满意度情况 |
| 2.2 不良情绪改善情况 |
| 3 讨论 |
（2）以人为本理念在妇产科护理中的实施及探究（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.3 观察指标 |
| 1.4 统计方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 SAS、SDS、MUIS-A评分 |
| 2.2 并发症发生率 |
| 2.3 住院时间、住院费用及护理满意度评分 |
| 3 讨论 |
（3）“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.3 观察指标 |
| 1.4 统计方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
（4）“以人为本”理念在我院产科护理管理中的应用效果（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.3 观察指标及效果评价标准 |
| 1.4 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 2.1“以人为本”理念管理前、后护理人员的护理质量评分比较 |
| 2.2 两组产妇的产后并发症发生情况比较 |
| 2.3 两组产妇护理前、后的HAMA及EPDS评分比较 |
| 2.4 两组产妇护理前、后的WHOQOL-BREF评分比较 |
| 3 讨论 |
（5）以人为本理念在妇产科护理管理中的应用（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 对照组 |
| 1.2.2 观察组 |
| 1.3 观察指标 |
| 1.4 统计方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 工作满意度 |
| 2.2 绩效考核评分 |
| 3 讨论 |
（6）以人为本理念在妇科护理管理中的应用效果分析（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.3 观察指标 |
| 1.4 统计方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 对比护理质量评分 |
| 2.2 对比满意度 |
| 2.3 对比不良事件发生率 |
| 3 讨论 |
（7）基于人本管理理论的医院护理人员对心理咨询认知度的研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 前言 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究目的及意义 |
| 3.相关概念的界定 |
| 4.理论框架 |
| 5.研究现状 |
| 6.硏究内容 |
| 7.本研究的创新性 |
| 8.技术路线图 |
| 第二章 基于人本管理理论的医院护理人员对心理咨询认知度量表的编制和信效度验 |
| 1.材料与方法 |
| 2.结果 |
| 3.讨论 |
| 第三章 医院护理人员对心理咨询认知度的调查研究 |
| 1.材料与方法 |
| 2.结果 |
| 3.讨论 |
| 第四章 结论 |
| 1.研究结论 |
| 2.研究的不足和展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 附录A 调查问卷 |
| 附录B 综述 |
| 参考文献 |
（8）以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.3 观察指标 |
| 1.4 统计学分析 |
| 2 结果 |
| 2.1 两组患者住院时间比较 |
| 2.2 两组患者产后并发症发生情况比较 |
| 2.3 两组患者的护理满意度比较 |
| 3 讨论 |
（9）“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用（论文提纲范文）
| 1 妇产科护理管理的人性化需求 |
| 1.1 卓越性 |
| 1.2 预见性 |
| 1.3 差异性 |
| 2“以人为本”理念下妇产科护理管理对策 |
| 2.1 业务培训 |
| 2.2 分层级管理 |
| 2.3 风险管理 |
| 3 结论 |
（10）以人为本的服务模式对护理服务质量的影响研究（论文提纲范文）
| 研究对象与方法 |
| 结果 |
| 讨论 |
四、护理管理应以人为本（论文参考文献）
- [1]妇产科护理管理中“以人为本”理念的应用效果研究[J]. 何玉芳. 医学食疗与健康, 2021(04)
- [2]以人为本理念在妇产科护理中的实施及探究[J]. 张茜. 中外医疗, 2020(15)
- [3]“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用[J]. 刘霞,廖江. 中国卫生产业, 2020(10)
- [4]“以人为本”理念在我院产科护理管理中的应用效果[J]. 邵琨,王倩. 临床医学研究与实践, 2020(02)
- [5]以人为本理念在妇产科护理管理中的应用[J]. 张婷. 中国卫生产业, 2019(32)
- [6]以人为本理念在妇科护理管理中的应用效果分析[J]. 龚巧巧. 中国卫生产业, 2019(28)
- [7]基于人本管理理论的医院护理人员对心理咨询认知度的研究[D]. 陈静雅. 蚌埠医学院, 2019(01)
- [8]以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果[J]. 赵艳. 世界最新医学信息文摘, 2019(10)
- [9]“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用[J]. 王好华. 中国卫生产业, 2018(31)
- [10]以人为本的服务模式对护理服务质量的影响研究[J]. 吴晓霞,王亚勤,钱素凤,缪琴华,郑桂娣,徐锦,吴青. 医院管理论坛, 2018(05)