问：二级调研员是什么级别？二级调研员工作内容有哪些？
- 答：二级调研就相当源悉于是领导的职雹态乎务或者是县处级级别的领导；闭扮主要是负责人民群众和国外境外人员来信来访给提出重要的意见和建议。
- 答：相当世巧于领导职务的处长，一般只在市、地级以上的国家行政机关才会设置；他们的工作内容是统一进行岗位管理，维护客户，协助讲师键哪回访，筛选和确定经商目标。搜亮键
- 答：县处级行政级别，主要的任务是保障信访渠道的通畅，可以及时的传递相关信息。
- 答：二级调研员的级别就是调研员级。工作内容就是会塌察晌进行综合管理团锋，而且也会对一些数据进行分析，并且以后对一没正些市场进行调研，会加大对于数据的关注。
问：提二调的条件
- 答：三级调研员晋升二级调研员条件是应当任三级调研员2年以上。在任现职级或者职务期间，每有1个年度考核被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年；年度考核被确定为不称职等次的，降低1个职级。
第二十条，按照下列程序办理：
（一）党委（党组）、组织（人事）部门研究提出工作方案。
（二）对符合晋升条件的人员进行民主推荐或者民主评议，进行预选。
（三）调查、了解和确定晋升人选。中央机关公务员升为一级、二级督察时，应当进行检查；晋升时，可以通过民主推荐、民主考核和定期考核、年度考核和一贯表现等方式确定候选人。省级以下机关公务员晋升的检查认识方法，由省级公务员主管部门结合实际研究确定。
（四）对晋升候选人进行宣传，宣传时间不少于5个工作日。
（五）审查批准。促进和排名在中央机关公务员由党领导小组审批（党委）中央机关及其组织（人事）部门，和使用第一级和第二级的等级和等级检查员应当每年报告中央机关公务员主管部门备案。授权审批下面的机关公务员晋升的省级主管部门应当提出省级公务员和报党委省、自治区、直辖市人民 审批。
各级员额比例不确定的职级晋升程序，可以适当简化。
综合管理类序列分为：、二级巡视员、、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。公务员每一次晋升职级都有相应的任职时长要求。
问：副处实职能转二调吗
- 答：副处长不能直接晋升二级调研,只有在取得三级调研员后并任满两年才能实现晋升。
公务员晋升二级调研员,有几个基本举祥租条件:
1、有二级调研员职数空缺
。这是晋升的前提,否则条件再好也晋升不了。
2、必须在三级调研员岗位上任满两年
。也就是说,包括副处长在内的副处实职要晋升二级调研员,必须首先晋升三级调研员,两年后才能晋升二级调研员。晋升后,仍可继续兼任副处实职,也可免去实职单独任二级调研员。具体兼不兼任实职,由单位和组织人事部门决定。
3、要有一定的群众基础
。即,个人政治素质要过硬,要具备一定的工作能力和实绩,要得到领导和同事的认可,作风品行好,清正廉洁,没有违法违纪污点,也就是德能勤绩廉都要过关。
除了上述硬性条件,副处长要晋升二级调研员,最最最关键还要符合工作需求和组织意图,归根结底就是要宴差有领导正兆助力。领导愿意使用,符合条件即可晋升,反之条件再好也很难有机会晋升。
二级调研员是公务员职务与职级并行后由原非领导职务调研员改套而来的职级,除二级调研员外,正处区间的职级还有一级调研员。以正处实职为参照,二级调研员工资高于三级调研员略低于正处实职,俗称“小正处”,一级调研员工资略高于正处实职,俗称“大正处”。由此可见,二级调研员的待遇不低,竞争自然也比较激烈。
在省直机关,因为单位平台高、职数多,晋升二级调研员还有一定的机会,只要副处长后基本上都可以解决二级调研员。而在市县两级,晋升二级调研员就不是那么容易了,除了少部分县区领导和市直部门副职外,其他绝大多数公务员都不可能到二级调研员这个职级。
